马上将成为策划新人，有问题想请教各位前辈，急！！

疯神帮

执行策划－主策划－项目经理－制作人？

你还真以为是RPG升级吗？
现在需要安心作执行策划的人，整天想怎么升职的人首先被淘汰的。
现在需要为这个行业牺牲青春，金钱，和所谓理想的人。需要你安心把一件事情做到最好，而且长期保持下去。
如果你是主策划的料，开始面试的时候就决定培养你了，你早就很清楚你是来填这个空位的。什么经理当然是另外领域的人才了。可以肯定的不是执行策划的你，除非你是来做经理因为不懂这个行业，想来体验下，既然你是经理，当然没有必要做这个。
　　吹牛的不算。毕竟现在骗术高明的多的是。防不胜防。
　　
　　
　　

santaclaus_lion

   培养？谁来培养？干吗要培养新人？你上司培养呢？还是公司培养？ 你上司怎么会培养一个和他增多饭碗的竞争对手？  公司老板老大如果不内行的话， 拿什么去培养新人？   其实一般公司招人目的都很简单明了：能干活就行了。   

纸贵中华

我觉得职位上的升迁，主要应该是自己的能力是否达到与否。如果自己能力达到，到时自会水到渠成；如果自己能力尚欠火候，我想大家都会告诉自己：“现在我能力还不够，还不能担当这个职位。”因为这才是真正对自己负责，而不是为了别人的羡慕而强行担当自己尚未有能力掌控的职位。
还有我想说，执行策划薪水未必比主策低，要看公司水平。一般北京公司主策为6500-9000/月，而深圳有家大公司，只是一个项目的主策，就是2万/月，所以你要是在一个薪资优厚的公司踏踏实实做5年以上，有可能超过某些公司的主策，这也是可能的。
只要多学习，多思考，总会有番作为。

tenchushinobi

谢谢大家给我的指点，我明天就要去上班正式成为一个策划新人了，也许前路漫漫，非常曲折，但是我热爱这个行业，我会努力的！！

pigking

我很崩溃阿阿阿阿
lz送你一句话“踏踏实实干活，认认真真学习”
执行策划有执行策划所需要学习的事情
主策划有主策划所需要考虑的
现在想这些都没用，主要还是看你当时的能力，如果能力有了，但由于各种原因没有机会，你可以去找机会

pigking

至于成为制作人
我想说“时势造英雄”