综艺-大陆-上班这点事（视频）

含笑饮砒霜！

综艺-大陆-上班这点事


http://www.tudou.com/programs/view/P17_VSMoyQs/isRenhe=1



虽然教练团的人无法肯定几个是真正战斗过研发第一线的人，但这个视频我觉得也不错

给很多新人看看吧，好好反思下。


其实很多时候，作为新人应该多想想“那么多人都玩了十几年游戏，那我还有什么优势让应聘方认同我的才能呢？”



我本人是在公司晚上上班时，捧着肚子笑到最后。。。


实际上，我在招聘时，这样的新人的确很多。。。

含笑饮砒霜！

中间一段情节，用100快做开发费用，要求他们设计的游戏来赚钱。。。


看了后，感觉到悲剧。。。

换做大家，会怎么设计？

traso

100块 这个貌似也能办到.
不过看你自己的出身了.

traso

如果出生是 程序的话你又有点子的话，这个可以办到，100元的美术.一款手机上的小游戏不是办不到的.

fx19880207

看完全部
个人认为在策划小游戏时，只有两个人在考虑创意，另外一个是执行，一个是在考虑运营
如果从职责来讲的话，只考虑运营的必然该被筛掉
剩下的三个中的那个女生在回答各种问题时犯了很多错误
比如提问到与主程序沟通时遇到了无法实现的问题，那个女生犯了一个原则性错误
没有从自身去解决问题，策划的存在价值很大一部分就是解决游戏中各种各样的设计问题
如果设计不能实现就换个方法，如果实在不能实现就放弃这个设计
没有一个设计是必须去完成的，都可以用其他的替代或放弃
之后剩下的两个人中，其中一个人被最后裁判团所给出的的“垦”字完全的诠释了这次节目中他的表现
也许这个人很适合做执行策划，但是短短几个小时的表现是无法看出一个人真正的品质
无法保证他在做执行一段时间之后会不会出现浮躁，怨天尤人等负面情绪
最后剩下的一个最有创意，思想灵活，并且反应极快
很适合去做一些设计性的工作，并且在讨论过程中能够提供很多思路
但未知的是是否有踏实工作的品质，所以最后看到了用人单位请求那位选手提供一份具体的策划案
可以说已经认可了那位选手的设计能力，通过一份具体策划案来考察他的执行能力

挺有意思的一个节目，能收获一些东西，谢谢LZ

含笑饮砒霜！

其实我觉得新人最关键的就是：忍耐力

任何事物和压力都要能耐住性子抗下来。。。


除此之外，站在管理层角度说，做人态度也是很重要的。

含笑饮砒霜！

最大的问题是，设计的游戏。。。其实应该从对抗性和竞争性入手


而且中间比较搞笑的是，一个玩家愿意出1块钱和某个女生配对时……教练团有人鼓吹应该去刺激其他男玩家也花钱。。。很现实啊~~不愧是老手 -。-

foxbart

嗯，以对抗性和竞争性入手，并且不是以惩罚性，而是以鼓励的方式来做，效果绝对要好。
最好的例子便是买彩票。

huori

含笑饮砒霜！: Re:综艺-大陆-上班这点事（视频）

中间一段情节，用100快做开发费用，要求他们设计的游戏来赚钱。。。


看了后，感觉到悲剧。。。

换做大家，会怎么设计？

我第一件事想到了***。
然后是100点点数，1-45为大，55-100为小，46-54为豹子。
压大小赔一倍，压豹子赔5倍。
再然后，对抗性质的淘汰赛，被淘汰者可以花钱选择复活。
看来我在那五家公司的其中一家学坏了。

唱歌的炮灰

这个小组挺好的，分开看的话2号我比较欣赏