如果你面试一个策划，你需要他是怎样的人

spy · 发表于 2009-2-1 23:46:00

我去睡觉了，各位晚安

oqipo · 发表于 2009-2-2 05:25:00

简历关，联络关，笔试关之后才是面试......

面试交流看以下几点：
一、本色，不作。
二、思维开阔。
三、团队合作。
四、能吃苦。
五、尊重自己和他人的价值。

lianglyj · 发表于 2009-2-2 09:09:00

面试。。。。
男性：
1、干得比牛多
2、吃得比猪差
3、睡得比狗晚
4、来得比鸡早
女性：
1、漂亮
2、性感
3、美丽

spy · 发表于 2009-2-2 09:14:00

楼上的判断流程和操作时序都有问题

lianglyj · 发表于 2009-2-2 10:06:00

额-。- 差不多吧。。。。
其实没那么复杂，男的只要别太固执都能调教。
女的无论什么样的质量，只要漂亮，招进来肯定有她的位置。

GOODLUCK！ · 发表于 2009-2-2 14:45:00

男的进来能被干
女的进来能一起干

满足即可~~

linwiny灵光 · 发表于 2009-2-3 01:19:00

越说越斯巴达了~- -~

天然呆 · 发表于 2009-2-3 10:35:00

思维要严谨，逻辑要清晰

喜欢拍脑袋的一律赠送西北风开怀畅饮无限量party入场券一张

yk1357 · 发表于 2009-2-6 13:53:00

第一,明确自己面试的是哪种策划
第二,要求其专业能力应该拥有一定水准
PS: 水准!=经验
第三,看这个人在其他的相关知识了解多少,比如系统策划对于程序的了解,数值策划脑子里的数学模型等
第四,到这一步说明这个人具备来工作的能力了,剩下的就要看这个人是否对你的胃口

santaclaus_lion · 发表于 2009-2-6 14:37:00

听话，会办事。

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