请教一个问题，关于离职后重新找工作的作品

变形太阳

我玩游戏的时间比上班多。。所以没时间整理资料~

coeus

把重要的东西装在脑子里不好么？写个逻辑设计，写几个任务模板足够了吧？？？主要是把逻辑写好，面试机会还是很容易得到的吧？？

coeus

mobilecola: Re:请教一个问题，关于离职后重新找工作的作品

请教一个问题，我现在想写一份策划案立项。
我要弄一个跟WOW一样的，这个游戏会不会受人欢迎呢？
我弄一个跟WOW完全不一样的，这个游戏会不会受人欢迎呢？

我要弄一个跟DNF一样的，这个游戏会不会受人欢迎呢？
我弄一个跟DNF完全不一样的，这个游戏会不会受人欢迎呢？

受欢迎的又不止WOW一个~ = =~

galaxys

还是找人介绍比较靠谱啊……至于写那么多作品，你换位思考一下，假如是你要招人，一个据说有相当开发经验的人给你发来厚厚一坨文档，你愿意看不？当然是面谈比较爽快了，那么多文档谁耐烦看……顶多瞄两眼就算了……

昏睡的杯子

新人谢谢作品还有用
有工作经验的聊一聊就可以了

ab_946

昏睡的杯子: Re:请教一个问题，关于离职后重新找工作的作品

新人谢谢作品还有用
有工作经验的聊一聊就可以了

+1

含笑饮砒霜！

一般有过工作经验的人去找新工作，都会被问到到以下几个问题


1.你之前在哪家公司的哪个项目组里工作？
2.你参与做的游戏是什么？
3.你在那个团队里担任的职务是什么？
4.那个游戏上市收益了没有？
5.为什么你选择了离开？


实际上，需不需要你用以前的作品案子出来呢，都不是关键，凡有研发经验的招聘人，都不会要求的，因为他们只需要通过一些简单的设计问题就可以问清楚了。

被招聘的关键在于---你上家公司主参与研发的那个游戏在市场上的凡响如何，如果很火。。。基本上，7成你就进了。。。当然，接下来就是你得回答为什么要离开，回答的稳妥，剩余3成也就OK了。

含笑饮砒霜！

我招人时碰过一些忽悠的。。。

他们拿着所谓的作品来应聘，结果这些临摹或者说改编的玩意。。。就被我轻易问倒了。。


举例来说，曾经有人告诉我，他曾在XX网游里负责一些关卡和任务编写，还提供了一份像模像样的文档。。。于是我问到他“你的游戏里任务有500多个，你当时是怎么想的要设计500多而不是800多个任务呢？”--此人当场卡住。。

实际上，游戏里最终总任务的数量都会根据角色成长周期来几个阶段划定，不是随便说我要做1000个任务，那就真这么去做，这是傻子行为。。。

不圆

含笑饮砒霜！: Re:请教一个问题，关于离职后重新找工作的作品

“你的游戏里任务有500多个，你当时是怎么想的要设计500多而不是800多个任务呢？”--此人当场卡住。。

使劲抽，抽，抽啊

时游戏策划，如过江之鲫，数不胜数，良莠不齐。