策划网络面试时的震惊语录

红色接班人！

激情，不是成为策划的最大动力
了解，可能只是主观片面的借口

做了2、3年，啥也不会的人，见多了。。。

mobilecola

11月11日: Re:策划网络面试时的震惊语录

其实，我从LZ的问题中，也看不出LZ您想招什么样的策划！

有谁知道，请告诉我。

己所不欲，勿施于人

己所欲，亦勿施于人

己所欲，施于人

水成文

同19楼
出题人一般处于优势心理位置，但是并不一定比应聘者高明。
出题人也是有局限和片面的地方的，他们问的问题并不一定适于考察与自己知识背景和工作经历不同的人，甚或是有相同经历的人。

不过话说回来，因为这样而面试失败，对于双方或许都是好事。

小小C

疯了都........

小乔慈

另外，作为一名策划跟项目一年却不知道用的什么引擎，并且手头上无任何策划文档的请举手
   对了 我负责回答你吧 我策划1年多快2年 我也不知道原来参与过的3,4个项目是什么引擎 如果我辞职回家 手头也没有策划文档


   看完这句我不得不说   真烦   一看就是那种给试用生布置了任务但不叫加班  自己没事故意坐办公室不走考人品的主管一样    忒烦

       看人不容易的。。。把新人一个个憋成老油条很有成就感么？您能负责点么？有经验的第一眼就能看出对方是什么样的人，但那是神，咱研发的没那么多经验，至于看RP之类的方式您能不要山寨了么？！

狂澜萧萧

不善表达和不着边际是两个概念。就算吭哧半天，说出来的话能贴合主题，我估计LZ也不会被震惊了。

另外一点，作为策划，不善表达是个缺点。

LS不少人看得出来是没有面试人的经验。拿着对方的简历，就简历上挑几个点随便一问，就知道简历的水分有多大了。

根据简历的水分比例，再结合面试谈话的结果，基本上现场就可以决定这个人是否合适。

以前面试人也曾出过一道题，写5个自己玩过的游戏，有人就到了把Windows的翻牌和扫雷都写上还差一个没凑够的，这种人不管其能力如何，基本就可以直接PASS，至少其不适合做游戏。

另外，很多人认为手头没有策划文档是很正常的，至少我觉得这不正常。工作内容除外，你们那些没有策划文档的，想问问你们平时有没有自己写点东西的习惯？难道你们以为面试需要上交策划文档，就一定是要自己以前的工作文档么？

小乔慈

楼上在说我么？
   没有面试人的经验？你从哪观察到的呢？
       请注意，我上上楼整个只是在对楼主的最后一句作评论。不知道您是不是真的仔细阅读和理解我的意思了
           另外我问一句楼上的，您被面试过几次？！几次让您交过策划案？
               我只想告诉您，任何一次我面试时，看到半年前自己那份文档，我都觉得羞愧，想改，不好意思拿出手，所以我从来都只让面试人出题考我。
                   还是那句话，无论什么事，请换位思考，请负责任！

两女一杯又一杯

主力参与5项目，4上线 3盈利可观，目前年仅23岁的简历看过后，这份已经不震惊。
前天还有两份简历，不同人在同一时期担任同一项目主策划的，看多了，有心如止水的感觉

狂澜萧萧

小乔慈: Re:策划网络面试时的震惊语录

楼上在说我么？
   没有面试人的经验？你从哪观察到的呢？
       请注意，我上上楼整个只是在对楼主的最...

没有任何针对你的意思，别对号入座。

本人严格算起来，被面只有一次，另一次是在QQ上跟对方聊了10几分钟就OK了，不算面试。面人倒是数不太清楚了，惊天地泣鬼神的策划案也见过不少。

游戏地球

第一条：笑而不语，游戏本身的类型定义就很模糊。不解释，有些人就是搞不清楚这些概念。和个人能力一点关系没有。但搞得清楚总比搞不清楚好。
第2：可能拓展空间？ 你想要 玩家群体分析，还是对游戏创新分析。还是你脑子有个答案，回答接近你的答案就算过，还是仅仅为了考量一个人应对问题的能力。这种大而没有正确答案的提问很讨厌。如果我有能力把握一个游戏将来的拓展空间 何必来面试。如果你非要一个瞎扯蛋的答案看起来行得通那我也没话说。
第3：写过实现过的策划案从来不是在手头上，而是在脑袋里。自己YY过的电脑里有几份你要不要。

楼主理论派的面试方式实在不敢苟同，应试教育吗？ 不明白楼主想招什么样的人？