创业团队的狼性管理：慈不掌兵 义不聚财

emiliasu

　　今天在微信好友圈看到几十个业内的BOSS都在转下面这个段子，也许这段话有点偏激、但主要的含义还是获得很多业内同仁的赞同，如何管人？如何带人？行业爆发的时刻，每只创业团队都要有狼性。

　　慈不掌兵，义不聚财

　　任何强大的公司都不会给员工安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大！

　　凡是想办法给员工安全感的公司都毁灭啦，因为强大的人在温顺的环境失去了狼性！凡是逼出员工伟大的公司都升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

　　最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此有了未来！

　　如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面 ，低目标，低要求，养了一群小绵羊、老油条，这是领导对员工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。不断的成长，就是主管对员工最伟大的爱！

　　—-绩效，用数据自己说话 。

　　能者上，败者退，才是世上最公平的舞台。

by:游戏大观

LifeRoad

放你娘的屁啊，虎毒不食仔吧，狼难道食自己的孩子？
你有没有听过，狼为了培养自己的后代的生存能力、适应能力，天天叫嚷着要咬死自己的孩子，咬死自己的崽子，让崽子们有危机感？

一个不给自己员工安全感的公司存在在这个世界上的意义是什么？难道只是为了让老板自己赚足钱？这样的公司有什么希望？一个公司如果在有危难的时候员工没有本领应付挑战，这纯属领导的无能，也就是，领导要么嫉贤妒能，要么没有能力选拔优秀的人才，凡是人才济济的公司，他们个个顶呱呱，但绝对不会窝里斗；

kolongyu

苹果是这样的吗？谷歌是这样的吗？
所以老板和企业家的区别就是：
国.军：兄弟们，给我冲！
共.军：兄弟们，跟我冲！

几十个业内的BOSS.....
师者，传道解惑也！他们算不上创业路上的老师！这如何调动员工积极性上，否则也不会这么多人创业啦！

jianhui543

在我看来网游高层没正经人！建议管理者看看电视剧“大染坊”。合理的制度和管理的力度以及奖惩机制是一个企业的生存根本。网游的高回报诱惑力太大，社会经济又处在低迷期，大量的资金涌入使得人才以及从业人员短缺，相互挖角使一些自以为是的人才有很强的优越感，在这种情况下贪婪的人性是难以管理的。当这个行业走出浮躁投机 走向成熟的时候，才会出现真正意义上的人才 才会稳定。