为什么入行这么难啊？

dtcrow

公司招人一般就是分两块考察，一面基本上是hr，考察综合素质，包括：理解能力（智商），表达能力（情商），沟通技巧（团队）等等，有时候还会聊一些生活上的话题，是了解你的处事态度和个性。二面则是看你的专业技能如何，没有大问题的话，薪水合适一般就过了。其实一面比二面重要，为什么呢，因为专业技能有欠缺可以培训，而性格方面的东西则很难改变，所谓“江山易改，本性难移”是也。
从楼主的个案来看，专业上的要求不是特别严格，那么很可能就是败在一些表达方式上。楼主的文字给我的感觉就是自己都不太了解自己，而且没有很认真地去了解过自己应聘的岗位。

王者归来!

doozoo: Re:为什么入行这么难啊？

各位花时间看帖，打字，回帖，说明大家还是想帮我的，先说声谢谢。

各位叫我介绍下自己的情况，那我就简...

1.也许他们就是想找有经验的人，招聘启事没写到，兴许是后面这么要求的；

2.我应聘每份工作都是要有经验的，但我都进去了。。。因为我比你多了几个优点，你如果也有的话，兴许你这次应聘也有很大成功机会。

招聘是否成功是另一回事。。。但一切要靠自己悟，悟不出来，你做策划的潜力也就那样了。。。

你敢保证他们后面招的人，就绝对都是有经验的么？

MR.BINGO

有能力不怕难。

笑望游海

先多认识一些前辈，让他们带带你，

微笑死神

哎。。。新人就这样。。。。我面试好几个也没回音了。。。