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作为一个 刚刚步入社会的人 我对这个复杂的环境充满了幻想和期望 同时也伴随着很多的忧虑和不安应聘时每个人必须经历的步骤 但它却让很多人在这里迷失了方向。分不清自己到底该如何面对。
简历作为求职者自身能力的第一手资料可以说它十分重要，一份好的简历可以让应聘者有更多的机会，但它在怎么说，也只是表面资料，求职者内在能力和潜质才是他自身最最么宝贵的资源，关键还是要看技术能力与专业素质。然而现在大多数公司对这方面的表现恐怕不尽如人意。面对一份诚实的简历，很多单位都嗤之以鼻，感觉和他们的要求相差很远，而对与一份水分颇大的简历却兴致勃勃，面试通知发个不停，但结果却让公司失望连连。说到这些各个公司都叫苦不堪可这些难道都归罪于求职者的不诚实吗。我想未必如此，让我们来看看一些游戏公司的招聘游戏程序员的条件，说起来都能吓死人，英语四级，计算机6级，本科以上，精通c++ Dx（3年以上的编成经验）,熟悉数据库SQLServer，有丰富的游戏经验。说起来每个要求都不是很高，单找一种遍地都是，可是大家想一想，人的精力是有限的，想精通一门计算机语言，要花多少时间和精力，如果在加上英语，数
据库，还有游戏经验好家伙，我看没有20年的努力恐怕一般人做不到把.
现在希望进入游戏行业的人很多，但大多数都是25左右的年轻人他们有的是青春和奋斗的热情，缺乏的却是经验，单单一条3年的工作经验就足够难道一大批人了。公司想招聘有能力的人加入是可以理解的事情但是大家有没有想过,能力是一点一点培养出来的,现在所有的高级程序员,美工,策划,测试.那一个不是从新手做起来的.都想吃现成的饭自己不去做,我看中国的游戏行业早晚会有饿死的一天.
还有一点我是很不理解的,那就是对与一个游戏招聘公司来说,每一位投递简历的应聘这都是充满希望,怀这向往给你们发去一份份简历的.就算这些简历对你们来说太不符合条件了,但是作为对他人的尊重,你们是否也应该发送回信,通知对方没有被选种呢?? 特别是对那些进行了面试得人,人家信心苦苦准备了 几天.虽然被你们淘汰掉,但是不是应该在 淘汰他的同时 通知他淘汰的原因呢?是能力不足还是人员已满或者其他的什么原因.这恐怕是最起码的礼貌问题把.很可惜的是没有几家公司能作到这一点.我就遇到过这样的事情,去一家游戏公司面试.笔试 谈话一切顺利公司对我的表现也十分满意.而且还告诉我下次复试可能要谈论一些待遇问题 让我作好准备,说一星期之内可以得到答复
当然我自己也信心十足.回家之后就是漫长的等待 1个星期过去了没有消息,我以为下个星期一就可以知道消息了 又一个星期过去了毫无音信,就算我在笨我也知道我应该是被莫名其妙的淘汰了.被淘汰说明我某些方面还有不足着对我来说没什么,以后努力就是了.可是让我搞不懂 的是 为什么公司没有给我一份哪怕最简短的通知呢.难道我门这些做为应聘者的人连得到一份被淘汰通知的资格都没有吗? 我无话可说 也许我还是太嫩了 好多东西还不是我能体会到的.但是作为最基本的礼貌我想,我恐怕要比那些高层人士多了解 那么一点点.
哎!!!!!!!!!!!!!!!!
说了这么多都给我自己说乱了,大家将就这看把.呵呵 抱歉了 !!!! |
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发表于 2004-12-23 17:45:00
楼主