在此召集未（已）入行但有意愿在苏州地区入职策划的新

zhenye003

此贴更多是为了很多在论坛上联系我，盼望入行的新人而写。很多新人都迷茫如何投简历才能被HR发现，如何才能尽早求到一个面试的机会。
公司忌讳如有我个人，我可在其公司旁守候，让其他新人询问前台尝试笔试面试。也不需要要求繁忙中的HR\主策当即面试。留下新人们的简历择日面试即可。这点我会和组团的新人说明。
有心入行的新人，不妨尝试参与一下。

z2812612

过去肯定碰上波霸，然后小心你的肾就不见了一个、、、

coocl

你不是乔布斯，固执也要看看自己有没有足够的本钱去固执。
你的程序很强么？你的点子能申请专利么？你的口才很好么？你画画很棒？
非要花时间去证明自己的错误...  

cloudeye

这些伎俩能提高录用率吗？

狸小璐

zhenye003: Re:在此召集未（已）入行但有意愿在苏州地区入职策划的新人：组团霸面

此贴更多是为了很多在论坛上联系我，盼望入行的新人而写。很多新人都迷茫如何投简历才能被HR发现，如何才能...

你就别在这祸害新人误导人家了。

思绪的雨

去问问倒是可以的，但是要霸王上弓就有点牵强了，有时候网上投简历确实效果未必好，游戏圈就这么大，各种群招人的太多，有时候网上投的简历hr自己反而不自信能找到适合的

zhenye003

cloudeye: Re:在此召集未（已）入行但有意愿在苏州地区入职策划的新人：组团霸面

这些伎俩能提高录用率吗？

提高的是面试率，投简历之后，只能等待回音。在此期间连HR何时看、是否看了你的简历都不明了。不如上门主动推销自己。或许会被直接枪毙在前台，引起部分HR不满，但直接带来的还是大量、快速的面试机会。这对于徘徊在期待游戏行业外的新人之前大海捞针式的投稿方式，无疑是一针强心剂。

ganlz0329

真TM太二了，自己二就算了还要拖其他新人下水。

大部分公司最讨厌的就是你这种霸王面的人，想被各大公司打入黑名单你就去面吧，但别拉其他新人下水啊

hustlaofan

支持一下！

windfoot

如果是有资历的，会安排人面试
如果是有名字的，老板的大门随时敞开
如果是有头有脸的，公司旁边饭店面试

你们么，只能召唤保安了。
得罪你们又何妨