给新人找工作一点建议!

GOODLUCK！

1.有才是好事,但也要懂得如何让对方欣赏你的才。。。所以,请尽量在不多的时间里展现你的才能；

2.才本身的理解也因人而议，工作经验的长短也是检效条件之一/如果你没有,你就要学会在其他方面寻找特长,不要一昧只把失败责任怪在公司必须经验的条件上，问问自己进了公司，你需要多久能上手？会程序否？懂脚本否？擅文笔否？懂数值否？……就算每年有7成毕业生找不到工作，但至少还有3成，向他们看齐吧；

3.应聘的作品要工整，尽量少错别字，尤其是文字类，要排版好，熟练运用OFFICE系列工作，因为接下来在公司里，你将与他们共度很长时间，没有人希望看到你写案的大部分时间花在排版上。。。当然，请注意你的案是给谁看，应聘的话只需要展现你的才华，而不是你的“创意”；

4.网上QQ应试现在成为流行趋势，因此，建议应聘者最好单独建一个新QQ，在这个QQ里尽量将你的真实资料写清楚，切记火星文和忽悠学，你要明白，你的爱好也许是招聘者眼里最脑惨最痛恨的，他可不希望见到今后项目案里出现火星文，不然程序要砍人的。当然，在应聘过程中，请不要随意更改QQ信息，因为对方往往都希望自己碰到的是一个安分而且真实的应聘者。

5.要学会说话，要懂得说话，但不要胡乱说话。懂什么就要说什么，不懂也不要装懂，尤其是忽悠，这个可以对付人事招聘的，但在技术研发的老前辈面前，只能显得你更加的无知和狂妄，就好象有人明明分不清北欧和希腊神话体系却还要吹嘘自己了解，其实~~《圣斗士星失》这本漫画，大家上个世纪都看过了。。。

6.简历要简洁明了，尽量自己用WORDS排版写，展现下你熟悉WORD的功力，不要随便从网上COPY一个模板，结果连网站的地址标题图片还没清理掉就交去应付招聘者，这只能说明你的态度很恶劣。当然，简历里的内容，要明白哪些必须写，哪些不必要写，像你小学在哪里读书这样的事，公司是没人关心的；至于你大学参加了什么活动或者读书多厉害而拿了什么奖，如果与你要进的公司工作无任何关系，那也没必要特别标注，因为我相信，你的篮球足球工夫与你写的某策略游戏设计案无法成正比~~何况比尔大学还没读完就辍学了。

7.应聘工作最好在白天进行，因为，招聘者晚上可能不加班陪你。



希望以上内容对新人招聘有所帮助。


题外话：很多新人招聘失败都很沮丧，都不知道失败的原因在哪里，然后其中很多人就开始怪罪社会，怪罪游戏公司条件苛刻。然而实际上，游戏公司那些前辈策划也不是天生就都有经验来的，那他们能继续到今天也适应生存的法则。很多时候招聘，都是从 态度+能力+性格 这三个方面来考虑的。其中能力还包括潜力这个关键，当然，不要说游戏公司，任何一个设计行业的公司都希望招的人本身具备一定底子，这样进公司后只要带带就能快速上手。。。始终也要明白，公司招人是因为缺人，而且不是紧缺的状态一般是不会轻易招的。这在任何地方适用。。。

self-help-monke

GOODLUCK！: 给新人找工作一点建议!
4.网上QQ应试现在成为流行趋势，因此，建议应聘者最好单独建一个新QQ，在这个QQ里尽量将你的真实资料写清楚，切记火星文和忽悠学，你要明白，你的爱好也许是招聘者眼里最脑惨最痛恨的，他可不希望见到今后项目案里出现火星文，不然程序要砍人的。当然，在应聘过程中，请不要随意更改QQ信息，因为对方往往都希望自己碰到的是一个安分而且真实的应聘者。

有2+错别字阿

cloudeye

补充一下，
面试准备：这个公司在哪？是做什么项目？市面上同类的项目有哪些？自带纸、笔、简历、相关纸质资料。

面试者面试时候的最基本的一些礼仪：不迟到，正式面试官，坐姿端庄，离开后带走纸杯，还原座椅。

GOODLUCK！

self-help-monkey: Re: 给新人找工作一点建议!


有2+错别字阿

好象还不只2个字,正在公司上班+招聘文案策划中.所以没去揪错

算了..就拿来当反面教材吧  -.-

GOODLUCK！

对了,我再补充一个额外话题..

应聘策划的,请穿的像个准备工作的人...

不要穿西装打领带或者一身纯学生派头.穿的自然点,别和我说你才从学校出来...实际上,很多人出来几年还是那副幼稚摸样...

还有,面视过程请尽量~~自然~不要紧张,说话要有节奏,遇到临时出题考你,思考的时候请尽量放松,回答不上没什么,其实很多时候考的就是你的应变心态而不是解决能力(因为是故意找难题出)...很多时候工作中会遇到一些问题,对于新人来说,这些问题不是一时半会能解决的话,当中有些人能马上平静心态仔细找错,但更多人则是手忙脚乱,不知所措,结果乱上添乱...这个得明白...

poshanerxing

哎。。笔试完了在等通知中。。。题目做的不咋样，连春秋五霸都没写出来，够丢人了。希望能进吧，哎。我确实比较喜欢奥盛杭州分公司的，气氛很不错，感觉很有前途。

lianglyj

说辞可以略微夸大,但别忽悠行外人.
案例：有个朋友（应该不算游戏行业）前段时间突然和我说：招了个打杂美女，准备培养成销售，因为以前一个月签下了XX张保险单。
我直接回一句：你丫SB，一个月签XX张保险单每个月能拿的提成比你年薪还高……


已经略有经验的
同样，别拿着在某公司混了不足半年的打杂经验来忽悠，行业内人员流动很快，谁有才谁SB随便问问就知道。
案例：一朋友（以前同事）突然发了份简历问我，这个是我们以前公司的主策之一？我怎么没见过？
我看了回曰：此人从项目经理下放到主策再下放到运营产品副经理最终经友好协商由后来的主策划介绍去某家公司入职主策，面试时还当着介绍人对对方忽悠说，我是他（介绍人）领导。结果……呵呵。

简历千万别忽悠：非自己的东西千万别随便杜撰上去，曾经面试过一孩子，说自己在大学组织部工作，有多次组织（主导）大型活动经验。当场提问时啥都答不上来……（他运气太差，碰见我，我在大学没加入任何部门，但是前MM是学生会副主席，主管活动，她的东西基本我完成……）

PS：广州目前招文案策划的公司不少……SL的前公司、一家打金工作室起来的公司、网易团队出来的公司。

Nyone

去网域面试的时候，朋友跟我说 穿的嘻哈一点，呵呵

lianglyj

-。- 网域3楼……200多号人两个洗手间这个无法接受。
你面试哪个产品组。。。。

Nyone

九界组的吧。。。
不过那是差不多4个月以前，什么都没准备
自然以失败告终