【茶馆闲谈】揭秘某知名大型网游公司招聘细节

mythxinhao

(隐去公司名称，免得替人做了免费广告，主要是传播观点，不代表我认可和赞同，此文只做分享。)





【关于招聘流程】
    XXXX招聘最注重的：能力，情商与性格亦在考虑范围——为人处事和团队合作是非常重要。






【如何考察能力】
1、简历，通过面谈探查简历真实性。
2、书面考试或是上机考试。
3、试用期。






【XXXX招聘的几轮测试】
结构性的测试题来测试应聘者的能力、情商、性格特征等。具体的笔试或者上机测试。面试。






【关于学历】
    学历是否是硬门槛：不是。
    没有任何职位明确要求学历。相对来说，管理岗位考虑的学历因素会多一些。
    另外随着XXXX的发展，招聘中，学历影响所占的比例越来越高。
    现在游戏测试都开始在二级以上的本科院校招收。考虑到的是学习能力、学校的教育质量，另一方面也想提高整体素质。






【关于应届生】
    是否招应届毕业生：所有部门都招收应届毕业生
    应届生占的招聘比例是：2/3
    阻碍应届生求职成功的原因是：心态






【列举应届生错误心态】
    1.认为学有所成，有过实习经验，但是这些经验离真正岗位需求的偏差比较大。
    2.觉得自己苦读十几年，父母也投入了不少钱教育孩子，就应该挣很多钱。
    3.出国留学，觉得知道自己能做什么岗位，有能力做到中高层。






    对应届生的劝诫：实际上，谁都必须从基层做起，因为他对公司业务不了解，对公司的流程也不了解，这个了解过程是必须的。当然有的人的确有能力，缩短了自己奋斗的时间。有的本科毕业生，半年、一年就可以做到产品经理。






【关于“老人”招聘】
    业内有经验的人求职优势：对行业了解，知道什么岗位应该履行什么样的职责。虽然公司流程稍有不同，但是很快能适应，上手快。






    劣势：用人成本高。录用思路：会更多的考虑应聘者人品和企业文化是否契合。










【求职“老人”误区】
    1.部分人员在其他公司工作时，岗位分工不明，工作负责杂，但不精。
    2.自身定位不明，不理智换岗。




【对求职者建议】
    1一定要真实。不然你是浪费了自己的精力和时间。
    2一定要认真了解应聘岗位的需求，自己去好好匹配每一个岗位需要的能力。有的应聘者看到公司招聘，为了引起注意，会把十几个职位都投一遍简历，这种行为适得其反，很容易被pass掉，因为他根本不知道自己要干什么。
    3.建议求职者对自己适合做什么，善于做什么，需要有一个清醒的认识，并做自己擅长的工作，才能更有效的发挥和发展自己。

earthquake

泡杯茶过来.....

白菜豆腐

光宇……

galaxys

我到现在也没明白这个心态到底是个啥玩意。问他们负责招聘的，也说都是凭感觉看这人心态对不对，具体说也不知道咋说……

传说帝

给他们当小弟就行了

stephen_z

啥叫心态好

是美*女,心态就是好
听话,心态就好.
会拍马屁,心态就好
任劳任怨,心态就好.

坚持原则,心态不好
顶撞上司,心态不好
不迎合领导,心态不好
期望加薪,心态不好
不愿加班,心态不好

ljt0000

官司贝贝: Re:【茶馆闲谈】揭秘某知名大型网游公司招聘细节

扯淡，光宇成都研发中心那个女主管没恶心死我……

想潜规则你。。。。
[em1]

mythxinhao

ljt0000: Re: Re:【茶馆闲谈】揭秘某知名大型网游公司招聘细节



想潜规则你。。。。
[em1]

他那个名字也有可能是个男人。。。你别看名字觉得像女人就喊潜规则

bal

mythxinhao: Re: Re: Re:【茶馆闲谈】揭秘某知名大型网游公司招聘细节


他那个名字也有可能是个男人。。。你别看名字觉得像女人就喊潜规则

8l的意思是那个女主管想潜规则官司贝贝

话说，女策划主管真的不多哦，抓紧机会呀