bug用作绩效考核？

花无忧

根据bug的数量、严重程度作为程序员的代码质量的衡量标准之一。

根据更新到外服后发现的测试遗漏bug作为测试员的能力衡量标准之一。



绩效考核直接影响奖金收入。



然后，

1.程序员质疑测试员所提交bug的有效性；严重程度的准确性。

2.策划文档的维护越发被强调，并作为bug有效性的重要判断依据。

3.测试用例的覆盖度越发被强调，并作为遗漏bug成因的重要判断依据，但并不是充分依据。

4.测试员采用第二缺陷管理工具，以达成测试员与程序员既得利益的统一。

5.团队的共同缺陷库不再完整。

T.H

我们现在就靠BUG来做的绩效

T.H

1.我觉得测试能描述清楚BUG，再怎么质疑也没用有BUG就是有BUG
2.策划文档确实是重要依据之一
3.不觉得有什么不妥
4.完全没有必要，如果这么做了就说明是团队因素有意为之和BUG绩效无关
5.没有4何来5- -

花无忧

T.H: Re:bug用作绩效考核？

我们现在就靠BUG来做的绩效

具体是怎么做的？

土豆发涩

有利必有弊吧....看公司具体制度了