用感受解读优秀的游戏策划人才

GeorgeGao

    本文最早写于我的个人Google平台——http://sites.google.com/site/friendsfancy/h/designer
    首先我要明确这不是做科学研究，只是根据自己的亲身体会来浅显得感受一下优秀策划师的不同，可能我的表达比较主观，所以如果有不太准确的地方，还请读者见谅。
    衡量一个程序员的能力水平，让他写段程序，做个实例就能判断出一个大概；衡量一个美工的能力水平，也只需让他按一定要求做个图来探探功底，也很容易辨别；唯有判断一个策划人是否优秀是最难的。那如何判断一个策划人的能力呢？有什么标准吗？我想标准也许是有的，但多是一些概念上的标准，尽管国外一些知名企业已经根据经验设计出了很多测试题，但那也只是整个人才测试的一部分，并非全部；同样国内一些公司也开始注重对测试题的研究了，至于准确性有多高，我们还不敢妄下结论，因为关乎测试题本身的质量，以及对被测试人能力的反应准确度，甚至测试人的理解程度也是千差万别的，这毕竟不是1+1等于几的数学题。
    而当我们研究几个国内外比较成功的游戏策划师以后，我们却能从他们身上找到一些共性，而这就是我上面说的判断策划人能力的概念标准。具体展开的话，不外乎创造能力、思辨能力、联系能力等等。这样的概述太笼统、简单，是没有任何说服力的，所以还需要下面的说明。

创造力的形成

     英国的林恩教授在全球性的智商测试中得出了一个结论，那就是东亚人群，即中日韩三国国民平均智商居世界首位。他的研究成果虽然备受质疑，但我认为是有一定可信度的，我想没有人会否认中国人聪明，要知道中国人在世界级的各类竞赛中获得的奖状是一箩筐、一箩筐往回搬的。然而我们平常所说的智商又不等于创造力，与欧美国家比较一下发明创造，我们就不能再为自己感到任何骄傲了。就目前而言，我们的创造能力远远落后于欧美国家，甚至在同等智力的前提下，还没有日韩高，这是一个很值得我们深思的问题。
    首先，我认为，一个人的创造能力首先与天分是有些许关系的。爱因斯坦的成功公式中，一方面，虽然赋予了天分很小的比例，却没有完全否认它；另一方面，能力的后天培养至关重要。与此类似的就是一些星座说、血型说等普遍适用性的理论，其实如果仔细类比一下，就能发现那些理论并非完全荒谬，最典型的例子，就是日本企业对血型说的深信不疑了。
    其次，一个人的创造能力与孩提时的表现关系甚大。孩子的新意与模仿、创造是层出不穷的，所以孩子的创造能力远远高于成人，但是由于他们缺乏社会应用经验，所以孩子的创造力往往又不能创造社会价值，就不足为怪了。而孩子到成人时，有了社会阅历却丢了淳朴的创造力，可谓鱼和熊掌不可兼得。由此映射，我得出的结论就是，创造型人才一般都会有一个不同于常人的童年经历，也许是特定的生活环境发挥了他们创造力的用处，在孩子时就对创造力进行了无意识的锻炼；也许是他们成长的时候保留了很多童真与情趣，也就是保留下了不少的创造力。
    再次，就是教育方式问题了。我们的很多教育方法无益于学生创造力的培养，这与西方教育有着很大的区别，我们差不多都是从学生走过来的，知道我们在学校里经历了什么，除了几道计算题，恐怕就剩下死记硬背了。所以，我们的学生成绩高，创造能力低是有着深刻现实原因的，除了上面的自然退化外，那就是在学生时代得不到创造力的开发与锻炼。
    最后，我们要谈那99%了，爱因斯坦虽然天分极佳，但是如果没有以后的学习思考，也不会达到日后的科学造诣与高度。爱因斯坦是一个成功的例子，失败的例子恐怕就更多了，在学校中，聪明的学生不一定会学习，笨学生不一定不优秀，这就是努力与否的不同结果了。也许你要问，作为一个成人，还有机会锻炼创造能力吗？答案完全是肯定的。无非就是多用心观察，用心思考，并且持之以恒。当把右脑开发了，也就有创造力了。如何开发右脑则在我左侧导航栏中的思想家园版里有所描述，有兴趣的可以看看。

创造力的本质

    在我们通常的认识中，程序员在逻辑思维、抽象思维的锻炼上比较突出，就犹如大多数科学家；而策划人才、美工对发散思维、形象思维的锻炼比较突出。这是有一定道理的，但不是绝对的，一个正常人，是同时具备以上所有思维的，只是每个人的侧重不同而已。同理，尽管科学家也具备发散思维、形象思维，但这不是他的优势，鲜有能够成为爱迪生那样一生1000多项发明的多产科学家。相反，一些不具备专业知识的普通民众在生活中的创造发明层出不穷，所以，严格意义上说科学家并不等于发明家。真正的创造者是具备一些常人所没有的特质的。
    对于策划型人才来说，发散思维是很重要的一项能力，但是每个人都有发散思维，那如何区分他们的高下呢。这也很简单，优秀的策划人是能散能收，并可以将这两个过程运用得熟谙于心的人。他们的脑袋就犹如一张庞大的立体蜘蛛网，每根丝的末端都有一个沟通大脑的敏感梢，在时空混合的状态下无限延伸；当敏感梢触及一个元素的时候，大脑能判断出这个元素是否有价值。当然在这个判断过程中，联系也起到了巨大的作用，一个元素是否有用并非单纯判断它自己，而是在联系中加以判断。

创造的方法

    一是靠灵感、灵机一动，乍一看这种方法很不确定、不可靠。然而作为一个优秀策划人，与普通人的不同之处就是善于发现、利用灵感了；他们灵感的来源是方方面面的，可能是一段电影剧情，一首音乐，一张图片，一个小实体，甚至与人聊天时不经意听到的一句话。
    二是靠了解、总结、经验，其实公式、算法不是理科学科中专用的，搞创意、搞文字的人的脑袋里也有很多套套，参与运算的只不过都是元素与文字。这也可以称作他们的思考模式，这种能力是无形的。
    此外，优秀的策划人还要能够准确的判断趋势，这个工作是要用悟性与直觉的；悟性要稳定一些，直觉则有可能是错误的，特别是在一个人对环境不熟悉，缺乏基础了解的前提下，但游戏策划人则贵在得知直觉不对时，可以适时修正自己的直觉。明确目标，这个要求很简单，但要将目标应用到所有的考虑中就比较难了，发散思维可以创造新意，也能使你脱离主题，所以随着工作的进展，不时得回头看一看是很有必要的。

优秀策划师的宝贵

    优秀的策划人才是极其宝贵的，首先他不可复制，其次他不可模仿，最后也是很难学习的。这就与程序员、美工略有不同了，程序员的知识是可以学习的，经验也可以积累；美工的美术功底也是锻炼出来的，至于创作品味、风格则可能是独特的。相比而言，优秀的策划人是最难被代替的，因为，他们身上具备的那些能力是被轻易拿不走的，甚至可以说是无法拿走的。正所谓，世界上能有多少像席德梅尔、宫本茂那样的游戏策划师呢？恐怕是凤毛麟角；稍逊于他们的优秀游戏设计师又有多少呢？也是屈指可数，至少今天的中国能称得上优秀策划师的人没有几个吧。
    最后要说的是，在优秀策划的标准没有出炉以前，鉴定一个人是否具备高素质的策划能力与潜力都是很难的，更残酷的现实是，我们身边的企业并不注重对有潜力的策划的鉴定与培养，可谓千里马常用，而伯乐不常有。在国外，策划早已成为了一个高雅、严肃的职业，因为他们明白，策划师素质的高低直接决定了游戏的品质，所以，在职业态度上，国外处于重人的阶段，国内还处在重事的阶段。


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灵感来自深厚的底蕴。
创意人永远不安于现况，有强烈的好奇心，总想尝试新的可能性，冒险性格浓厚，愿意挑战未知、困难度高的事物。

累积创意的养分

    一、感官新体验
    成年人习惯用特定感官来处理生活琐事，而错失利用其他感官的机会，无法增加大脑的新连结。有时候，不妨强迫自己用不同的感官去做一些琐事，刺激嗅觉、听觉或触觉，例如：闭着眼睛换衣服、洗澡；用耳塞塞住耳朵，体会片刻没有声音的世界。
    二、左右对调
    若你习惯用右手，偶尔可改用左手刷牙、刮胡子、化妆、按遥控器，或者只用一只手来扣钮扣、穿鞋子。这个方法让你有机会动用另一半非惯用的大脑神经系统，例如用左手做事，有助于刺激主管直觉、艺术、创造的右脑，活化创意能力。
    三、多运动
    在运动时，右脑的细胞激发比静止时来得快，而且左脑的活动会受到抑制，思维得以暂时摆脱现成的逻辑方法，灵感经常会不经意冒出来。
    四、愉悦感
    研究发现，人在感到愉快时，大脑会分泌一种多巴安（Dopamine）的荷尔蒙，作用于脑的前叶，可刺激创造的意愿。反之，一个人郁卒时，肾上腺素会增加压力与退缩。
    五、捕捉灵感
    江玉瑛鼓励，不妨找几个可以一起脑力激荡的创意伙伴，或是随身带着小本子或PDA，记录下稍纵即逝的点子与资讯，如广告标语、行销诉求、形容词字库等，这都是建立个人创意库的好方法。
    六、新奇经验
    阅读、看电影、听演讲、逛街、旅行，或者是改变上班的通勤路线、日常事务的进行顺序，都能为大脑带来刺激。生活过度规律化，大脑会慢慢变得不需思考而自动化，因此，别再一成不变地生活，试着去接触新奇特殊的事物，为生活加点不同的乐趣。
    七、学习新把戏
    庄淇铭今年的学习目标为“再学会两种新语言”，让自己会讲的语言达到10种。他认为，学习多种语言有助于开发创造力。而学习艺术、音乐，涉猎不同领域的知识，对于右脑开发也很有帮助。
    八、观察周遭脉动
    广告人朱宪民在吃饭、走路、坐车、看电影时，总喜欢仔细观察周遭的人事物，例如：从一个女性上班族的外表，去猜她可能做什么工作、过什么生活；坐捷运时看其他乘客在干什么，或者在注意什么东西。“随时随地都在看，以后都有可能运用得到。”若你的观察与别人不同，所想出来的创意自然与众不同。
   
训练创意换脑筋
   
    一、逆向思考
    如果任何事情只朝着一直线思考，久而久之，思考模式即被固定住。谁说，女性用品只能找女人代言？河莉秀大卖女性卫生棉、男明星推销化妆品，成绩都不俗，并成功引起话题。谁说，冰棒只能夏天吃？清凉冰品在冬天里卖得火热。有时候，逆向思考，销售成绩反而能开出红盘。
    二、变换用途
    将事物原本的功能，试着转移到其他用途，可以收到出乎预料的效果。《庄子》里提到，一个宋国的染布工人，握有能够防止手部龟裂的祖传秘方，被另一个人知道了，花一笔钱买到这个药方，拿来提供军队在冬天打战时，免受手脚受冻龟裂之苦，不仅国家打胜仗，自己也封官加爵。
    而现在复古风盛，很多古早被淘汰的缝纫机、蓑衣、渔篓等，一跃成为复古餐厅抢手的装饰品，这也是改变物品用途，而产生创意的好例子。
    三、调整认知
    有时候，仅仅是认知稍作调整，因为想法是新的，眼光是新的，即能赋予事物新意义，激发出崭新的创意。
    管理专家Mary P.Follett有一个做窗帘的客户，她告诉对方说，“不，你做的不是窗帘生意，而是调节光线的生意。”有了新的自我认知，使得这家窗帘公司从只会生产窗帘，转而思考如何运用各种材料来调节光线，公司的经营格局完全改观了。
    四、拼图重组
    重新组合旧的元素，往往能够迸出新的火花。例如：照相机加手机，成为照相手机；滑板加脚踏车，成为滑板车等等。利用拼图重组，尽量找出各种可能的组合，也许就能从旧东西中，变出全新的东西。
    五、发散联想
    在日本，井字形的Mandal-art记事簿思考法很受欢迎，方法是将思考的主轴放在9个格子的正中间，再将发散联想到的相关事物写在其他的8个格子里。
    六、追根究底
    凡事视为理所当然、天经地义的人，铁定是创意的绝缘体。苹果为什么会掉下来？在牛顿之前，所有人都认为水果成熟后自然会从树上掉下来，但是牛顿追根究底，发现了地心引力。
    七、角色扮演
    将自己假想成你要扮演的对象，即所谓“角色扮演”，也是一种让脑筋转弯的好方法。

加菲杯

您说的似乎不仅仅是游戏策划师了

NoPeopleControl

创意的重要性

如何有创意

chinakille

我先找几个优秀策划师与我的共同点YY一下。

继而沉醉在我的美梦中。

不醒

昏睡的杯子

这个行业大概只需要10%的创意

davidluo998

思路比较清楚

Ross

昏睡的杯子: Re:用感受解读优秀的游戏策划人才

这个行业大概只需要10%的创意

其实米必要这么说...
只是太多人曲解了创意而已...

太多人认为创意就是完全新颖的东西...

八月桂花香

创意，还必须是有用的创意，当我听了下属提出的创意，马上要问“这个有卖点吗？怎么赚钱？”

因为我知道即使我不问，我向老总提的时候，老总也要问。

要怪就怪现在公司只看到钱。

心灵震撼者

我就是楼主要找的那个人!

NoPeopleControl

楼上的确在做震撼心灵的事...