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就业形势严峻，毕业生陷入就业心理盲区
在大部分高校毕业生的就业观念里，职位选择首先考虑的是行业的“名气”以及职业生涯的稳定性，这也造成了近年来银行、学校以及公务员岗位的报考热。
“明知山有虎偏向虎山行”，虽然大家都心知肚明，现在报考国家事业岗位成功的概率越来越小，但是在众多家长的思想里，考上公务员就是“铁饭碗”，一辈子不用愁，他们更希望自己子女的工作稳定，而不是四处漂浮和闯荡。并不止父母这么想，中国传统的道家“无为”观念已经深入人心，几千年来的自给自足，让大多数人都是求稳或是安于现状。
但是，近年来被大家称作“铁饭碗”的国企、银行等单位招聘岗位需求的不断减少，而每年应届毕业生人数却有增无减，众多大学生纷纷感概道：“铁饭碗”太难端！而另一方面，像网游、软件工程等新兴朝阳行业却出现“求贤若渴”“人才难得”的现象，又让毕业生看到一丝希望：或许选择一家新兴行业中高速成长的企业也是一个不错的选择。
以网游行业为代表的新兴互联网企业受到众多毕业生的青睐，除了这些企业不断提升自身企业员工薪资和福利待遇的外部因素外，毕业生自身观念转变也是重要原因，他们表示自己已经不再被“铁饭碗”和“熬年限”的消极思想束缚。
把握外部机遇：高速成长型游戏行业人才紧缺
近年来，中国游戏产业迅猛发展，市场规模急剧扩大，创收也越来越高。作为文化产业的一部分，动漫游戏产业的发展，更是受到国家有关部门和个地方政府的大力扶持，优惠的政策和广阔的前景，衍生了许多优秀的游戏公司和制作团队。
其中出色的代表：多益网络（全称广州多益网络科技有限公司）成立于2006年，以自主研发和运营网络游戏及互联网产品为主要业务，现已成为华南第三大网游研发及运营公司。像大多数高速成长的公司一样：多益在快速发展的背后，人才需求量在增大，特别是对游戏程序、策划等研发人才求贤若渴。
高薪招人和重金挖人，各家游戏公司的人才争夺战尤为激烈。“年薪15万招程序员技术人才”的标语登上各家的招聘广告，与此同时，这类企业的校园招聘宣讲会也是座无虚席。绝大部分毕业生表示：“快速发展的企业往往能为自己提供比较好的职业成长环境，而且薪资福利水平也达到了我的期望，我还是很希望能获得这样的工作机会！”
“铁饭碗”和“熬年限”职业观念应该转变
在一个特别偏重资历的社会背景下，许多人都只能默默的在岗位上耗费大量的光阴，“熬年限”在传统行业表现得尤为明显，它所带来的直接后果就是等到一定年纪回过头来发现自己每日都兢兢业业工作，但是在能力提升和职位晋升以及薪资水平却没有上涨多少。
互联网行业却不存在“熬年限”这一说法。正如游戏行业本身就是一个很年轻的行业一样，从业者也都都偏年轻化。有人就曾对游戏行业从业者做过一次调查，基层员工年龄为22岁左右，25岁以上的基本上都是项目主管，而公司高层的平均年龄年龄在30岁左右，在互联网行业是一个普遍现象。大多数游戏公司属于创业型公司，聚集的也是一批有理想的年轻人，高速成长的企业背后带来的是对员工能力的快速提升。开放平等的工作环境，每个人都有发展的空间，而不是面对森严的等级制度，望而生畏。
就目前就业形势来看：相对于传统行业的就业情况，互联网行业就业机会和前景都将更广阔。在大学生就业压力渐大的情况下，小编认为毕业生择业的思想应该放宽一些。
年轻是一个人的人生中最值得把握的时期，趁着年轻的时候多接受一些挑战，挑战越多，相应的人生机遇也会越多，锻炼平台也会更宽广。中国网游这一快速发展的朝阳行业在近年来造就了一大批优秀的业界人才，像多益网络的一大批优秀员工，他们或许默默无闻，但很多人都是在自己领域无论是技术还是能力都处于业界拔尖的位置。2014应届毕业生们，未来的我们是否也希望在这种优秀的平台上脱颖而出呢？
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发表于 2013-9-26 09:54:49