请教游戏公司加班制度的问题

良哥

       公司刚成立了个游戏部门，但缺少相关方面的制度，特别是加班方面的。
       大家都明白的，有游戏开发就会有加班。部门目前是一到两周为一个周期，每个人有自己固定的任务，假如当天的任务没有完成晚上就需要加班，本周的任务没有完成周末就需要加班。但工作量的确也比较大，导致经常加班。有些员工就会闹情绪，当日工作没完成直接走了，公司又缺人不能直接让他离职。
       公司现在需要这方面的制度，所以想咨询一下各位。最好能具体一点，比如什么情况下奖励，什么情况下处罚。多谢了……

sea_bug

死结，这就是先有鸡还是先有蛋的问题。

良哥

sea_bug 发表于 2014-2-27 11:19
死结，这就是先有鸡还是先有蛋的问题。

貌似真的挺难搞的，好头疼呀

cndv3996

我不是行政，就是程序员，

从我的角度，

比如晚上加班到8点后，报销晚餐，
加到10点后，报销打车回家费用（腾讯这么干），

另外规定个加班上限，每周超过多少小时，可不再多加。

此外，由程序主管主要把握，进行月度考核，每个人的工作量，他最清楚。。。。。。。。

siaman

加班能从员工角度反映出三个问题：1、工作效率2、工作态度3、工作能力
三者综合起来，得出的结果就是员工没有完成任务，所以需要加班。
当然加班不完全是因为员工的问题，而另一个更直接的问题就是领导
加班同样能从管理层反映出问题：1、管理层的工作分配是否合理2、管理层对公司项目的规划是否合理3、管理层对公司用人是否得当
对于这些毫无意义的理论型的东西，有必要了解一下，不过更重要的是行动
1、因为进度需要加班，这个时候对员工的多数是鼓舞，如何鼓舞，主要是让员工看到这么的成就感，希望是什么？
2、物质和精神上的关怀，不要总是让自己的员工一个人加班，领导最好也要陪同，适当的给与一些奖励，最好就是加工资
3、弥补措施，因为工作分配或者一些过失导致的加班，当任务完成的时候可以适当给与假期的弥补
4、时不时的理一下工作流程，找一些原因，分析一下为什么非要加班，如何简化一些，这些也是需要的

良哥

siaman 发表于 2014-2-27 14:08
加班能从员工角度反映出三个问题：1、工作效率2、工作态度3、工作能力
三者综合起来，得出的结果就是员工没 ...

非常感谢，深受启发

良哥

cndv3996 发表于 2014-2-27 12:23
我不是行政，就是程序员，

从我的角度，

谢谢！！！！！！！！

siaman

有些人适合做管理，有些人适合做执行，只有合理的用人才能有效果，加班排除工作量大的情况外，可能的根源多数集中在管理上。

siaman

制定制度更简单，一个是模仿别人的，然后根据自己公司的实际需求制定调整，第二就是根据一些实际的需要，临时添加应对策略。第二种情况一般都是有事情发生之后，考虑到的弥补措施，也就是亡羊补牢。

不过制度不要太死板，看自己的团队和公司的实际情况来制定吧，奖罚并存，新项目还是侧重鼓励，给予希望的刺激，不要太强硬。

jy00899185

加班有2种情况，一种是员工自身能力问题，无法完成领导安排的工作。

一种是领导的问题，没有合理的安排员工的工作，导致干很多无用功，被迫加班。

或者是领导故意安排很多根本不可能完成任务，使员工被迫加班。

前一种，员工无话可说，后二种，得做出必要的安抚。不然员工必然闹情绪。