大游戏公司是不是花高薪养了大批混子废材？

地球人你们好

[em9]

tkminigame

地球人你们好: Re:大游戏公司是不是花高薪养了大批混子废材？

今天跟一个人聊天 发现他英语很好

结论: 所有的人英语都很好

以偏概全是我不对，but，我们这已经是第N个接纳/接触这类来自大公司的策划了，有的还有牛逼哄哄的经历，就是做事不行。

恩，突然想起来，前一个被辞退的策划为什么嫌我们这里给的薪水低了。

昏睡的杯子

大公司招人不容易，人招进去想开掉也不是那么容易的，所以就比较容易混吧
大公司基本做大项目，动则两三年，三四年，开发周期长，一个人才能有几个项目的经验，经验有限，历练有限，对能力的检验自然有限，你说他是混子，如何检验呢，日常工作尤其是这种周期长节奏慢的工作，才检验不出来呢，尤其是主策之流的，不到游戏成型，你更看不出来，看出来也晚了，所以大公司也难
小公司尤其是现在的webgame，才更锻炼人，更新快，变化快，动作快
客户端项目还在坑坑坑做demo做beta，我们几个版本已经出去天翻地覆了

FlyMagic

1xxxx的工资算高吗……

地球人你们好

tkminigame: Re: Re:大游戏公司是不是花高薪养了大批混子废材？


以偏概全是我不对，but，我们这已经是第N个接纳/接触这类来自大公司的策划了，有的还有牛逼哄哄的经历，就是做事不行。

恩，突然想起来，前一个被辞退的策划为什么嫌我们这里给的薪水低了。

你手太快了! 我发完就改了 怕吵起来 [em10] 居然被引用了

mosuo

大公司分工明细，会的他就会，不会的他很少接触。

招过来，让他这干那干，肯定不行。

环境不一样，所起的作用就不一样了。

一般能长期待得住的，不能算混。多少有点用，不然早开除了。

组长以上的一般都不错。关键职位也都是大牛。

做流水线的小兵就差劲了，也就是个技工。天天做一样，做的多了就成了熟练技工，但仍是技工。

时间长了，容易被人当做混子。


在大公司当混子，轻松惬意，干嘛跳出去活受罪啊，养老最好了。

拿钱比牛多，干活比兔子少。多少人羡慕嫉妒恨啊。

hymjpg

娘的，求BOSS包养～

yukun84

嗯，这待遇确实很不错了，比我现在拿的都高。

王者归来!

有2种人加薪水

第一种，靠不断跳槽
第二种，靠做产品


没有可比性。

论坛上，谁第一种，谁是第二种，大家心里都明白。。。

leliel

大公司已经非常程序化了，小策划在大公司基本属于螺丝钉，能接触很多高明的理论，但是实践经验非常不足，能力上不同公司不同，有些策划还是比较全面的。真正的问题是人家在大公司开的就高，到小公司开这么高不大可能，这样大公司就能垄断人才。