[纯转][关于加班]工作效率定律

sjinny

http://www.aqee.net/laws-of-productivity/

zhenye003

我们这些基层的人们在理解也无济于事，我们没有决定权

gantleman

求翻译

思绪的雨

加班没什么，但是讨厌无意义的加班就是了

topmaN_

没加班费=没效率

sjinny

也许可以反过来说：
如果员工发现不管自己效率或质量高还是低都不得不加班，那为什么还要努力提高效率和质量呢？

按照那个文章里的说法，我的理解是这样的：
如果在下周末之前不能把某个问题搞定就再也没有搞定它的机会然后公司彻底完蛋，而且这时只有加班才能挽回，那么这时是应该加班的（当然加班费是另一个问题）；
如果不是上面这种情况，那么加班从长远来看是低效的，更重要的是，加班是低质量的。

danieloo

sjinny: Re:[纯转][关于加班]工作效率定律

也许可以反过来说：
如果员工发现不管自己效率或质量高还是低都不得不加班，那为什么还要努力提高效率和质...

问题在于，没人能够很轻松快速的说出如何提高速度与效率，甚至根本没人在工作的时候去这么想，而所有人都清楚，工作8小时和工作16小时是不一样的
于是大家都在加班了

而这一切问题的出现，很大程度归结于缺少一个让大家产生共识的物体，如我踩刹车，后面的车看到我的刹车灯亮起，便知道我在刹车，也会减慢速度一样，我无需跟他认识，无需跟他产生交流，我们便能达成默契与共识。

以上例子中说明了两个问题：利益、共识物

若在工作中，雇员和雇主能由一个物体而产生共同的意识，并且均符合自己利益的时候，加班就不是必须的了。。
比如工作成果展示、公司收入增多等，这些东西在小集体很容易做到，大集体很容易因为制定制度者不懂，胡乱定制度而发生问题，于是就加班了

chuenqi

所谓低效 是怎么算出来的？
我想知道确切的分母，是工作时间还是天数？

sjinny

“而所有人都清楚，工作8小时和工作16小时是不一样的”
我觉得这更像一个有共识的假设而不是有严谨依据的结论
有共同的明确的目标以及进度反馈的确是重要的，不过另一方面，有的文化鼓励员工模糊工作时间和生活时间之间的界限，并一厢情愿地认为这会增加工作时间，但我觉得这反而会减少工作时间，因为如果生活的时间要用来工作，那么为了保证生活事物的处理也就必然会在工作的时间生活，结果就是生活一团糟，工作效率低。

不清楚原文里的效率是怎么定义的，不过我估计作者是希望说明在给定的一段不太短的时间内（例如三个月），加班不能使得这段时间结束时的累计产生比不加班更多，甚至反而可能更少。

sjinny

发现一个翻译后的网页……
http://business.sohu.com/20110914/n319350294.shtml