苦恼！新人的困惑！

含笑半步颠

我是一个才入行五个月的菜鸟，还在实习，我一直在努力地学习。
但是虽然我第一个月的绩效点是100，随后的三个月绩效都只有99或98！
我很头疼，眼看这个月的绩效也要评出来了，不知这个月的绩效会如何？
如果一个新人连续四个月绩效都拿不满，是不是证明他的能力不足呢？这不是正常现象呢？
向各位老鸟求援，请各位给我一点忠告，我应该如何做？谢谢了！

vc898

啥叫绩效？
公司一个老策划对我说，火要慢慢烧。不要像流星那样。
虽然不大认可
但是，还是不要太急躁，能力是可以体现在各个方面的，加油吧

含笑半步颠

vc898: Re:苦恼！新人的困惑！

啥叫绩效？
公司一个老策划对我说，火要慢慢烧。不要像流星那样。
虽然不大认可
但是，还是不要太急躁，能力是可以体现在各个方面的，加油吧

感谢楼上的鼓励，我其实是不着急的，嗯，绩效两个字……但是不知道公司是否和我一样有耐性呢？唉……

地球?合防??

99...98......虽然我不知道你们如何评,但是我想请问你

对于一个新人...进公司以后月月都是满分...是不是说这个新人就TMD是完美的!?那老策划们是不是应该去吃屎了?
如果你是满分,那么其他比你年限多的策划是不是也要满分?否则上面问下来:你们怎么连一个新手都不如!?他们怎么办?
如果人人都是满分,老板会怎么看待主策?
"你就是这么给我评的啊!?全TMD这么完美!?"

...........以上就是我对阁下文字看到后唯一的反应......如果这不是你的字面意思,说明阁下的叙述能力明显不达到策划应该的水平......自我提高很重要,团队稳定更重要

含笑半步颠

地球?合防??: Re:苦恼！新人的困惑！

99...98......虽然我不知道你们如何评,但是我想请问你

对于一个新人...进公司以后月月都是满分...是不是...

看了阁下的解说，我才霍然开朗！我到六月才能毕业，并没有什么社会经验。太谢谢阁下了！

珊瑚

含笑半步颠: 苦恼！新人的困惑！

第一个月的绩效点是100，随后的三个月绩效都只有99或98

我晕，这什么公司搞的这样也叫绩效考核？1.2分就划出差距了？真不知道这每一分含量到底算什么：100就上天堂，99就下地狱？搞笑啊！该不会你们公司每人最差都90+吧。。。。估计是个政府扶持型公司，就爱做些面子活。

含笑半步颠

呵呵，在下心结已解，感谢回复的所有前辈！
这个贴子可以沉了！

带你去远航

很正常的评分.
可能你主管主要考虑你是新人想多给你点时间吧.这样的评分十分合理公证
把你写的太完美只有2种可能

第一:你确实很完美,但是你自己觉得你的贡献很大吗?
第二:先把你捧上天,然后摔死你...