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暴血公司137·报销银行
老板：为了实现公司管理的正规化，现代化，我考虑推行“报销银行”制度。
小强：啥意思？以后报销去银行？
老板：当然不是，是根据每个员工的职位，为每个员工建立一个帐户，每月有一定的额度上限，每次报销的费用就从这里支出，帐户里的钱花完了就不能再报销了。
小强：那要是没花完的钱能发给个人吗？
老板：当然不行！如果没花完可以累积到下月再花。
小强：听上去还凑合，不知道我这职位每月的额度是多少？
老板：你是助理，助理嘛……相当于研发和运营的基层管理人员，每月50块。
小强：啊？！咱们天天加班到后半夜，必须打车回家，这50块够打几次车的啊？
老板：谁让你打车回家的？你不会坐车？
小强：后半夜哪有公交车？
老板：可以骑自行车嘛！
小强：我住五环外呢！骑自行车回去，也甭睡觉了，洗洗澡，吃口饭，直接骑回来上班了。
老板：你不会在公司附近租房啊？
小强：老大！公司附近这是什么地方？西北三环，中关村核心区，我哪付得起房租啊？
老板：你看看！你看看！让我说你什么好呢？你职位不高，还脱离群众，不会跟大家合着租房啊？
小强：我现在就是跟朋友合着租房，一个月才300。
老板：公司附近也有3000块的三居嘛！凑10个人租，也是300。
小强：您让我上哪找10个人去？
老板：咱们公司这么大，你连9个愿意跟你住的人都找不到，你的人缘也太差了吧？
小强：话不是这么说的，咱们公司人员流动率太高，平均每个星期至少走一个人，就算我找齐10个人，到了交房租的时候恐怕也只剩5个了……
老板：那就5个人，租个1500的一居。
小强：5个人住一居，怎么住啊？
老板：你要是贪图享受，那就一个人单独租，至于房租嘛！让家里人帮忙解决一下。你父母总不会忍心让宝贝儿子一个人背井离乡，在北京受苦吧？
小强：靠！我一个大男人，有手有脚有工作，挣得钱不够孝敬父母，连自己都养不活，还伸手管父母要钱，我丢不丢人啊？！
老板：你看你！难怪大家说你脾气不好，难以沟通，我提出这么多合理化建议，你一项都不采纳也就罢了，还跟我吹胡子瞪眼，我还是老板呢，你都敢这样，普通员工私底下也不知受了你多少气，敢怒不敢言呢！也就是我脾气好，现在这世道，你打着灯笼也难找我这么仁义的老板啊～～
小强：＃◎……％※※……
老板：行了！我不跟你废话了，你自己的事情，自己解决吧。我还得好好考虑一下“假期银行”的制度，以后一人一年只有10天假，病假事假年假婚假产假丧假都算在内，花完了不准请假，否则扣2倍工资……要不3倍？
暴血公司138·管吃管住
老板：上次听你谈了关于租房子的问题，我深有感触啊……看来公司员工还是有很多很具体的困难，需要我这个老板关系和解决滴！看来我的工作做的还不够深入细致嘛！
小强：解决问题很简单啊！给涨点工资就好了。
老板：不行！不行！对问题要切实解决，不能简单粗暴。要制定一个系统的解决方案。
小强：那你想怎样？
老板：上次我去成都小吃吃早点，看到他们对员工包吃包住，我看这就很不错嘛！我已经在公司附近租了三间大瓦房，买一些上下床，让外地员工免费住进去。
小强：您说的大瓦房，就是公司后面的小仓库？
老板：原来是仓库，改造一下就不是仓库了，现在不是很流行将工厂、仓库改造成公司、酒吧吗？
小强：貌似那里没供暖吧？
老板：咱们有土暖气呀！
小强：貌似那里没厕所吧？
老板：出门左转 500米，就是肯德鸡啊！手纸、洗手液都齐全，多省钱啊！还不用打扫。
小强：那吃饭呢？
老板：我家刚雇了个小保姆，家里上没老下没小的，也没啥事干，就过来给大家做做饭，洗洗碗。
小强：哼……八成保姆工资也公司出了……
老板：嘀咕什么呢？不满意啊？
小强：凑合吧……
老板：对了！以后所有面试人员，一律问问他们是否需要公司提供宿舍。
小强：为啥？
老板：不需要公司提供宿舍的一律不要！
小强：那是干嘛啊？
老板：哼！大家都住宿舍，好管理，想让谁加班就让谁上来。
小强：切！
老板：还有，凡是住宿舍的，这次调薪就不调了，本来也只调百八十块的，这管吃管住至少能抵得上三、五百呢，大家都占了大便宜了，哈哈！
小强：◎％￥※￥×……※（
暴血公司139·引刀自宫
老板：太不像话了！游戏内测已经快一年了，这些BUG怎么一直都没改？这样下去还怎么公测啊！
小强：反正现在是公开内测，商城也开始卖道具了，跟公测没啥两样吧？
老板：胡说！公测之后我还要卖点卡收费呢！
小强：既然卖道具，就应该免费运营啊？
老板：多赚一块是一块，这年头，谁跟钱过不去啊……算了！算了！跟你说你也不懂，你还没到我这层次呢！别打岔，说BUG的事！
小强：咱们最早的主程不是去世了吗，后来来来回回换了好几个主程，代码都乱了，好多BUG一直找不到原因。
老板：你说说，都有哪些BUG？
小强：譬如说有些任务流程不对，完成不了。
老板：靠！你们还敢再笨一点吗？连任务都做不好，这也配叫程序？！开了开了！去跟人事说，给我换一个！
小强：人事昨天刚辞职，现在我负责招聘。
老板：那你就给我挖一个好的来！
小强：咱们公司薪水这么低，挖得来谁呀～～
老板：加钱！在他原来基础上加薪30％！我还就不信了！
小强：不好说……咱们公司名声不太好，前景也堪忧，就算加钱人家也不一定来……而且一时半会儿也很难找到合适的。
老板：那到底有多少任务有问题？
小强：低等级的任务大概有20几个吧，高等级的还没测呢。
老板：那就把这20几个任务都删了，删干净，咱们不是号称有上千个任务呢吗，少这二十几个不要紧。
小强：那是号称，现在总共就做了不到50个任务……
老板：不管他，先删了再说，还有什么BUG？
小强：还有就是有几个怪物有问题，玩家一攻击它们，就被踢出。
老板：把这几个怪物也删了！
小强：！＃◎……＃％※……％那界面小地图显示问题呢？
老板：不然把小地图也删了，那里放个按钮，玩家一点，就弹出官网页面，上面就是一个地图，如何？
小强：那样就没有动态显示了……
老板：管他呢！总比小地图那里是个白方块强吧，至少看上去好看，投资商猛一看也看不出问题不是？哈哈！
小强：那平衡性问题怎么办，这可是个大问题。
老板：这算什么大问题啊，玩家有意见，随测随改呗！谁嚷嚷的声音大就听谁的，大家轮流占便宜，谁也不吃亏，多好啊！
小强：好什么呀……
暴血公司140·自宫未宫，净身不净
小强：老板！不好了，出事了！
老板：别急，没什么事是我解决不了的，慢慢说！
小强：新版本按您说的改了，可是问题更多了，有些任务本身没问题，但是任务相关BOSS有问题，已经删了，造成任务无法完成；还有些玩家任务正做了一半，新版一删，界面和属性都出错了……
老板：你看看，你看看！我说什么来的？我千叮咛万嘱咐，说一定要删干净，你们就是不听，怎么样？不听老人言，吃亏在眼前吧？我这解决方案是至于死地而后生的方案，辟邪剑谱派的“剑法一出，杀个干净；杀不干净，剑法不灵……”
小强：您别背台词行吗？又不是李亚朋。快说怎么解决啊，玩家已经闹翻天了。
老板：你理解力怎么这么差啊，我不是说了吗？删干净，只要是相关的，都删掉！
小强：那可是一个BOSS都留不下了，任务也没几个了，还怎么玩啊？一点意思都没有了……
老板：你不懂！游戏是一个产品，我们首先要提供给用户一个合格的产品，其次才是好的产品，如果这两者冲突，我们只能先保证提供一个合格产品，至少要没BUG，玩家才肯玩啊！如果好玩得天花乱坠，但是就是有BUG玩不了，那也没用不是？
小强：话是这么说没错……行！我跟开发的说去，让他们改！
（半小时后）
小强：不好了！美术和程序打起来了。
老板：为什么？
小强：您不是说让都删掉吗？美术看辛辛苦苦加班赶制的BOSS全没了，非常不满，骂程序是白痴，程序说美术的东西不合规格，吵成一团，眼看就要动手了，您快去看看吧！
老板：笨！谁让你把BOSS全删了的？
小强：不是您吗？
老板：我让你把BOSS的职能全删了，人物造型还可以留着嘛！让BOSS当NPC，一点就说两句话，譬如“今天天气好好哦！”或者“暴血公司就是好！”什么的，不就完了嘛！动作、特效也都留着，让它们每隔几秒就耍耍，扮扮酷，不是挺好看的嘛！
小强：哦……这样也可以啊……
老板：废话！我做过的游戏比你玩过的都多，听我的，准没错！
暴血公司141·一草杀三士
老板：你来看，你来看！杂志上登的这个事情你听说过没有？
小强：哦！四叶草啊，知道！挺可惜的，公司刚成立两年就解散了，他们的游戏可是一级棒，这三大制作人的离开对卡扑空是个大损失。
老板：嘿嘿～～你不懂，这是卡扑空的连环奸计，目的就是让他们几个走人滚蛋，还不能让玩家看出痕迹，不能让员工感觉动荡，你还嫩，这种高端手段你是看不懂滴！
小强：不会吧？这三个人好强的，卡扑空为啥让他们走啊？
老板：现在这年头，开发游戏全看品牌，有了一个大作，开发续作准赚，傻子都能开发！这三人开发大作第一代的时候有用，以后就没用了，留着他们是个祸害，要钱又多，脾气又大，而且天天闹着开发什么有创意的游戏，赚钱最重要，创意算个鸟！尤其是这三上镇司，天天跟索尼作对，让公司赚不到钱，反了他了！
小强：如果不想要这些人的话，直接不续约就好了，何必这么复杂，还成立一个新公司，再让它倒闭了？
老板：不续约可不行，他们要是高调离职，势必单干，以他们的名气和人脉，还不拉走一大票人？
小强：哦……还是不懂……
老板：先要把他们3个跟他们原来的团队剥离开，投个9千万小钱，许诺他们可以随便开发自己想开发的游戏，把他们哄高兴，对其他员工说：看吧，好好干，干出名公司出钱让你们当老板！其他员工还不士气UP？
小强：然后呢？
老板：然后当然是再给一顶高帽子，你们不是牛吗？给你们64个人，两年时间，给我做4个游戏看看！此乃奸计一也。
小强：您这么一说我也觉得有点问题，9千万日元64个人2年做4个游戏，钱、人、时间似乎都有点少啊。
老板：不光这样呢！你们要创意不是，那就不要拿公司原本的品牌资源嘛！什么《生化危机》、《鬼泣》、《逆转裁判》等大作就轻轻松松的剥离出来交给别人了，而且他们还要把继任者扶上马，送一程，大家都是自家人嘛！此乃奸计二也。
小强：哦……
老板：当然，卡扑空也不能显得太抠门，就把那个叫好不叫座的《红侠乔伊》作为资源丢给他们。他们只能开发它的续作不是？续作嘛！总归是没有创意的，然后就可以跟其他员工放风：这三人不会是躺在功劳簿上享福吧？有这么好的条件，怎么还开发出又不卖钱，又没创意的东东捏？这不是跟新入行的菜鸟一样了嘛！
小强：可是《大神》是超有创意的作品呢！
老板：关于《大神》，要放风说：是个中型游戏呢，怎么做两年还没做完，这和他们在卡扑空时的工作表现完全不同嘛！看来就算名制作人，也不是当老板的料呢，自己管不住自己。
小强：2年做4个游戏，肯定是多个游戏同时开发，而且《大神》应该算大型作品吧，各方面突破很多，这个速度一点也不慢！
老板：管他呢！一件事情，全看怎么解释，全看谁影响力大，卡扑空有几百人，四叶草才几十人，当然卡扑空影响力大，此乃奸计三也。
小强：还有呢？
老板：再有就是四叶草是个纯研发公司，产品的市场、发行都是卡扑空来做，研发人员和市场人员的矛盾由来已久，只要高层稍加挑拨，然后少拨点宣传费用，神仙做的游戏也能让它卖不动，想不赔钱也难，此乃奸计四也。
小强：就这些？
老板：还有呢！三上这家伙最嚣张，资格也最老，其他两个人都是他带出来的，我偏不让他当头，让他很不爽，挑拨他们三个的关系，此乃奸计五也。
小强：还有吗？
老板：当然，还有就是不让你丫多招人，你那一有强人我就征用，经常要你协助本部，反正大家在一个楼办公，本部都给你9千万了，管你要个人你总不好意思不帮忙吧？此乃奸计六也。
小强：这也太强了吧？
老板：哈哈！是呀！等两年一到，原本他们三个开发的三大赚钱巨作已经被顺利接手，原本的团队也疏远了，这时就借口做了4个游戏都不赚钱，把公司一关，然后杠上开花，号称亏了4个亿。转头就可以跟员工说：你看公司多仁义？为了三个功臣的理想，不惜出钱出力，可这三人其实是滥竽充数，毫无能力，而且心眼大大的坏了，这样以来，就算这三人挑头单干，估计也没什么人肯跟他们了。如果是我，还要借口他们亏了钱，赖掉一年的年终奖金什么的，让大家都恨他们！
小强：真是淫者见淫，痔者见痔啊！你还别说，听起来有几分道理。
老板：什么几分道理？！就是这么回事！小鬼子还是有点道道的，等咱们公司做大了，我也着方抓药搞一个！
小强：作梦吧……咱们公司下辈子也做不成人家那么大……
暴血公司142·一测不如一测
老板：现在游戏人数怎样了？
小强：一测放号2000，在线500；二测追加放号5000，在线300；三测限时自由激活，在线100多；四测，相当于公测了，全开放注册，在线几十人吧……
老板：为什么？为什么？！这到底是为什么？！人怎么会越来越少？
小强：谁知道……问你自己吧，每次都是按你要求改的。
老板：这严酷的事实充分说明，学《魔兽》是行不通的。
小强：不是吧？好多国产游戏都学魔兽，人家怎么那么多人？
老板：是研发的问题，他们没有充分领会我的精神，学《魔兽》学得不像！我的找出罪魁祸首，罚他，开了他！
小强：正好！反正大家都不愿意干了，正好借坡下驴，省得主动辞职还要被你讹诈，拖欠最后一个月工资什么的。
老板：唔……那是运营问题，产品总监的责任！把他开了平民愤？
小强：有啥民愤啊！咱们产品总监在行内十几年啦，哪找不到工作，人家来咱们这，就是图个离家近，可以照顾生病的小孩。
老板：哼！人品有问题，才会生下脑瘫弱智儿……
小强：不是脑瘫弱智，兔唇而已，能治好的。
老板：……要不这样，是客服的问题，客服主管走人？
小强：他昨天已经被挖走了……
老板：那一定是论坛版主的问题了，把几个版主全开了，还有推广员，实行末位淘汰！我就不信整顿不好！
小强：你以为人家愿意当咱们游戏的版主和推广员呢！在网吧说出去都让人笑话。
老板：这也不行、那也不行！不然咱们把一测的版本重新推出去试试？
小强：没有这样干的吧？
老板：至少一测版本不是原来那个策划做的嘛，平衡性我看还行……
小强：哦！合着您知道一测不如一测的原因是因为你改来改去啊！
老板：摸着石头过河嘛！不试试怎么知道不行呢？
暴血公司143·笑问客从何处来
老板：咱们公司问题最大的部门，就是策划部，没有创意，不懂技术，还谁都不服谁，应该提拔个总监好好管管他们！
小强：咱们有策划总监啊！
老板：胡说！是谁呀？我怎么不知道？！
小强：您看，就是做那边墙角的那个，小P
老板：他是策划？我怎么没印象啊……
小强：靠！咱们公司总共就三五十人，您都认不全？！
老板：咱们公司人员流动大，来来去去的人有千八百了吧，我怎么可能都记得清楚？
小强：他可是策划总监啊！公司中层，您不认识说不过去了吧？
老板：我怎么一点印象也没有啊，肯定是行政弄错了！
小强：那每次主管会他都参加，您一点也不觉的奇怪？
老板：哦——想起来了！貌似在主管会上经常见他，诶？他不是记会议记录的吗？
小强：什么会议记录啊！之前主管会会议记录都是我记，后来有一次我提意见，你不满意，把我轰出来了，从此禁止我参加主管会，所以没人记会议记录了……
老板：哦……可我还是不记得什么时候让他当策划总监的。
小强：您忘了，半年前，那次小白闹着当总监，跟您吵翻了，您为了气小白，就把他提拔上来了。
老板：好像有这回事……他……他那个能力也挺强的，是吧？也不全是为了气小白，也是为了公司发展，不拘一格提拔人才嘛！
小强：强什么呀，他就是一个应届生，刚过试用期，就被您提拔了。
老板：他……那个……项目管的也不错嘛！对了！他负责什么项目？
小强：什么项目都不负责……
老板：那他每天干什么？
小强：玩玩游戏，上上网，下下动画，聊聊天，对了！还在某文学网站连载意淫小说呢！
老板：那还了得？！怎么没人安排他做事？！让他一闲半年，这是对人力资源的严重浪费！是对公司的犯罪！
小强：他是总监耶！除了您谁敢安排他做事？
老板：那个……行！我安排，能写小说……文笔肯定不错……网站链接给我，我瞅瞅，先意淫意淫，哈哈！
小强：￥◎……※……×％……※×％……
暴血公司144·立体化设计
老板：我们游戏的地图太差了！
小强：地图？
老板：是呀，你看人家《魔兽》，什么铁炉堡啊，暴风城啊，多漂亮啊！你看我们的游戏，从开元到天宝，从咸阳到洛阳，个个灰头土脸，破破烂烂。
小强：哦！您说的是场景的画面表现问题吧？这个跟引擎功能有关，跟美术的能力和经验也有关，不是说提高就能提高的，人家《魔兽》的技术多高啊，人才多多啊，团队多有经验啊，咱们比不了的！
老板：NO！这是策划设计问题！
小强：不是吧？要是说场景规划不合理，动线安排错误，怪物分布不佳，这才是策划问题，可您说的明明就是画面嘛！
老板：我问你，策划用什么设计场景？
小强：用VISIO啊。
老板：这就对了，咱们的游戏是3D的，VISIO是2D的，设计出来的不直观，美术当然没概念，所以场景就不漂亮，归根结底还是策划的问题！
小强：那您有什么高招？
老板：昨天我去看房子了——
小强：您不是已经买房了吗？还去看啊？
老板：你懂什么？多买几套，等公司倒了好当房东，吃房租，投资嘛！……去！别打岔，说正经的。我看到售楼处有很多沙盘模型啊，很漂亮。咱们新兴行业，就要借鉴传统行业的做法，你看人家盖房子，就先做模型，然后再盖，我们也应该这样，这样才够立体直观嘛！
小强：貌似是先有房子，后有模型的吧，房子的设计图纸也是2D的……
老板：你要领会精神！不要顶撞领导！
小强：就算要做模型，人家的模型都是专业公司做的，我们哪请得起？
老板：我们自己做嘛！我看用橡皮泥做就很好嘛！我上幼儿园的时候，还没有橡皮泥呢！记得小学刚毕业的时候才有，我那时候特想玩，但又怕被人笑话幼稚，一直没玩成，遗憾啊～～
小强：◎￥％◎※……％※
老板：那什么，你去让行政寻寻价，什么橡皮泥，彩泥，胶泥，馒头土——
小强：那是面包土。
老板：管他什么土，问问都多少钱。快去！
（一天后）
小强：哪！这是橡皮泥的价格，您看看。
老板：最便宜的是哪个？
小强：就是这种最老式的，但据说对人体有害，大商场都不让卖了，只有批发市场才有。
老板：就这种！就这种！我小时候想玩的就是这种，你赶紧让行政去买，另外通知策划部，晚上全体加班，大家一起设计立体场景噜！
小强：＃￥＃※……￥……×
暴血公司145·回收再利用
老板：还记得咱们公司发给员工的纪念品吗？
小强：记得呀！一个纽扣一样的徽章，还有几把伞。
老板：哈哈！你果然记得？怎样，很喜欢吧？
小强：什么呀！那个徽章太小了，早不知道丢哪去了，那几把伞是丝绸的，雨天晴天都不能打，摆着又占地方……
老板：嘿嘿，你不喜欢有人喜欢，公司存货不多了……
小强：那就再定做一批呗！或者正好趁机换个实用一点的纪念品？
老板：不行！浪费那钱干嘛啊！去让行政发个规定，以后任何人从公司离职，必须退还纪念品，否则不给发最后一个月的工资！
小强：这是干嘛啊？！
老板：回收以后的纪念品还可以发给新员工，循环利用资源，有利环保嘛！
小强：要是丢了或者坏了呢？
老板：那就照价赔偿，从最后一个月的工资里面扣除！
小强：￥＃……※￥×
老板：还有，你去联络一下已经离职的人，看哪些能联系上，他们有些人不是对公司有刻骨仇恨嘛，也别留着这些东西了免得触景生情，都退回来，以表示和公司一刀两断的决心。
小强：靠！亏你想的出！我丢不起这人，要要你去要！
老板：别这样嘛，你的徽章不是丢了吗？要回来的徽章你可以挑一个，这样你离职的时候就不用扣钱了。
小强：我不干这事，你自己去干吧……
老板：靠！我要自己能干我还找你？！他们要是搭理我，我用你干嘛啊！
小强：瞧您这人缘混的……
暴血公司146·游戏产业年会
小强：这是咱们公司的介绍，您看看行不行，游戏产业年会上要用的。
老板：我看看……不行！不行！不行！，这叫什么啊？改！
小强：好吧，您说改哪？
老板：这里……我的头衔太少，就一个公司总经理怎么行？再加几个！什么“公司创始人”啦，“中国游戏程序之父”啦，“中国原创游戏先行者”啦，“民族游戏引擎大师”啦，“著名游戏设计师”啦……嗯！先把这几个加上，其他我再想想。
小强：……成！还改哪儿？
老板：咱们公司的产品太少，不像样……
小强：《大汉》、《剑仙》、《幻梦国度》、《嫦娥计划》、《鸡鸭大战》，还有一个手机游戏，不少了……
老板：不行！还是太少，写出来没有视觉冲击力，那什么，你把这些游戏一个变五个。
小强：怎么变？
老板：笨！起个副标题就是资料片，就算一个新游戏啊！譬如说：《大汉》、《大汉之久远之绊》、《大汉之乳姬大祭》、《大汉之人妻女神》、《大汉之萌酿探侦》。
小强：……怎么都这么不正经啊？
老板：就是这意思，你领会精神，最近净玩这些，一时半会想不出别的词……
小强：好吧……
老板：还有，我们公司还开发了自主知识产权的游戏引擎，2D、3D、4D各一个。
小强：还4D？
老板：时间轴嘛！相对论懂不懂？
小强：不懂……那这些引擎都叫啥名字呢？
老板：不是有个引擎叫Unreal吗？我们叫Unread，他们不是出到4了吗？我们叫Unread747，一方面表现我们一飞冲天的大无畏精神，另一方面像666一样，我们试验了747次才获得成功的。
小强：◎￥……％※※×……还有呢？
老板：还有一个叫Bigworld的，我们叫Pigworld-BL。
小强：BL？玻璃？
老板：什么玻璃？龌龊！让我说你什么好啊？！现在的年轻人，脑子里净想些什么啊？这是Boylove的缩写，我们要做男人喜爱的、男性化的硬派游戏！
小强：哦……
老板：还有一个叫RenderWare的，我们叫……RenderChina，如何？
小强：晕……
老板：晕什么晕，快去改！
暴血公司147·**CEO
小强：老板，游戏产业年会有您发言，您看以什么为主题，PPT怎么做？
老板：别的公司都是什么题目啊？
小强：有展望游戏产业未来的，有建言游戏产业政策的，还有从创意产业全局看游戏产业地位的……什么都有。
老板：嗯……我们的主题就是：暴血——走向世界的游戏新星！
小强：可我们的游戏并没有在海外运营啊？
老板：现在没运营，不等于将来不运营，谈判已经进行到关键时刻，很快就会卖到海外了。
小强：啊？咱们在谈海外运营吗？我怎么不知道啊？
老板：哼！你什么级别？这是公司机密，怎么能让你知道？看！这是我跟比尔盖茨秘书的合影。
小强：啊？……挺漂亮啊？不过比尔盖茨秘书好像长得不这样……
老板：你懂个P！村长都有二奶了，世界首富就不兴有七、八个女秘书？
小强：这金发女郎看着像上届E3的PlayGirl。
老板：没文化！那叫ShowGirl！PlayGirl有这么冰清玉洁吗？一看你就不懂……
小强：……
老板：还有这个，喏！泰国游戏业著名的**CEO跟我的合影。
小强：人妖啊……
老板：胡说！什么人妖？！别一看到泰国**就说人妖，你还有点见识没有啊？！
小强：这明明就是人妖的演出服嘛！别欺负我没去过泰国，没吃过猪肉，还没见过猪跑？
老板：啊？那个……你懂什么，这是人家的民族服装。还有这个，俄罗斯第二大游戏运营公司的**CEO跟我的合影。
小强：这……这背景像北京某夜总会。
老板：是吗？你都能看出来？……你看错了，俄罗斯夜总会也这样，全世界的都一样！咱们游戏抢手啊，五、六个俄罗斯公司抢着要，这不，**CEO亲自招待我去夜总会玩，没别的，想要咱们游戏想疯了。
小强：这也有点太离谱了吧？
老板：你别管，你就把这些都做到PPT上去，又不是你发言，你操什么心啊！
暴血公司148·一次性使用
老板：咱们最新的项目，那个射击休闲网游《0.5LIFE》开发得怎样了？
小强：策划差不多已经做完了。
老板：哦？那项目就一个策划吧，调出来，调市场部，帮着写写文案什么的。
小强：那项目剩余工作怎么办？
老板：让他加班干，反正剩下的活应该也不多了。美术完成的怎样了？
小强：除了界面，其他也都做完了。
老板：是嘛！应该空出2个美术了吧？
小强：差不多……
老板：你去查查，他们两个谁薪水高，谁合同快到期了。
小强：干嘛？
老板：咱们公司用不了这么多人，先开一个，省钱。
小强：哦？先开合同快到期的？
老板：不是！你怎么那么笨啊！先开薪水高的，合同还有很长时间才到期的。另一个薪水低的，合同快到期的，到期以后也开掉，这才是最省钱的方案。
小强：开一个，剩下那个干嘛？
老板：看市场部、产品部有没有需要美术的，如果没有……就先去客服部帮忙。
小强：◎￥％￥×※……×
老板：程序怎么样了？
小强：别提了，这项目就一个程序，人是少了点，但这位能力也忒差了，做了大半年了，几乎什么都没做出来。
老板：嗯……给他加薪20％，让他好好干，再招两个应届生让他带，给他个主程的头衔。
小强：您这不对了吧？他工作做得最差，您还给他升职加薪？
老板：这你就不懂了，我们董事长林业出身，以林为本，经常教导我们说不应该放弃任何一颗树苗，如果这棵树生长慢，不结果，那就要加强水、肥、光照，让它跟上大家成长的脚步！
小强：咱们是做软件，跟林业不是一码事。
老板：不管做什么，都不能忘本！
暴血公司149·传销式运营
老板：我昨天去听了一个营销讲座，受益匪浅、受益匪浅！
小强：哦？！
老板：现在是口碑营销的时代，什么广告啊，软文啊，活动啊，都没有效用，我们要网聚人的力量带动更多用户。
小强：我们不是有推广员政策吗？
老板：那些推广员不行，一点工作积极性都没有。我们要以公司员工作为主力进行推广，实行绩效奖励机制，调动大家积极性。
小强：哦？有钱赚？
老板：那当然，拉来一个固定用户奖励20元！
小强：真的啊？……貌似还不错哦～～
老板：具体实施细则是这样滴！譬如说一个策划，月薪2000，一个固定用户20元，那么他就要拉来100个固定用户，才能获得2000月薪——
小强：等等等等！那我要拉不来这么多怎么办？
老板：那当然就要扣钱了。
小强：啊？！那我要多拉来呢？多一个多给20块？
老板：差不多吧，多拉一个，按照官方价格，给相当于20块人民币的“血币”。
小强：靠！咱们那破“血币”有什么用啊？
老板：可以卖嘛！
小强：◎￥……％×※……哪有人要啊……对了！所谓“固定用户”指的是什么呢？
老板：问的好！什么是固定用户呢？我也在考虑这个问题，咱们游戏99级满级，怎么着也得50级才算固定用户吧？
小强：靠！练到50级至少3个月，那我们这三个月一分收入也没有，喝西北风啊？
老板：放心，我们是社会主义的公司，不会让员工饿死的，大家都有底薪，满足基本生存是没有问题的。
小强：那是多少？
老板：等我考虑考虑，反正不会比低保更低。
小强：◎￥◎＃※￥……您去听的讲座是传销讲座吧？
老板：你怎知道？
小强：一般传销讲座都会弄个钻石或白金会员，现身说法，说自己一个月赚了几百万，对不对？
老板：诶？！你怎么知道？难道你也去了？我没看见你啊？
小强：这还用去？用屁股想都知道……老板！我的意思是说，咱们公司是不是也需要树立那么一个榜样呢？不用一个月赚几百万，几万就好。
老板：嗯……是应该。
小强：我、我！让我来！
老板：好啊！就是你了！
小强：那……您打算一个月给我几万？
老板：你随便说几万都行，一千万我都不管，可劲吹！不过先说好，我是一分钱都不会给你的！
小强：啊？！
暴血公司150·引蛇出洞
小强：刚刚行政部发了通知，说应该10号发薪水，推迟到20号，还说如果有困难，可以申请提前发。怎么回事啊？
老板：不是跟你说过了嘛！公司的钱都投资到国外了，一时周转不开，怎么？你要申请提前发薪？
小强：我还没想好呢，我20号交房租，如果20号能够按时发，不申请提前也可以……
老板：你放心，我说一不二，20号就20号，30号就30号，40号就40号——
小强：有40号吗……
（次日）
小强：哎！听说小P申请提前发薪，你就把他开了？
老板：哼！这种不体谅公司困难的员工，要他何用！
小强：可是他可能真的急着用钱，听说他父亲中风了。
老板：哼哼！公司雇人，为的是为公司创造价值，不是照顾员工一大家子，今天他爸病了，明天他妈晕了，后天他奶奶生了，大后天他爷爷挂了，难道公司都要管不成？公司不是慈善机构！
小强：您这么说话可不地道……
老板：当然啦！开他不是因为他申请提前发薪，而是他工作表现不好嘛！你看，占着策划总监的职位，什么业绩也没干出来嘛！
小强：不是吧——
老板：你少废话！来找我什么事，没事快出去！
小强：哦，是这样的，公司有好些员工合同到期了，一直没有续签，大家都挺纳闷，让我来问问您。
老板：谁？！是谁那么多事？
小强：我不能说，别回头你又开人……
老板：咳！一个破合同，也就你们这些小孩拿它当回事。有什么啊！不签合同你们不也照样在这干，照样领工资，公司还能不承认你们是公司员工吗？你们想太多了啦！
小强：没有合同，万一公司哪天拖欠工资，大家都没地说理去……
老板：哼！我就知道，你们一天到晚就惦记着怎么算计公司，是不是还想去法院告公司啊？
小强：话不是这么说，您要按时发工资，大家怎么会去告？
老板：行了！跟行政说，合同到期的，一律先签一个月的合同！
小强：合同哪有签一个月的啊？至少也得一年吧！公司不会是真的没钱了吧？
老板：不是没钱了，是董事长那边有暂时的困难。
小强：什么困难？今年水果不是大丰收吗？
老板：董事长给桔子打红蜡，注射糖精水，被查抄了，罚了不少钱，所以公司资金有点紧张。今年年底的双薪也没有了，每人一箱桔子过年吧！
小强：啊——？
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发表于 2012-4-9 01:25:00