我在网上看到一篇文章，明白了为什么新人难入行！求内

xiapian89

不知道是不是真的~

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首先，众所周知，国内的行业没有形成规范，没有一个标准。
很多游戏公司都是临时成立，并且是捞一把的心态。那么创建团队就需要资金，就需要找投资人，被投资人就是产品负责人。
所以产品人是需要对投资人负责的，说白了就是要回报投资人的。
产品人为了出作品，必须请人，就要开工资，更重要的是招的人必须有用。这就解释了为什么新人始终难入行的问题！
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因为招募了新人，会拖累团队，而且还得开工资，却又给不出什么工作成绩，所以不愿意招！
另一方面，很规范的公司都已经稳定了，不需要新人，需要新人也是从名牌大学里招募，而且学历要求极高，比如说网易。

说简单点，我的理解就是临时的团队不会要新人，因为他们的目的是出作品；稳定的公司招募新人的要求又极高，所以也不容易进去。
另外，我这些天也一直在QQ面试，的确和上面一样，聊了一会后，就表明，我们要的是马上能出作品的人，如果你可以就来。可是我的神，我还没入行呢~



哎，有没有前辈愿意指点一下，到底该怎么入行啊？
没别的要求（但必须德保证生活），我的目的就是入行！ [em17]

sea_bug

基本上如此，你现在需要的是让自己在新人中脱颖而出。

wt_2k

这不是内幕，只要想一下就清楚这个道理，对任何公司都这样。新人不仅要开工资，还要有人指导，做的东西还可能不合要求，在没有变成一个公司真正需要的人之前，对公司就是个负担，只有有实力，有远见的规范公司愿意投入一些多余的资源来培养看中的新人。任何行业都是有门槛的，不是想入就能入，入不了就怪行业不接受新人，要入行你需要有所展现，能力也好、潜力也好。

Guukona

或许还有一个原因是小公司不愿请新人的一个原因：一般的创业的公司都比较艰苦，当一个新人掌握了一定的技能之后，或许就另谋高就去了，也就是说自己花钱帮别人做了嫁衣~~这种带着学习心态而不是以作事业的心态进去的；或者这个也是很多规模不大的公司比较少的接收新人的一个原因吧~
所以还是得提高自己的能力，如果能做到公司不要你，他就损失了的时候，害怕没人要么~或者可以自己做点小作品，让一些公司能看到你的附加价值，这样就不怕了

wfb1986wfb

1. 摆正心态；
2. 争取应聘大公司，表示愿意从最基础做起。
3. 千万不要死乞白赖，注意应聘时的技巧。
一个刚转行的人的切身体会。祝你好运。

bethrezen

去大公司，最好是外资的大公司，可以学到很多理论和规范化的开发流程，对于入行非常有帮助
草台班子不建议去，完全是拖着走，搞完项目啥都没学到

slimcoffee

wfb1986wfb 发表于 2013-1-21 15:01
1. 摆正心态；
2. 争取应聘大公司，表示愿意从最基础做起。
3. 千万不要死乞白赖，注意应聘时的技巧。

请问层主转行成功了吗？

silenceboss

bethrezen 发表于 2013-5-20 17:30
去大公司，最好是外资的大公司，可以学到很多理论和规范化的开发流程，对于入行非常有帮助
草台班子不建议 ...

  其实这点很矛盾，或许说是行业的矛盾，对于刚入行的新人来说到底加入什么样的公司，本身就是选择方向的难点。

一、入职大型互联网公司，例如网易，百度，360等。接触的工作流程，相当的正规，条理清楚，但是一职一岗，跳岗学习其他部门，其他职位工作的机会很少，并且能上手直接做的东西更少，很多时候就像流水线，你只是这个岗位的一颗钉。

备注：这样就造就成，从大型公司离职后，进入小公司职位和待遇或许会有更高的提升，但是无法理解，小公司的工作流程混乱，工作职责杂乱，觉得，有些事，该谁做，结果最后换成了自己做，而自己又并非专业。这也就变成，大公司出来以后，发现小公司更难混了。

二、入职小公司，工作流程经常性的变更，岗位职责经常性变更，很多时候，还要一职多岗，好处就是，新员工有更多机会学习，不同岗位的工作，有不同的岗位和工作理解，缺陷就是，学习到的东西比较杂乱，平常感觉，自己哪个岗位的工作都会，都能做，但真正到用的时候才发现，其实自己哪样都不够出色，哪样都没有较强的工作优势。等到了大公司，又走不好人家正规的工作流程，有时候脑子里明明真才实学，却幼稚的表现让新公司的队友觉得，你就是一废柴。

备注：小公司学内容，大公司学流程。



最终：你想入行，目的是什么？想学习到什么？想发展成什么样？自己拿自己的人生规划来取舍！