策划应聘情况

huitoupig6218

含笑饮砒霜！: Re:策划应聘情况

关键是什么人来看简历。

人事、经理、主策划、项目主管、老板。。。都不一样。。。

当然， 也要看你应...

你敢说 为什么么，你敢么？你敢么？

huitoupig6218

行为靠思想来指导，而思想是在经历中一点一点累积而形成的，可以打个比方，比如书上经常看见两句话：1.坏人有坏报，好人有好报，2：好人没好报，祸害存千年.在你的经历中 你每次都看见坏人都得到严惩，好人都得善报，那么你就会认可前面一句话，那就成为了你思想的一部分，那么假如有一天你面对两种选择的时候 A：当坏人。B：当好人。你就会选择当好人：所以一个人到底行不行 经历+天赋才是根本。古话说的好啊：经历才是财富。。。可惜 楼上很多人都不懂，都号称是策划啊 ，什么心理学啊 经济学啊 招人的时候写的一套一套的，耀花人的眼啊。。。

幻听

经历绝对不是第一优先挑选原则。

一般情况下有经验的和新人是分开处理的
新人的简历写得不好
学历和专业不匹配
各种期望值超出预期等
都会成为删除目标

一般这种简历过滤一次，会到各部门主管手里，根据需要决定是否面试
当然，小公司大多数情况，是不会用新人的。

其次是有经验者，一般都是各部门主管来看，根据需求决定是否面试。

大公司肯定是不一样的，小公司么。。。其实大部分新人简历都处理掉了，除了作品特别有竞争力的，一般只看经验和从业心态。

下雨

。。。。前台看地呀。。。怪不得我杯具了捏

ab_946

前台看简历的公司？即使有，也是很少的吧
找工作难，但招人同样很难。
我们公司一般是hr过滤一些，有符合基本要求的再给主策们看

mobilecola

我们HR代理的前台。。T.T。。。