请教如何 招聘，考核，培训新人

littlesun6120

搜索到   http://bbs.gameres.com/showthread.asp?threadid=74206&page=1
最近在做和lz一样的事，看到已经是07年的事了，想想当时自己刚成为小小程序员，在此先表示对前辈们的敬意。

看完大家的观点，引起了好多问题需要思考。

请教大家几个问题：
1 招聘新人的标准
2 考核新人的制度
3 培训方案，应届毕业生和游戏学院的学生分别是怎么培训的

对新人说几句：（个人观点）
1 面试时要有自信，没自信是因为学的不好就去努力学，如果学的好就不要担心，各公司发展各个阶段需要的人才是不一样的，所以不要越面试越没自信，是金子就要去发光。
2 如果要跳槽，仅仅只是因为待遇要跳，跳之前可以找主管谈下加薪，如果不满足你的要求在跳槽。这样对个人和公司都有好处。
  
新人也可以来说说，想要什么样的培训等等。

resplendence

感觉招什么都一样 标准无非：基础 提升空间 忠诚

artint

学习能力~~应该归类到提升空间里吧。有些刚毕业新人还带有高中时那种“不会就问”的习气，个人觉得这是非常不好的习惯。就像玩一款游戏一样，照着攻略打，从头到尾也就是那些情节。如果自己去探索，会发现得更多。

xtqqksszml

对于刚出来的新人....

怎么应聘更好....

招聘公司一般更注意哪方面的问题....

Frances0811

上海地区招聘游戏行业人才

qq：412968435（敲门暗号：游戏）

快乐杰克

这个问题可太大了，也很关键，能真正弄通的人一定是牛人！

littlesun6120

这个问题确实挺大的，需要阅历，经验... ...

littlesun6120

xtqqksszml: Re: 请教如何  招聘，考核，培训新人

对于刚出来的新人....

怎么应聘更好....

招聘公司一般更注意哪方面的问题....

基础： 就是你学到了什么程度
如果你做东西有问题，主管过来一看
switch(x) {
        case 0:
}
没写break; ，这是主管的第一想法就是给你说88.（别笑啊，真有这种事）

好多呢，先看看这个http://bbs.gameres.com/showthread.asp?threadid=74206&page=1
发现人们说的道理。