也说招聘、应聘

zzu204

偶是新人，混gameres很久，面试过几次，有感而发。

80%的公司招的是工人不是学徒；
80%的公司不喜欢招新人甚至不招新人；
80%的公司不知道怎么培养新人；
80%的公司不需要创意，只需要执行；
80%的公司都存在技术问题需要；
100%的公司策划的创意需要修改以达到技术上的实现。

新人面试心得：
    策划案细节最重要；
    论文的观点一定要透彻、符合事实；
    一定要明白自己能做什么、不能做什么；
    逻辑思维能力、分析能力比创意重要，要让别人看到；
    应聘企业的产品，只要分析，尽量不要评价。

skyking

此回复已被删除

eff8888

100%针对新人的回帖都会扭曲主题

冰月火狐

我记得我当初投简历的时候没附带策划案……

dumeng418

zzu204: 也说招聘、应聘

偶是新人，混gameres很久，面试过几次，有感而发。

80%的公司招的是工人不是学徒；
80%的公司不喜欢招新...

可惜中国的游戏公司都是80%

lf1313

公司要盈利。。不是慈善机构。新人培养起来了就跳槽走了。。。浪费资源又给人做嫁妆。。。

加菲杯

那培养起来以后就给予足够的待遇啊。之所以会跳走，还是其他公司待遇好啊……

lf1313

加菲杯: Re:也说招聘、应聘

那培养起来以后就给予足够的待遇啊。之所以会跳走，还是其他公司待遇好啊……

[em19]现在的公司出年薪十万，别家公司出年薪百万外加股份。你能不跳吗？

小树

很X很天真