校园招聘的时候BOSS面boss根据什么判断一个人要与不要呢？

ako273586

暑期实习生招聘，企鹅某工作室进入了BOSS面，两个人面我啊，本身有个缺点就是一紧张脑子就转不动。表现自己也觉得挺差，之前准备的一些东西根本没记起来说。最悲剧的是说比较喜欢企鹅旗下某一工作室的某游戏，不喜欢另一个，回来发现说的不喜欢的正式面试工作室的游戏-_-|||。
我就想问问boss面的话一般看重求职者的什么特质或素质，一个应届毕业生有什么样的素质能让boss比较喜欢？难道真是传说中的眼缘？？
另我应该是第一个面boss面的，按别人的经验应该是之前笔试+面试第一名的身份进入boss面的，可惜还是被ko了。
求指导............

尹彩琴

诚实，认真负责，对工作有热情。
进入boss面通常考察的是软素质。因为你的专业技能已经被前面的面试官所肯定了。
另外boss面的时候，也要看缘分。有的时候boss只是想挑跟自己比较一路的人。

ako273586

尹彩琴 发表于 2013-5-10 16:12
诚实，认真负责，对工作有热情。
进入boss面通常考察的是软素质。因为你的专业技能已经被前面的面试官所肯 ...

aaa,谢谢啊！终于有一个人肯回复我了。我自己反思了很多，这大概就是我这次面试的收获了。

冰川果果

+不断总结，不断成长吧。。。

猴与花果山

小团队+校园招聘=更在乎可塑性。
可塑性=RP尤其是忠诚度+灵性（当然是对于游戏开发）+基本功
什么是基本功？玩这么多年游戏还没一点开发概念，开口闭口创意和夸夸其谈，而不是实现手法的基本就是被KO的料，你至少要对某些数据如何储存有个概念把，比如单机游戏的存盘文件，你应该研究过如何修改的巴？那会修改你自己开发的时候就不会设计结构了？