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发表于 2008-7-10 09:24:00
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Re: 招人经
我确实觉得目前国内公司招人严重缺乏正确标准.按照28理论,那20%的人最难找,却是最需要找的.
误区1:以经历看水平:有XX工作经验,就是好手.其实他是混的,进到公司依然是混,最严重的是此类人忠诚度极低,大多善于忽悠,来的时候是一个人,被挖的时候带走一群.国人由于教育制度问题,造成的影响是迷信权威的,对于XX牛逼人物的话是完全没有怀疑能力的,而人才衡量标准又太单调,以至于某些善于忽悠的人只要把自己伪装成牛逼人物,就可以开混了.(技术饭除外,此处只含管理和策划类)
误区2:公司体制问题.招人永远是RL的事情.公司高层只在审核阶段签字.看人其实是很难的事情,会看人的基本都会成王,我不认为RL有那么厉害.高层轻视人才是目前公司流行的实际情况,重视人才实际上成了一句口号,当然这很符合中国国情和传统.一句话总结的话,就是中国缺乏曹操这样的人.
误区3:培养与毒害.公司培养是产生不了那20%的人才的.培养的就会迷信公司能力,产生共振.很难帮公司开拓.造成一帮公司的人全是平庸之辈,并且是按资排辈的平庸之辈.跟着打下脚还行,挑头难.
我觉得其实考验一个人时候合格要分2部分,短期考试要抓核心,长期观察要注意细节.
我自己的考察标准就不讲了,有兴趣交流的可以单找我.
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发表于 2008-7-10 01:07:00