讨论关于游戏策划门槛的问题

Julian

举例：要求本科以上学历、X年工作经验、X部成功作品。。。。。。

我看这样的信息还是不要发到这里来比较好，因为结果通常都是
“你也失望，我也失望，大家一起失望。。。。。。”

根据目前的调查统计数据显示，大陆游戏玩家2300万+预计2006年达4100万+，而游戏专业人员不过6000（其中只有一半在搞开发）

我看你们游戏开发公司是不是得面对现实更新思想了呢？

我觉得真的是要人才的是有两个可行的方案
一，直接挖墙角：去找那些“本科以上学历、X年工作经验、X部成功作品”的人才
二，举办游戏策划大赛，挖掘已有一定基础并具备强大潜力的新秀。

大家觉得有没有道理？板砖请说明理由（骂人谁都会）

白衣南斗

julian的话很中恳，大多数游戏公司也正是这样做的。
至于招聘中的要求，那也是有必要存在的，其中理由各位可以猜测一下。

archon

是啊！游戏公司这样做的目的是
一：有可能的情况下招到专业的人才。
二：从众多应聘者中尽可能的挑选条件相对优越的人才。
三：防止游戏爱好者也来应聘（当然很多策划都是从爱好者来的，但是游戏公司没有这么多精力来应付这么多爱好者）
四：从中挑选符合一到两个条件的人进行培养，相比就要比培养爱好者来得快。
其实游戏公司本身也知道这一点，只是没有办法的事。不可能他在招人的时候写，“只要喜欢游戏或是对游戏策划有兴趣的都可以”，那他肯定疯掉，会有N多人来应聘，光处理这些就够他烦了，不要说招人才了呵呵!
我是这样理解的，有不同看法的朋友说说

sleepd

正规公司只招收应届毕业生

狮座小哈

楼上的说正规公司只招收应届？
我怎么没有看到呢？

Jeminai

很有趣

Julian

恩，主要是现实环境提高了策划的门槛。。。
我认识的一个游戏公司的职员就说现在的策划太容易找了
随便一个招聘广告就能拉来一群
做程序的现在比较短缺。。。命苦啊。。。

seymour

关键是负责招聘的人自己的概念要清楚

Julian

楼上的朋友心态很平和

rpsg

俺一开始就是一个纯玩家，但是俺能一下子进入“目标软件”，直接设计游戏。到底为啥？你猜呢？