[转]九城送30名员工读硕士 欲展示自主研发决心

jimey99

就怕是做秀。

wrxchaozhou

：），不但能留住核心员工（至少2~4年），还有不错的炒作效果

silasila

【摩根大通分析师韦迪】你们的研发团队有什么计划？截至2008年年底九城研发团队人员数量已达240人左右，2009年将会怎样？到年底将会推出多少款游戏？关于分红计划九城管理层是否考虑继续分红？

【首席财务官黎国浩】关于研发团队的人员数量，我们预计到今年年底研发团队的人数将超过300人。目前公司研发团队正在开发5款游戏2D、3D大型角色扮演类游戏，以及一些休闲类游戏和网页游戏。我们认为今年1月宣布的特殊现金分红属于一次性时间。截至目前、我们没有再次分红的计划。

silasila

之所以送他们去学习，那是因为在投资人面前把话说清楚了，没有分红计划，懂不。
做研发的看见了，还能去人么？那怎么办呢？公司出钱给员工买车，买房？
人家拿了东西照样走人，送人去上学，一年几十万。学个几年，还能留住人
如果是发了奖金，员工交了税以后剩不了多少。公司给他们出钱学习，还可以报税。

silasila

九城明白一个道理，总不能以后被人称为一群泥腿子出身吧
完美时空的2个副总裁，公司出钱都在给他们上MBA
这些公司都是这样，不被逼到份上，都不能善待员工

flingfly

是脱产就支持。

xianrena

工程硕士貌似不是脱产吧……其实我一开始也觉得是员工多于岗位无法安排才这么处理，不过看来也未必呵呵。

flingfly

那就是周末上课那种，让你没有时间乱想，没有时间准备跳槽。正点。

khan

读书还是蛮好的。我一直就想去厦门拜易中天先生为师。读个文学硕士。

kolongyu

弱弱的问：
    “此次免费攻读复旦硕士占全部员工的10%,包括策划、程序、测试以及商务四类职能的员工”怎么连策划和商务都要去读软件工程啊！？术业有专攻吧？策划不去研究怎么让游戏好玩？怎么留住玩家？怎么让游戏赚钱？去研究程序干啥？那不是抢程序饭碗吗？！我觉得Y就是九城幌子.....