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人之患在好为人师，尤其是一瓶子不满半瓶子晃荡的人，就如同我。所以我经常喜欢去跟新人交流，以找到那份优越感，以及最初的那种对行业的新鲜感。当然最重要的是很多时候上班无聊，没事干。
跟我在QQ上有过交流的朋友不少，他们中有些人很谦虚的叫我师傅，汗！~ 实话说，我虽好为人师，但是“师傅”一称受之有愧。 我也是在游戏策划行业挣扎的一个小菜鸟，只不过早几天入门而已。
一楼先写这么多，送给百度。
交流中，我发现很多新人存在的最普遍的问题就是对于薪水概念的模糊。
个人薪水是保密状态，所以很多人并不了解他人的薪金状况，甚至很多人可能工作了1年多，薪水却低的可怜。
绝大多数新人对于薪金待遇的要求普遍偏低，很低，非常低，甚至是0.
“包吃包住，薪水是0也无所谓。”
“1000+”“1200+”
甚至要“1500+”都要鼓足勇气，还是一份商量的口吻。
首先，对薪水的要求，代表了一个人的自信心。
而自信，这也是你在面试中最最重要的一个环节。面试就是对你能力的一个简单评定，你必须要表现出胸有成竹的态度，才能赢得考官的好感。
当然，自信并不是过渡的嚣张放肆，一副“少了爷你们公司就要倒闭了”的嘴脸，肯定是不行的。
而薪资待遇要求，恰恰就是最能体现出自己对自己能力的一个基本评价。 同时也能体现出你对整个行业的了解度。
举个例子： 某人面试，本科毕业，说自己有1年的工作经验。 然后只要2000的薪水。 这个时候考官不会认为是捡到了便宜，而是更加坚信了 你不过是个没经验的骗子。
其次，低薪水，透露了一个信息，那就是“我以后要跳槽。”
相对来说，对公司的忠诚度也是一个公司看重的重点。没有公司希望自己公司培养起来的新人，干个一年半载就跳槽跑了。
而那种“包吃包住，不在乎薪水。” 是个人都知道，他脸上已经贴上了“混一段时间，我就跳槽”的标签。 这是最最忌讳的。
新人当然没什么能力了，新人有的只是潜力而已。
但是仅有的潜力，可能刚刚挖掘出来，就跳槽跑了。任何公司都不会傻着去干的。
如今社会上充斥着这样的一种理论，我也不知道为什么会这样，到底是哪个专家跑出来误人子弟。
“大学生就业难，本科生眼高手低，给钱少了不愿意干， 能力又不够去干那些高薪的职位，所以找不到工作。”
于是乎，每个大学生毕业出来找工作的时候，父母长辈甚至亲戚朋友邻居大妈都跑过来教育“孩儿啊，不要心高气傲，有个工作甭管工资高低，先干着。一点点来。”
于是乎，张三大学毕业，出来打工一圈，一开始要1500工资没人要，后来要1200工资没人要。再后来要1000工资去工厂打工去了。
于是乎，李四大学毕业的时候，父母长辈亲戚朋友邻居大妈又都跳出来了“你看人家张三，也是大学毕业。学校比你的还好，还不就是一个月1000来块钱，孩子你可不能太傲了。”
于是乎，李四出来打工一圈，一开始要1200，后来要1000，再后来800块钱回家工作去了。
自信心和能力之间的关系。
很多人说，自信心是建立在能力的基础上的。 我狗屁不会，怎么可能对自己有自信。
这一点说的很对。
但是，你一没能力二没自信， 你又凭什么找到工作？游戏策划这行说起来好混， 但是也是很多人挤破了头皮要进来的。
你又凭什么脱颖而出呢？就凭借你那只有你自己认可的幼稚的创意？
不能说完全没有机会，只能说祝你好运。
要知道游戏策划行内人数并不多，而现在游戏策划需求人才量很大。
大多数都是没什么能力，没什么经验，没什么自信的。
你虽然没能力，没经验。 但是你可以比他人有自信，你可以落落大方不卑不亢，你可以适当夸张一下你的相关经验。
比方说可以说下 游戏经历， 游戏相关工作，写过评测报告， 写过小说。 自己做过RPG地图， 等等等等。
这样你就在 面试的竞争中 占得了一丝优势。
跑题了，扯远了。
接着回来 说 薪水。
很多新人幼稚的问过这样的问题
“假如我要2000的薪水，而另一个人要1500的薪水，那么同等情况下是不是人家就要另一个人不要我了。”
首先，他考虑错了问题。 给你面试的人不是公司老板，只是公司内的人力资源部主管或者是策划的主管而已。 而就算是老板也不会差你那千八百块钱的。
公司招聘游戏策划，原因是策划部门缺人。
假如我是策划部门主管，我们部门缺人， 我向总裁申请，招人， 总裁给了我2个名额。
我招两个月薪6000的没问题， 我招2个月薪3000的也行，总裁也不会夸奖我省钱。
但是我招4个月薪3000的 总裁就要骂我了。
换句话说，只要是在公司可接受的范围内，考官根本不会在意你的工资高低的。
看了以上的文章，不知道对于新人会有多少帮助。希望有吧，但是我也知道有时候观念不是一个文章就能改过来的。
举个例子,QQ里面很多朋友跟我问过类似面试的问题。
某兄，深圳，普通本科毕业。游戏经验丰富，有一定文笔。
面试几家待遇要求2K，然后问我是不是要多了。。。。
我花了接近两个小时的时间跟他谈。仔细的解释，然后我告诉他“要4K，最低3.5”
然后过了几天，该兄面试回来。
我：“谈到薪水了么？”
答：“嗯。”
我：“你要了多少？”
答：“2.5K”
我真很无语， 这样的人绝对不是一个。。。 我QQ里面就有好几个个类似的情况。我突然感觉我说啥都是白说，浪费不少口水，他们该没自信还是没自信。
当面试官问：“你期望的薪金是多少” 时，回答有何技巧。
第一种，直接型。
“4K左右”
第二种，委婉型。
“我上一家公司的待遇是4K，我希望高于这个数。”
第三种，直接但留有余地。
“4K吧” 然后马上补充“试用期可以低于这个数，但是转正之后，我希望得到跟我能力相匹配的工资。”
具体哪种模式，并不是死的。要看公司的条件，当时的语境，面试的状态，以及自己判断考官对你的欣赏程度。
买衣服的时候，我们习惯于去挑衣服的毛病，然后砍价。
谈判的时候也是如此。
谈工资的时候其实也应该有一个这样的过程。
就是当对方问道“你期望的薪水是多少?”时。
先问一下公司其他的福利待遇，然后尽可能找到其中的毛病。
“公司的福利如何？”
“公司的工作时间如何安排？”
比如有些公司 周6需要上班， 有些公司福利待遇不完善。 这些先问出来 再提待遇 这样，对方才不会觉得你的工资提的高。
不要觉得这些问题不好意思问， 问了恰恰显得你职业。
如果公司福利待遇完善，时间安排什么都按照国家统一标准，那么可以先提一些其他不利条件。
“早上8点半上班？ 可能我住的地方比较远，做公交车不太方便。”
然后再提薪水。
总结， 考官和面试者 这是一个双向选择的。
面试者不能太嚣张放肆，但是也绝对不是卑躬屈膝的乞求一份工作。
薪水要的太少 只会证明你没信心，对你得到这份工作只有坏处没有好处。
就说这么多吧。。。
上班时间跑来贴吧发帖。。。
有点脸红，做一个策划， 说话这么没条列。。。
--转自百度【游戏策划】贴吧 孤傲的浪子
PS：个人觉得比较中肯。
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发表于 2010-7-5 11:39:00
