【饭后闲谈】发点牢骚

ultraze33

你要当主策划，你就应该叫公司加工资；公司不加工资，你当什么主策划。如果你只略懂C++和JAVA，再就是会PS而已，真不适合当主策划。如果公司逼你当，那他们就是在剥削你。

与世无争

胡乱盲目崇拜暴雪是没用的

我看见你们的好点子，就拿来用用。看见你们互相对喷，只当是找乐子哈哈哈

～远航～

这样的境地很锻炼人的
不过话又说回来，要从策划道路走上去，只有用产品来证明自己的价值的。
LZ明白我这句话的意思吗？目前的这个团队值得你信任吗？

ultraze33

与世无争: Re:【饭后闲谈】发点牢骚



胡乱盲目崇拜暴雪是没用的

我看见你们的好点子，就拿来用用。看见你们互相对喷，只当是找乐子哈哈哈

兄台，你还是嫩了点点，果然只做了半年策划。不管是讨教还是让别人互掐，首先自己就要低调。否则别人的矛盾都对准你了，多不和谐。如果你想让别人喷你找乐子，这种要求我也很好奇谁可以满足你~

与世无争

ultraze33: Re: Re:【饭后闲谈】发点牢骚


兄台，你还是嫩了点点，果然只做了半年策划。不管是讨教还是让别人互掐，首先自己就要低调。否则别人的矛盾都对准你了，多不和谐。如果你想让别人喷你找乐子，这种要求我也很好奇谁可以满足你~

你还在以入行时间长短来衡量一个人水平么？看来嫩的不止我一个。

绝大部分人获取经验的方式都是以实际工作为准，有的把工作中一些“失败经验”当作无用经验、甚至把一些看似“成功经验”当作有效经验。其实获取经验方式不止这一种，因人而异罢了。

我其实很低调，我喜欢看坛子里的喷子喷新人老人，喷的内容很有新意，回头一想其实里面有很多经验之谈，只不过庸人不会把这些当作“传授经验”。

马上要封测了所以很烦躁很牢骚
的确最终还是拿产品来说明问题，靠个把程序和策划只做半年我一点信心都没。
确切说我胆怯了，因为我缺少大局观和用户体验方面经验，而公司里面没有这方面可以请教的人（TMD有也不愿意交流）

回～远航～：我相信我团队中的每一个人，并且他们也同样相信我（我抱怨他们是废柴都不行吗？他们肯定会说可以）。虽然管理经验不足，但是我分析他们每个人的能力来分配任务，增大工作效率的同时，培养团队配合和凝聚力。（虽然说程序那边我也管得有点宽）

khan

“出师盛大”的主策的那位干嘛开了。。。。0，0

感觉他的确比你更适合做管理。哈哈。

ultraze33

与世无争: Re: Re: Re:【饭后闲谈】发点牢骚


你还在以入行时间长短来衡量一个人水平么？看来嫩的不止我一个。

绝大部分人获取经验的方式都是以实际...

不好意思，是我的不对，我没想到你这么脆弱，直接就上纲上线到入行时间是不是决定水平这个辩不出所以然的问题上了。我说你只做了半年策划这么嫩，并不是看扁你，我的意思是你的行为和你的入职时间相比是符合逻辑的，老油条是不会像你这么真诚的。若想在论坛看戏，就不应该把自己的想法说按出来，免得人家针对你；若想在公司里得到别人的帮助，就应该多恭维恭维别人，而不是像主帖说的那样打心里都瞧不起与你共事的同事，你都瞧不起别人，别人怎么可能在你面前显山露水呢。
看到你充满自信的言论，我不想打击你，只有一个建议：就是不要把你身边的人看的那么傻，毕竟谁也不比谁多吃几年饭，你在进步，人家也在进步，水平其实都差不多。虽然我也很浅薄，但如果我跑到你的团队里，看到你喜欢大包大揽所有的活，只要公司的工资不少我的，我一样会偷懒装傻。最后就成了所有人都是无能、废柴，傻的可爱，就你最聪明，结果最累，工资性价比还最低。

网游白痴

我也入行一年多了，我觉得做管理的本事就没什么必要亲力亲为的写案子，他们有他们的天赋，善于沟通，能很好的协调各部门关系就好了，而对手下也只要根据各个人的能力安排工作就好。而且我也不觉得学了半年就真的什么都会的人是好事.........

支持大姐

1、还没来得及学理论，那实践大于理论，加油
2、你写的太明显了，你是准备不干了吧

earthquake

ultraze33: Re: Re: Re: Re:【饭后闲谈】发点牢骚


不好意思，是我的不对，我没想到你这么脆弱，直接就上纲上线到入行时间是不是决定水平这个辩不出所以然的...

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