【研究】吴裔敏的用人观——哪种人才应该被提拔

silasila · 发表于 2010-9-10 13:45:00

http://upload.gameres.com/20109/sf_10134343_5867.jpg

RT狂人 · 发表于 2010-9-10 14:39:00

唉，错位错位。

现在招聘者姿态往往高高在上，教导你要怎么怎么应聘，其实，在面试中，主考官的压力应该更大吧，他需要仔细探讨，摸索一个真实的你，找到最适合、最强力的一个。而面试者本人，只需要真实的表现就可以了。

对不起，探讨人生我不太擅长，我只喜欢埋头苦干。你认为是我败了，其实你也败了。

面试最重要的一点，就是让主考官知道：你能做事，OK了，剩下就看主考官顺不顺眼了。

silasila · 发表于 2010-9-10 15:53:00

公司内部提拔你，获得升职，也是如此。。。。埋头傻干，你没戏。

silasila · 发表于 2010-9-10 15:54:00

mosuo: Re:【研究】吴裔敏的用人观——哪种人才应该被提拔

咸吃萝卜淡操心。

你把关心别人怎么想怎么做的时间用在自己身上，把精力集中起来。
你会和世上成功人一...

你赚到钱了吗？你是否还在每天公交车，地铁，租房子。你这也叫赚钱了？

snhun · 发表于 2010-9-10 17:07:00

呵呵
内容是不错
不过标题好像写错了一个词
应该是哪种人才应该被“聘用”吧？怎么写成“提拔”了？

GeeGee · 发表于 2010-9-10 17:11:00

写的挺对的。。

红色接班人！ · 发表于 2010-9-11 11:23:00

说的很对

当年我大学毕业后出来工作，想应聘哪家公司就基本能进。

其实竞争者很多，不是哥很强，只是他们太废物

w4xxxx · 发表于 2010-9-12 04:55:00

机会是双方的

坤哥 · 发表于 2010-9-12 15:27:00

w4xxxx: Re:【研究】吴裔敏的用人观——哪种人才应该被提拔

机会是双方的

被人PASS了。没找到工作，就不要在那搞“我精神上胜利了”这种可笑观点自我安慰了。

w4xxxx · 发表于 2010-9-12 19:58:00

呵呵，不想给我们公司做广告而已

ps：自以为是什么的，最讨厌了 [em21]

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