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楼主: Jason_lee

重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

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发表于 2007-2-5 22:42:00 | 显示全部楼层

Re: Re: Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

whboy: Re: Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析


所谓p2p的服务器架构其实韩国公司早就在使用了,比如大名鼎鼎的泡泡堂,neople的锤锤online,其实国外的程...

学习。楼上的能否将你说的泡泡堂所使用的所谓p2p的服务器架构的拓扑图画出来让大家看看,是不是如你说的那样什么p2p哦。。。我从来没有见过

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发表于 2007-2-6 08:30:00 | 显示全部楼层

Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

看来你是新人ID,再给你说明白点吧。我们公司现在主要是新休闲游戏和广告的嵌入。不知道你所说的“所谓p2p的服务器架构”能支持什么样的地形场景,是像素?2D+高度还是3D的如LOD呢?不要说你不知道哦。。。

另外你的“所谓p2p的服务器架构”能支持多少人数规模在同一游戏世界里,我们要做新型广告和想粘住玩家,当然是同时在一个游戏世界里的人越多越好,可不想白做游戏软件又没有什么利润,MMO当然是首选。不要告诉我你“所谓p2p的服务器架构”同一游戏世界只支持20人哦,这样会太没意思。。。

同时能否支持Person VS Person之间的实时交易,这点对我们商业游戏也很重要。请不要告诉我说不支持哦。。。

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发表于 2007-2-6 09:31:00 | 显示全部楼层

Re: Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

6377: Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

看来你是新人ID,再给你说明白点吧。我们公司现在主要是新休闲游戏和广告的嵌入。不知道你所说的“所谓p2p的...

哈,和我想的差不多,现在网游里的P2P技术上是不太可能实现的.
同一房间所有client都在自己的防火墙和内网里如何P2P?别告诉我用UDP,TCP穿透.
用UPnp只能穿透部分内网,一般大公司是走不了的.其实最终还是client-server结构

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发表于 2007-2-13 17:24:00 | 显示全部楼层

Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

如果选择UDP只是考虑能完成穿透部分内网的功能,也就是仅仅满足连接特殊IP用户的功能,而将整个系统架构全部重写,单从制做成本上来看就基其不明智。如果考虑整个项目研制的巨大风险,就应该是更盲目的想法。

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 楼主| 发表于 2007-2-16 11:08:00 | 显示全部楼层

Re: Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

YUXUEPIAO: Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

看到楼上 COPY 偶以前的回复,偶都不知道说什么好~

楼上COPY的内容,前提为大家的能力都是相互清楚,而...


YUXUEPIAO兄所言极是。现在网游公司的关键核心人员所必要的核心架构能力的普遍低下,已经走到了该类型网游公司管理威信急剧下降的危险境地。难怪公司老板都说技术人员越来越不好管了。根本原因是管理阶层所掌握的知识已经不能对付迅速高度复杂化了的行业知识,导致了在工作人员中威信的大幅下降。

这又会导致更为严重的最终网游产品的质量问题,甚至会波及到公司的日常管理中去。

这是一个复杂但也是一个很有趣的问题,希望有时间能进一步与像您一样的有识之士共同探讨。

在此祝大家新春愉快!

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发表于 2007-2-19 12:15:00 | 显示全部楼层

Re: 重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析


    所谓的招聘广告不过是随便写写,真来面试了,要问的都会问到的。看一个公司的招聘广告就断定某个公司A或B,是不是太草率了?

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发表于 2007-3-3 18:42:00 | 显示全部楼层

Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

敢问楼主何处高就,,,很想投奔明主,,,望赐教,,或者留下信箱,在下奉上简历一份,,看看是否有个交流的机会..

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发表于 2007-3-9 16:42:00 | 显示全部楼层

Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

缺乏稳定的团队

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发表于 2007-3-14 15:30:00 | 显示全部楼层

Re:重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

回116楼:广告只是随便写写的,已经无语了。
至少广告所招的人是公司所需要的人,不是漫无目的的招人。做事情有轻重缓急之分,
1、刚贴出的招聘信息,写急聘说明这个公司这个职位的人才走(或准备走,或者没有),没有后备人才,公司对此没有人才储备,就算公司已经经历过很长一段时间的风雨历程,但还是有点属于磨石头过河的那种。
2、如果长期都是急聘?说明这个公司的人员流动性很大,尤其是重要岗位的人流失更为严重。
3、如果公司对项目所应需要的技能都写出来,说明这家公司这个职位人比较少,急需招的人来弥补这些空缺。
4、如果公司对招聘信息提出要对方看自己的产品,并写出改进方案,这是属于不怎么想招人,但是需要别人的意见建议的收集创意性的
5、如果公司对贴了很长时间的招聘内容都没有修改,仅仅只是刷新,这些公司是目的不是为了招人,仅仅是为了提高自己在招聘者的地位,
6、如果公司贴出来的招聘信息需要对方详细的东西时,这些是因为目前公司人员能力不够,项目不太急,要招聘者免费为帮助做事的公司。
其他的想到后再来补充,目前只遇到上面的情况,或者自己也用过上面的方法。
广告可以随便写,但是招聘的目的确实要找到好用合适的人,对于目的都不清楚的公司,前提可想而知了。

Jason_lee,能认识您这样的朋友,也是我的荣幸。联系方式发到你的论坛短信息箱了,注意查收,^O^

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发表于 2007-3-14 16:09:00 | 显示全部楼层

Re: 重要人员招聘面临的困境与网游公司若干现状简析

  写的太好了...太好了...太好了. 这个声音能不能多一点.
  我是个目睹诸多现状有实力不够的菜鸟.太好了.
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