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今年号称是“史上最难就业年”，众多大学生都在为找工作而烦恼。与此同时，厦门的网游公司却在为“缺人”头疼——尽管开出的待遇不错，行业前景也看好，但还是难以招到合适的人才。
厦门一家游戏公司的人力资源总监说：尽管应届毕业生不少，但是符合条件的太少，不少企业多少都因为人才的缺失导致游戏开发进度的脱节，给公司带来了不少损失。
毕业生为求职“回炉”培训
“现在网游那么火，网游企业的前景应该不错。”前不久，刚刚从厦门一家高校计算机专业毕业的小陈开始了自己的求职路，他首先想到的就是与自己专业对口的网游企业。
然而，在碰了几次钉子之后，原本信心满满的小陈才郁闷地发现，自己在学校学的和网游企业所需要的差得太多。痛定思痛，小陈找了一家培训企业——厦门果壳科技，“回炉”培训。
厦门果壳科技的周银洁告诉导报记者，来该公司培训的人员主要有两种：一种是应届毕业生，另一种则是从其它行业转行过来的。“最多的还是应届毕业生，不少人都是工作没有找到之后，再回来学习的。”
在这家公司培训的学费可不低，学习四个月需要1万元的学费。“等于是再读了一年的大学。”小陈苦笑着说，好在这家公司培训的内容较为实用，对找工作很有帮助。
“基本上来学的我们都能保证能够就业，厦门现在不少软件类和游戏类公司都是常年缺人。”周银洁说。
游戏公司却大喊缺人才
说起4399游戏公司，爱玩网游的网友想必都不陌生。但网友们也许并不知道，风头正劲的这家厦门游戏公司正在为合适的人才难招而烦恼。
“厦门游戏行业这几年发展得不错，但普遍缺乏人才。”4399人力总监谢志勇告诉导报记者，公司以招收高校的应届毕业生为主，问题是现在很少有学校开设游戏设计专业，因此招来的毕业生要经过半年到一年的培训和磨合，才能胜任游戏开发工作。“即使是计算机专业毕业生，其所学和游戏设计的差别也非常大，加之学校比较注重理论，毕业生的实际操作能力也令人难以满意。”“缺人才真的很痛苦。”谢志勇坦言，网游要吸引人，一款游戏的生存周期基本上是半年左右，半年之后对客户的吸引力就会下降。“因为人才缺失，导致游戏开发进度变慢，客户流失太多，这款游戏就很有可能直接被公司放弃。”
就在前不久，谢志勇还特地前往厦门理工学院、嘉庚学院等高校的计算机学院探讨校企合作，希望让这些高校的学生到公司来实习一段时间，了解游戏企业需要什么样的人才。
by：台海网 | 
发表于 2013-8-14 15:48:00
