关于入行的东东~~偶也来废话2句

gwzwhj

几天没上了（估计对偶有印象的人也不用两只手来算）最近有些小忙~~~发现不少人对入行这个问题有误区~~
一下是些个人意见
一般来新人尤其是毕业生想入行有几个误区
第一不要往大公司钻；
第二不要太高估自己；
第三不要以为作游戏的人全都就很专业；
第四不要以为策划是一个创意和专精的岗位；
第五不要奢求从别人的策划案里找太多有价值的东西；
   个人建议新人还是不要往大大公司钻，姑且不说在大公司里新人容易受到打压，没太大的拓展空间；就算进去了你和那些高学历的清华、北大研、博生在一起你们的起始平台和受培养性价比（公司眼里）可能一样么？很多情况下就是打杂没生么成长机遇。
   第二个就不多说了~~~~等啥时候你熬到两眼冒绿光开始不管的改良自己的工作方式的时候基本以上想法就会消失了~~~~这玩意要的是经验和积累~~不入行来不了的。
   不要以为作游戏的就一定懂游戏，其实很多游戏公司的高层对游戏是啥一窍不通，他们精通的是人事管理和商业管理或者狗屁不通的人。而人事方面考察（一般的首面）的也仅仅是一个人的综合素养，对你究竟懂不懂游戏他们不关心。
    与其说策划是一个创意岗位不如说其是一个协调性岗位，美术的协调技术的协调都很重要，怎么让技术和美术全面的理解你的意图怎么和美术、技术以及其他部门同事的相处对于策划都很重要，因为其中一环一旦出现问题，那问题是连锁性的。比如美术、技术觉得你不爽压压制作周期啥的~~~~有句话说的好，想要工作好先去学做人。
    最后很多新人都想要搞一份“专业”的策划案来吸取营养，通常能够流出去的策划都是商业策划案是经过渲染渲染再渲染的东西，不仅内容繁琐而且读起来枯燥乏味给人种鸡肋的感觉~~~从这种东西里能吸收营养的人通常要有很强的文字辨别能力（包括误区辨别能力）与耐力。而且每个人的策划案制作风格都不一样，很多表达也是由团队合作慢慢磨合而来的，所以不要奢求能从中得到太多的东西。

以上废话结束~~~~~~~不喜勿看 [em17]

魂魄追风

对LZ的头像貌似有印象

梦里落花无泪

我觉得新人能有选择性的机会进大公司··就进大公司··进大公司是学习或拓展看自己去收获。

进大公司做执行的工作·就是一个很好的学习过程。大公司的多团队的环境下，眼观六路，耳听八方··拣芝麻，拾绿豆，慢慢的累积和总结就有不错的收获。

《路 一直在》——陈奕迅 的一首新国语歌··不错

John_Cheng82

恩，我往创业期的公司钻

GOODLUCK！

新人不建议去创业期公司...

理由...没有接受过正规公司里规范系统的流程,容易多走路。..

建议都去天晴和网易走走...如果你想去盛大。...我只能说~~一路好"爬"~

猫大爷

现在不必以前，以前要求有潜质 有悟性 好学 有激情就可以，你也不必学会怎么做人，

但是现在我们这个行业已经不清净了，比如一些阿猫 阿狗的人都掺和进来，什么官腔啊  暴发户啊

明星啊 大款啊 小姐啊 ---我只想说：这太TMD的让我气愤了---想一下我们做底层开发的设计的，如果不会做人

就一辈子这样吧，天天要做设计生活在自己的世界里，哎TMD----

其实建议只有一个，别把自己当人看






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骗过民工 骗小姐

玩过游戏 玩女人

-------------------帅气而正直的手动签名，依次抨击脑残设计和脑残市场

gwzwhj

梦里落花无泪: Re:关于入行的东东~~偶也来废话2句

我觉得新人能有选择性的机会进大公司··就进大公司··进大公司是学习或拓展看自己去收获...

3年时间都是在中小型公司干过来的暂时不对大公司作评价~~~~~~
不过个人的感觉是~~~如果一个公司的体制（人事、管理）已经健全那么后来者的发展空间也没多大~~~~~~除非你是牛人人家千方百计挖你过去的
现在很多的传统公司里就有这种情况~~中、高层管理者大都元老那怕他能力很弱~~新进来的熬个几年大部分还是没办法走到高层里，最多在中层执行者的行列里晃荡~~~~
至于学东西嘛~~~进了某些公司就免不了加入到某某小团体里到时候，学到更多的可能就是窝里反~~~~~~~~~