关于游戏程序员培训

lights

现在的游戏3d美术培训模式已经比较实用，可以培养出具有就业能力的美术人员。
程序却还是空白，想探讨一下游戏程序员培训的可行性。

本人多年图形客户端编程经验。

我的想法是培训和工作室一起搞，让学员可以实际的工作中锻炼。
用学费养活工作室，工作室项目到一定程度可以独立出去，又给学员创造创业机会。

就业的话不用说了，仅凭借这些年带新人的经验和现在市场上对程序的迫切需求，
就可以保障合格学员的就业。当然也需要对学员进行筛选。

sjinny

第一是要与游戏学院划清界限
第二是不要变成游戏学院
第三是建立品牌信誉和学员人脉
剩下的都是技术细节，毕竟编程教育发展很久了。

sea_bug

可以考虑人盯人的培训。

sjinny

哪怕是教员与学员1:2，估计也很难做大大规模，毕竟有经验又愿意来带新人的我想不多吧……如果脱离了游戏开发行业专职做培训，那么又可能无法取得别人的信任。

lights

这是个问题，这种模式对人的需求很高，难以被复制。
培养十个学员未必有一个肯留下来当老师。
而且培养到就业和培养到能教人是完全不同的级别。

是准备做游戏开发的定向培养，自己本身也素工作室，
教学过程就是一个一个的项目。

信任要靠一批批的学员来积累，还需要调查一下程序新人的心理。
没基础的肯定不收，收来也培养不出什么名堂，有基础的又是否愿意接受这种培训呢？
而且长久以来的模式是加入一家公司边工作边学习，虽然有很多人想找游戏方面却没能如愿。
在这种环境下，还有多少人愿意付费参加培训呢？

lights

我按照现在的情况计算了一下，一个学员三个月培训费10k,相当于他就业后两个月的薪资，这应该是一个比较合理的价格。
但是这个价格如果要维持我现在的收入，再刨除一些办这种工作室的小花费，就得同时有5个学员。

我觉得带七八个应该就是极限了，再多就难以保证教学质量。
再增加教员也得找同等资质的，也就是说这样搞比打工累，而且利润也比较微薄。

如果能找到5个学员，就在上海搞一下试试。^_^

fancy_1234

LZ挺强，要不是我已经有工作了就跑去跟你混了

sjinny

即使是经过培训，作为新人我想要第一个月就有5k工资会很困难，更何况这些工资里还有不少是用于生存的……
还有个问题，作为有基础的人，一般来说是能够被游戏公司吸收进去作为新人培养的，这时新人的一个选择是：进公司，一边学习还有钱拿；去培训，一边学习一边交钱还一边给人干活……
这个就……

fancy_1234

   LZ面向的肯定不是那么容易进公司的新人吧,说实话现在对新人的要求还是挺高的,小公司要有经验的,大公司喜欢要名牌大学应届的.

lights

觉得有搞头的加群 53284435,探讨一下