如果工资过低，正确的做法是…………

tkminigame

果断走人啊。

当然肯定有人不同意，看到这里的人总是在为自己还没走人找借口——锻炼自己什么的，转正后会加工资什么的。因为人总是要为自己不合理的行为找借口——工资这么低了还待这，肯定得为自己找个借口啊——开始是借口，然后就变成真的原因了——行为转化成理由——你现在不走人，肯定是如此。

再看游戏设计里面，很多都在研究给玩家的回报，如果你的系统开始为玩家设计报酬，结果就是玩家最终是为了报酬而玩你的游戏，报酬不够玩家就不玩了，记得犹太老人给小孩钱的那个例子不？我觉的，报酬不应该是这么给的。

sea_bug

先沟通再做决定。

xike

嗯~顶LZ，不过也要看果断走人的成本。很多时候，果断走人的成本也是很高的。

王者归来!

策划不太适合靠跳槽加薪水，这是虚的。

对于年轻的新人来说，薪水低不是什么大问题，关键是你这个时候是否能得到锻炼和成长。

有句话叫“厚积薄发”。

策划，是要靠产品来服人的。

养猫男

在我看来，工资都是有空间可谈的。
但是一个公司的管理风格让我无法接受，我大概会考虑跳槽
这个管理包括很多。
制度，经营理念等等。
比如制度下让很多混子存在，比如经营上缺乏进取心，技术落后，对于一些规则设计和文化设计缺乏严谨的态度等等。

ab_946

待遇，发展前景，离家远近，工作强度，公司环境。。。。
我觉得这最几样起码得有2个令自己满意的。如果没有的话，就要考虑跳了。

狂战救世

如果你当前正饿肚子，那恐怕就没得选了。

没有征途多半是假的

有的系统设计的确不又能够改给予什么报酬，即便给也给不出来合理且不破坏平衡的报酬。

比如一些难度很高得挑战系统，就不应该给报酬！

这样玩家闲暇时间更愿意去挑战，若给了报酬，那么就成了游戏赚钱或者刷装备的途径。报酬大挑战的人多，最后成为游戏的主要玩法！报酬小没人挑战为何又设计个这系统出来。

pilipala

没有征途多半是假的: Re: 如果工资过低，正确的做法是…………

有的系统设计的确不又能够改给予什么报酬，即便给也给不出来合理且不破坏平衡的报酬。

比如一些难度很高...

这是太内涵呢还是太内涵呢还是太内涵呢？

思绪的雨

做多少事给多少工资，自己心里明白自己的价值，自己不行自然会一直窝着，有能力自然就走了