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暴血公司101·早产理论
老板：主美今天怎么又没来？太不像话了！
小强：他老婆怀孕七个月，状况不太好，正住院保胎呢。他请一天事假。
老板：都七个月了，还保什么保，剖出来搁恒温箱里，过两月拿出来不就齐活了？他老婆休息一周就没事了，他给我接着回来加班！
小强：那是孩子，不是冻鸡，能说剖就剖啊？
老板：剖了好啊！你看咱们的休闲网游，你们都说不能测，没做完，可我就是测了，怎样？不也没事吗？
小强：您还好意思说呢！半成品放上去，每天就那么几个玩家，差不多都是公司客服、GM，一到六点就一个人都没有了。
老板：急社么？咱们慢慢改嘛！
小强：您以为这是炖回锅肉呢，这是一锤子买卖，再改也是死！
老板：你少胡说！等着看吧，研发人员都是很有信心滴！一定能改好。对了！刚才不是说主美吗？你又打岔。哼！我早就看他不顺眼，刚结婚就闹着不加班，现在才半年就弄出个孩子，连班都不上了，哼！奉子成婚……
小强：你管人家呢！
老板：这种老婆就不应该娶，娶了也不应该这么早要孩子，不然不好离婚了。
小强：哪有人一结婚就想着离婚的？
老板：这叫未虑胜，先虑败，看事情不好，就要脚底抹油快跑。
小强：哦！合着你之前在别家公司当总监、经理都是这么干的啊！难怪一事无成呢！
暴血公司102·幻梦国度
老板：我们的Q版项目也做得差不多了，不能总叫Q版项目，也该定个名字了。
小强：啥差不多了？刚有几张人设，玩法都没定，差远了。
老板：非研发人员不要插嘴！……今天，我们讨论一下，给它起个名字。
小白：讨论个屁！还不是你一个人说了算。
老板：有意见大家讨论嘛！不要在底下瞎嘀咕。大家说说看，起个什么名字好呢？
（鸦雀无声）
老板：那我就抛砖引玉，先说一个，叫《幻梦国度》怎样？
小强：不好吧？跟山大的游戏名字太像了。
老板：就是要像，就是要借山大的知名度炒作。
小强：人家告我们怎么办？
老板：不会的！我们的《剑仙0L》跟大禹的游戏也很像，人家不是没告我们嘛！
小强：山大是大公司，很强势，跟大禹可不一样。
老板：山大还不是搞了个《山大富翁》跟大禹的产品也很像，大禹不也没告嘛！
小强：您逻辑乱了吧，大禹不告我们，也不告山大，可不等于山大也不告我们啊。
老板：管他呢！他要告也行，口水战阶段我们耍赖，估计能打个平手，他要起诉，我们就和解，最好能借坡下驴，干脆把项目给他代理，我们就丫头通房，然后还可能扶了正，弄好了，山大还能投咱们点钱，大家花花！
小强：你想得美吧！
暴血公司103·有没有信心
老板：你对咱们项目有没有信心？
小强：没有。
老板：你都没问是哪个项目，就说没有。
小强：我对哪个项目都没有信心，关键是对你没有信心，只要你不乱掺和，我就有信心。
老板：你这丧门星，大伙都说有信心，就你说没信心。
小强：我不是研发人员，可以站在客观的立场上说话；我不会拍马屁，所以也不会乱说；凭我的能力，出去找个好工作很容易，不怕失去这工作，所以没必要顺着你的口风说话。
老板：哼！别把自己说得跟圣人似的，难道大家都在骗我？
小强：看来你还有点判断力，没白混这十几年，你想啊，如果我是一个美术，我说对项目没信心，有何好处呢？你会很不爽，讨厌我，还会觉得我能力有问题，或者合作有问题，瞧不起其他同事，你会给我小鞋穿，升职加薪没我份，裁员我头一名，没错吧？
老板：如果他真的没信心，骗我有何好处？
小强：我要是跟你说特有信心，下月内测，下下月公测，三个月后收费，在线10万人，亩产万斤，你肯定心花怒放，到了时间做不完，也不是一个人的责任，你也找不到我头上来，我能混三个月就混三个月呗！
老板：……胡说！你这是小人之心，大家士气都很高，不会都没信心的，你能力有问题，大脑进水，毫无见识，根本就是外行，还瞧不起其他同事，不相信大家的能力，看来我当初不让你做研发是正确的，不然你这颗老鼠屎会坏了整锅汤。
暴血公司104·只出不进
小白：策划部要新进一名员工。
老板：我不是说过嘛，不要扩大规模，出一个人才能进一个人，听不懂人话啊？！
小白：上周小张不是被您开掉了吗？他在例会上反驳您的意见，您说他缺乏必要的职场礼貌，然后就让他离职了。
老板：哦！是有那么回事，你要进的这人有行业经验吗？
小白：没有，是个应届生，不过能力挺强，还参加过游戏设计大赛，获过奖。
老板：不行！这些应届生都眼高手低，刚教会能干活了就闹着要走，不要！以后策划只招有经验的，招之能用，用之能战，去吧！
（一周后）
小白：又有一个通过面试的策划。
老板：有经验吗？
小白：有，在别的网游公司干过三年呢！
老板：这么贵！你也不看看，咱们公司要得起有经验的策划吗？
小白：您上周不是说——
老板：上周是上周，现在的新规定是只出不进！
小白：什么时候的规定啊？
老板：就是刚才，刚才的新规定。
小白：研发人员只出不进项目还怎么干啊？
老板：不是所有研发人员，是只有策划只出不进，反正策划也没技术含量。
小白：＃◎％￥……％
暴血公司105·全体信
老板：我刚刚看到有个员工发了封全体信，转发了那篇侮蔑我，丑化我的狗屁文章《游戏十五年》，太可恶了！
小强：是个客服，他可能不知道内情，马屁拍在了马脚上。
老板：你！能不能想个办法，让全公司只有我有发全体信的权限，其他人都没有？
网管：这个……办法倒是有，我可以不让大家使用现成的群组，但是没有用啊，如果有人要发全体信，可以一个一个点，也可以自己建一个群组。
老板：你干什么吃的，这点东西都弄不好？……也罢，至少让他麻烦一点。
小强：根本没啥麻烦的，人家也可以在你全体信基础上点个回复全体，一点都不麻烦，比使用群组还简单。
老板：那就下个行政规定，公司除了我之外，任何人不得发送全体信，一旦发现，重罚不怠！
小强：更没有用，如果有人要发对你对公司不利的信件，只要从全体人员中把你剔除就行了，又不违反规定，又能达到目的，还能瞒着你。
老板：那你说怎么办？
小强：我看不如就让大家发，这样可以开门缉盗、引蛇出洞。
老板：不好！我喜欢掩耳盗铃，鸵鸟钻沙堆。
暴血公司106·空调
老板：我说过多少次了，室内温度不到30度，不要开中央空调，怎么就是不听呢！你也不给我盯着点?！
小强：您屋里柜机开着，温度计放旁边，永远都不会到30度！您看看外面，都热得跟蒸笼一样了，还不许开空调？
老板：不许就是不许！你去给我找点502胶水，我把空调按钮粘上。
小强：我不管。
老板：不管算了，我让行政去干，反正你也干不好。
（半天后）
小强：啊？！您真把中央空调按钮给粘死了？
老板：那当然，我言必信，行必果，言出必行，这叫执行力，懂不懂？
小强：我忘提醒您了，现在咱们这是写字楼，不是别墅，空调费已经算在房租里面了，不管开多长时间，都不用另外花钱的。
老板：MD！怎么不早说。
小强：租房合同上写得清清楚楚，您不是改了八遍才签的吗？我还以为你知道呢！
老板：靠！赶紧！你去找行政，让她想办法把胶水弄下来，快去！
暴血公司107·人力资源总监
老板：我们公司人员职业道德沦丧，基本素质低下，已经严重影响了公司生产力，因此，我决定聘用一名人力资源总监，改革公司招聘流程，从源头把好关，不让任何一个劣质员工进入公司！
小强：哦？要来个新总监？他原来是哪的？
老板：是沃尔玛的。
小强：啊？那么有名的公司的人力资源总监，会来我们这？
老板：他在沃尔玛是库管。
小强：库管？库管能干人力资源总监？
老板：无论是货物还是人，都是生产资料，人家能管货物，凭什么不能管人？
小强：不对吧？人是劳动者，不是生产资料……
老板：少废话！
（一周后）
小强：您这招聘流程一改，公司一个人都招不上来了。
老板：为啥？
小强：我们是软件开发企业，技术是核心，招开发人员，首先要懂技术。可您现在让人力资源总监负责第一轮面试，他通过的人，没有一个会做游戏的，您说各部门主管怎么用啊！
老板：他初试通过的都是些什么人？
小强：都是什么退伍军人，游戏厅卖游戏币的，还有做儿童杂志的，反正都是跟游戏不沾边的。
老板：不错！
小强：这还不错？都招不上人来了！
老板：你懂什么？小白他们不是天天找我闹着要招人吗？我说不招，他们又不高兴，怨恨我，这下他们怨不着我了吧？他们自己招不到合适的人来，要怨也怨人力资源总监去吧，哈哈！
暴血公司108·缺人、缺钱、缺德
运营总监：运营这边至少要招1个技术、2个GM、3个客服，否则根本无法工作。
老板：我已经说过了，只出不进，不能招人。
运营总监：那就算天天加班，也不能保证工作能干完。
老板：哼！任务要达成，办法自己想，不然我高薪请你来做什么？
（三天后，运营总监辞职）
小强：运营总监辞职了，运营这边没人管了，怎么办啊？
老板：切！运营还不简单？有脑袋的人都能干，我来，咱是能者无所不能！哼哼！
（一周后）
小强：当初运营总监要招人，你不让，还把人家气走了，现在你管运营，怎么一下子招了2个技术，3个GM，4个客服呢？
老板：这你就不懂了，这是经营层面的问题，咱这运营总监是从大公司挖来的，薪水高得很，快赶上我了。公司的钱都给他发工资了，哪还有钱招人啊？可他现在走了，就不一样了，剩下他的工资，就算招2个技术，3个GM，4个客服还有富余呢，省钱就是赚钱，看！我又给公司赚了一笔。
小强：帐不是这么算的吧？
暴血公司109·股东看法高于玩家
小强：自打您负责运营之后，官网改版可是越改越差了。
老板：怎么差了？
小强：您看看，FLASH那么大，又不能跳过，根本进不去，一个按钮居然两个功能，看这里，字小得根本看不清，子页面还没有回到首页的链接，论坛更是错误百出。
老板：这都是谁说的啊？
小强：当然是玩家说的，你看，论坛里骂声一片。
老板：玩家算个P，我只对董事会负责，这次官网改版，股东、董事、投资人、法人代表都一致称赞。
小强：咱们公司哪冒出来这么多什么股东啊、董事啊，都是谁啊？
老板：当然都是董事长一个人兼任的。
小强：啊？！他一个人的看法不代表玩家看法吧？——对了！他似乎不会上网耶！
老板：我给他看截图了，他说OK，很好。你们就少废话了，那些玩家根本不用理会，只要伺候好董事长，他肯给我们投钱就行了。
暴血公司110·洗澡
小强：天太热了，大家经常连续加班好几天不能回家，也不能洗澡换衣服，办公室里面的气味可真难闻啊！
老板：嗯……是啊，那怎么办？
小强：咱们不是租了整层楼吗？我看卫生间蛮大的，不如将一个卫生间的隔间改成淋浴间。
老板：那得花多少钱啊？
小强：不多，也就是改改上下水，买个热水器的钱。
老板：行！那你去办吧。你看看，上哪去找我这么体恤下属的老板啊。
（一周后）
小强：我听行政说您不批钱买热水器，怎么回事？
老板：你还有脸说？！你说花不了多少钱，怎么改个上下水就花了1000多？
小强：咱们得把马桶拆了，重新做防水，贴瓷砖，改造管线和地漏，1000多很正常啊。您家也装修过，您应该知道价钱啊。
老板：我家装修什么都没改……这也太贵了，我打的预算是总共1000多，现在超了一倍了。
小强：那是您预算打太低了。
老板：不行，不买热水器了。
小强：可是卫生间已经花钱改造了，也不能再当卫生间用了，半途而废多可惜。
老板：反正卫生间大，也不差这一个，就这样吧！
小强：您倒是省钱啊，还是在浪费啊？
暴血公司111·压力测试
小强：咱们压力测试不是要放号吗？怎么改成包网吧了？
老板：还不是那个丢下烂摊子逃跑的运营总监，什么都不交接，我到现在也没搞清楚怎么放号。
小强：不是人家不交接，是你急着赶人家走吧？
老板：没关系，包网吧一样的，还能直接面对玩家，听取玩家意见。
小强：程序说至少要上500人才能达到压力，那得包几个网吧啊？
老板：包三个100多台机器的就行了。
小强：够吗？
老板：差不多吧，实在不行可以双开。
小强：已经确定是哪三个网吧了吗？
老板：确定了，一个在平谷，一个在昌平，一个在通县，都是当地最大的网吧。
小强：都在郊区啊，万一没人去怎么办？
老板：还用你提醒，我已经准备好了，在网站招募报名，我们筛选后发送确认信，这样就可以保证人数，既不会太少，也不会多到爆棚。
小强：想什么呢，就咱们这游戏，会多到哪里去。
（一周后，压力测试开始，小白、小强、主程分别盯一个网吧）
（电话）
小强：老板，您怎么发的确认啊？不是应该只发北京玩家吗？怎么青海、西藏、海南的玩家也都接到确认信了？官网论坛上炸锅了，我这里只来了3个人！
老板：哦，对了！只能给北京玩家发确认，我都忘了这茬了，那什么，你把机器都打开，让他们网吧的网管帮忙，一台一台先登上去，先凑凑数。
小强：那样不行啊，测出来的压力数据是不准确的。
老板：那你们就去街上拉人，贴点小广告什么的，让他们两个也去，快！
小强：好吧……
（结果，计划压力500人，实际上线39人，小白因贴小广告被城管带走，主程因强迫玩家玩暴血游戏，被打，压力测试彻底失败。）
暴血公司112·压力测试之后
小白：不管怎么说，咱游戏压测了，是个里程碑。兄弟们加班加了好几个月，太辛苦了，怎么着也得聚个餐，庆祝一下吧？
老板：策划部嘛……几个人？
小白：10个。
老板：行！你带他们去吃吧，人均不超过50，回来报帐。
（次日）
老板：你TM也太夸张了吧，我说人均不超过50，你就给我个500的票，算计得可真准啊！
小白：不是的，其实那天吃了700多，我就让开了500的票，剩下的我请客了。
老板：哼！真不会办事，要是咱们行政，肯定在成都小吃吃吃算了，哪用花这么多……
小白：您说可以报的，不会反悔了吧？
老板：上周可以报，这周不行了，你认倒霉吧！
小白：为啥不行了？
老板：公司新规定，压缩非研发开支，100以上的餐饮发票，一律不包销，你都已经掏了，就这么着吧！
小白：我倒霉不倒霉啊我！
（次日）
主程：您答应过，压力测试完毕，要给程序发奖金的。
老板：是啊，可是压力测试不是失败了嘛！
主程：那是运营出问题了，不是我们程序的责任。
老板：不管谁的问题，都是项目的问题嘛！大家是一个团队，是一个统一的集体嘛！别的部门都有问题了，你还好意思要奖金吗？下次吧，下次功能内测完毕再说！
暴血公司113·法随心动
老板：嘿嘿嘿！你今天旷工了，我要处分你。
小强：我早上拉肚子，请了半天病假，这、这怎么成旷工了？
老板：跟谁请的呀？
小强：跟行政啊！
老板：谁让你跟行政请假啊？
小强：那、那不是一直都这么请的吗？
老板：那说明你一直都在旷工，哼哼，我一直都没追究。
小强：哎！不是你说的吗？我归行政部管。
老板：你是谁的助理啊？你应该对谁负责啊？
小强：你啊——
老板：还是的啊，我是你的直属上司，你不跟我请假，难道不是旷工吗？
小强：哎！不带这样的啊，自从有了行政部，你让我归行政部管，我一直跟行政主管请假，你也没说什么，她也没说什么，怎么突然就不合规定了呢？
老板：我没说什么不代表你合法啊？现在我说了，不行啊？
小强：没有这样的，至少今天不应该算我旷工。
老板：嘿嘿，不好意思，今天早上九点开始严打，谁叫你今天撞枪口上了。
（小白跑过来）
小白：老板！为何少发我1000块工资？！
老板：哼！你上月工作表现不好。
小白：不会吧？我再怎么不好，也不能扣我一半工资吧？
老板：谁说扣你一半工资了，你工资就是1000，奖金1000，一共2000，这次发你1000，是因为你表现不好，奖金全部扣除。
小白：什么时候一半工资变奖金了，以前从来都没扣过啊。
老板：以前没扣过，是我没从严要求，这次认真执行制度，不行啊？
小白：咱们公司什么时候说过一半工资是奖金啊？
老板：嘿嘿，今天说也不晚啊？
暴血公司114·朝令夕改
小强：您去网博会回来啦？怎么拿了这么多东西？
老板：这都是好东西呀，你看这纸袋，这么大，这么厚，上面印的花里胡哨挺好看的，我们美术可以参考，参考完了还能卖钱，多好。对了！你去把主美给我叫来。
（5分钟后）
主美：老板，您找我？
老板：你看看这个，不错吧，我还是第一次看见呢！
主美：这不久是公司宣传折页吗？我原来在广告公司天天做这个，有什么新鲜的……
老板：你看人家这是一页一页的，还两面都印了画，还有个封面，看这里，还有插名片的口子呢！
主美：您也太孤陋寡闻了，不都是这样吗？
老板：游戏业就是没有，你少废话，咱们也设计一个！
主美：行啊，这好办，不过我觉得这东西用处不大，我们是IT行业，平常出去谈业务什么的都带笔记本电脑，不如作个PPT有用。
老板：你少废话，让你做就做！
（2星期后）
主美：老板，上回您让设计的宣传页做好了，我们打算印多少张啊？
老板：我看看……嗯，不错，挺花花的，就这样吧？印个三、五十份就行了。
主美：啊？！人家要制板的，至少也要印个上千份才行。
老板：那得多少钱啊？
主美：几千块吧。
老板：靠！公司哪有那么多闲钱，你真够土鳖的，你以为还在上个世纪啊，现在都信息时代了，讲究无纸化办公，保护环境，可持续发展，还浪费什么纸印什么东西，做个PPT不就好了，快去做吧！
暴血公司115·裁员
老板：从今天开始，你调到客服部当客服，月薪从6000降到600。
市场经理：凭什么啊？！我是市场经理啊！
老板：怎么？看不起客服？客服也是人，人人平等，你凭什么看不起客服？
市场经理：不是那么回事，你这是无故降职降薪，连个理由都不给！
老板：NONO！这是正常工作调动，那首歌怎么唱的来的“哪里需要哪里去，哪里就是我的家”嘛！怎么？你不同意吗？
市场经理：我当然不同意！
老板：好！我们公司合同中有写，对于不服从正常工作调动的员工，公司可以无条件辞退，你现在收拾东西走人吧！
市场经理：你大爷！当初你挖我来的时候说什么来的？又是职位，又是股份，我才肯降薪来你这的，现在一样都没兑现，你看事情干得差不多了，就要赶我走？！
老板：嘿嘿，说对了，肯降薪来我们这里的人，肯定能力不行，要不怎么肯降薪？
市场经理：你大爷！走就走，老子不干了！
老板：你的意思是——要辞职噜？
市场经理：对！老子不伺候了！
老板：嘿嘿，千度公司的这招真好使啊，一用就灵！省下遣散费，先雇个保镖，然后去叫小姐，哈哈！
暴血公司116·上有政策，下有对策
小强：看报纸了吗？市政府要严查违规加班了，只要公司有超时加班，加班不给补偿的状况，任何人都能举报！
老板：你说这帮当官的，干点什么不好啊？管人家公司的闲事干嘛？公司是什么？公司就是家，清官就不应该插手人家家务事。
小强：反正咱们公司天天加班无节制，从来不给加班费，也没有倒休，你看着办吧！
老板：切！这能难得倒我？以后你一到6点，就把所有人的工卡收上来，在打卡机上打一遍再发下去，这表示大家已经按时下班了，但是自愿逗留公司不走。
小强：问题是要是有人不“自愿逗留公司不走”怎么办？
老板：好办啊！扣绩效，扣奖金啊！
小强：那还不是变相加班？人家可以去告的！
老板：你就傻吧，他告我成本多高啊，一没有证据，二浪费时间，最后有啥好处咧，啥也没有！丢工作是铁定的了！我早就打听清楚了，政府不过能罚我几百块钱，我那还省不出这几百块？
暴血公司117·逆向思维
老板：我跟你说哦！作为企业家，最关键的是要有逆向思维的能力，你知道吗？
小强：哦……（八成又新看了什么莫名其妙的企管书）
老板：譬如说，我们第一个游戏已经没人玩了，我们就把它关掉，这叫“生命周期结束”，生老病死，天地伦常，不过呢……玩家已经买了的点卡可就不能退了，可以继续玩我们其他游戏嘛！这叫薪尽火传。
小强：我们公司其他游戏都是免费的……
老板：免费的游戏也有能花钱的地方嘛！譬如说买个奶嘴戴戴，我看就不错！俗话说花钱容易挣钱难，手里有钱，还怕花不出去？
小强：哦，可是玩家骂声一片。
老板：不要管他们，就算是马大善人开粥场，免费给他们吃燕窝鱼翅，他们也还是会骂的。
小强：是、是。
老板：还有，我们的商务总监辞职了，我看很好嘛！
小强：好什么啊？
老板：你知道他多贵吗？韩文、日文、英文，没有他不会的，这下他自己走了，不仅一个月省了1万多薪水，还省了三个月遣散费，还有保险什么杂七杂八的，你看看，一个月就小两万，一年就24万，够买辆好车了！
小强：可我们商务这块没人做了……
老板：我们今后要走自主研发的道路，不代理外国游戏，用不着这种高端海龟人才，我看给我们写稿的那个大学生就不错，让他来干就行了！
小强：听说我们媒介经理也要辞职？
老板：好啊！嘿嘿，他走了，欠媒体的广告费我更有理由不管了，哈哈！
暴血公司118·防弹玻璃天花板
小强：现在公司一共有3个开发组了，可是主美、主策、主程都不齐全，您看是不是适当提拔几个员工啊？
老板：升职？！升职就得加薪，公司哪有钱给他们加薪？
小强：就算不加薪，光升职也行啊，至少对大家是个激励。
老板：激励个P，他们没有职位，出去不好找工作，只能老老实实呆在这！一旦升了职，还不马上就跑？！升职就是升值，我跟你说，越是能力强的，就越不能给他升职！
小强：可是这样的话，项目没人负责，沟通一团乱，效率太低了。
老板：那你说谁该升职了？
小强：策划大张我看不错，人有能力又热情，年纪比较大，办事很稳重，大家都服他。
老板：不行！他人缘太好，又喜欢拉帮结伙，要是升了他，他还不把我墙角都挖空了？！
小强：那美术小张也不错，能力一流，效率高。
老板：哼哼！一女的，刚升了职，过不了两天就结婚了，在过不了两天就大肚子了，不行！不行！
小强：那程序小胡呢？技术没话说。
老板：他不行，他中专毕业，技术好又怎样？我们是高科技公司，不能提拔这种没文化的中层。
小强：那程序小李总可以了吧？研究生学历，活也干得漂亮。
老板：他？！你不是不知道，他爸是上市公司的董事长，家里要多有钱就有多有钱，他做游戏根本就是玩票，也不缺咱们公司这点薪水，更看不上这垃圾职位。
小强：那您说应该升谁？
老板：我不早就说了嘛，一个不升，你少在这里罗罗嗦嗦了！
暴血公司119·投资商来参观
老板：明天有投资商来参观公司，大家一定要打起十二分精神来！
小白：公司没钱了吗？为啥要拉投资？
老板：没钱是万万不可能的，但是钱是越多越好的，难道你不想加薪吗？
小白：哼……就算你有钱也不会加薪的……
老板：下面，我布置工作。全体人员晚上加班两小时大扫除，由行政部负责监督指挥，要做到任何地方都没有灰尘！办公桌上除了水杯之外，不能有其他私人物品！对了，我们的投资商是美国人，美国人喜欢在办公桌上放家人照片，以表现人情味，每个人都弄张照片放放。
小白：可我还没有女朋友呢！
老板：笨！不会找个本届超女的照片吗？美国人看不出来的。还有，小白你下个FF的片头动画，一直循环播放，就说是我们做的。
小白：美国人就算再孤陋寡闻，不会不知道FF吧？
老板：你懂个P！这是美国投资商，不是美国EA、暴雪，他们知道什么是游戏就不错了！还有你，小强，你去下个F1比赛的视频，老一点的，也不停循环播，就说是我们做的赛车游戏。
小强：这美国人就算是阿甘，也能分清什么是视频，什么是游戏吧？
老板：这才说明我们公司技术高呢！你看，咱们游戏做得跟真的似的，哈哈！
小强：嗯……吹得跟真的似的，反正吹牛不用上税……
暴血公司120·半丝半缕恒念物力维艰
老板：最近公司得固定资产损坏很严重，到了不得不治理的地步了，因此，我们要开展一场轰轰烈烈的爱护公物，一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰。爱护公物是每个小学生的优良品质，我们必须继承和发扬！
小强：我没觉得大家有什么不爱护公物的地方啊？
老板：NO！就是因为有你这种思想，才导致不知不觉的破坏公物。譬如说，我们的电炉子，就因为使用过于频繁烧坏了，电炉子是煮东西热饭的，不是烧开水的。
小白：那不是因为饮水机坏了你不买新的，弄了个气压盖直接套在水桶上，大家没有热水喝才烧水的嘛！
老板：对！还有饮水机，用了才一年多就坏了！太不像话了！
小强：本来饮水机就劣质，咱们公司五、六十人还只有一台，您还要求下班必须关机，这样频繁开关能不坏嘛！
老板：不对！不是你说的那么回事，主要是大家用得不仔细……还有！放在宿舍里的洗衣机，那么结实的洗衣机，居然也坏了。
小白：那老爷洗衣机吗？上个世纪的产品，铁壳子的全机械不自动的，早就该换新的了。
老板：想的美！铁打的东西也会被你们用坏，再换也会坏，不换了！
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发表于 2012-4-9 00:54:00