新年一问－－关于新劳动合同法实施

梦里落花无泪

   《劳动合同法》今日实施。有关专家表示，今后企业用工将面临诸多禁锢：用工不能再不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50～100倍的处罚；招工不可再收取押金、扣压证件等。

    新的劳动法出来后，新人会不会更难敲门了？？····或者要更高的技能？？？····再或者以后变相一个游戏行业的师门系统，主策招徒立下‘投名状’从此以后就跟大哥打天下？？？？

    合同不能一年一签，试用期不再是廉价期，辞退员工不再轻而易举，在这种情况下想问各位老大们，你们是怎么看待新人敲门和企业用人的潜规则。

   

对游戏策划一窍不通

法律不是规则,法律需要贯彻执行,但是做的到这一点就不知道了.看看以前的医保改革吧.

正宇不在

一个美丽的承诺而已

海洋之舞

喵~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

lianglyj

门槛更高,更多人无法就业.

swordkl

这个。。。。。。。。。个人觉得和是否提高了门槛没有关系吧？

漫步私语

笨，这个法律只会让用人单位用人更加谨慎，无形中用人单位就会提高应聘条件，门槛自然高了。至于由此引起的失业，我看只是一时的。社会总是向前发展的。求职者会提高自己的职业能力，以适应社会需要。比如参加培训，多拿证件等等。由此观之，2008年的培训机构会很红火啊

santaclaus_lion

    增加的人事变动的代价而已。

lianglyj

我在等大学生的咆哮,就业难....
等他们扯XX蛋.
就继续混吧.