这样一份简历，能否被游戏公司所选中？

Game鹦鹉

观点，发展潜力

oz01

brant: Re:这样一份简历，能否被游戏公司所选中？

哎，其实最开始的简历还不是很简单？
不过一直没人搭理，就越写越多，越写越散  ：（
回头我再改改。

...

如果是策划的话
一般不招新人

yimong128

楼上的一句如太阳晒的头皮发疼的时候。又在天上放了一个响雷！

烧玉米

我就实在不明白了
搞过游戏的又有几个
中国受过正规培训的有几个
即使大部分已经在干的策划
他们的经验平白无故来的吗
大家都要有经验的策划，而且很多公司都找有经验的
哪里来的那么多干过的？？
即使干过的，在他没干之前，他也没经验。
以前门槛不是很高，因为大家都不是很重视策划。
但是我就觉得目前的形势对我们这些新人实在不乐观。
的确我知道经验实在是非常重要的，那么新人该如何得到？
如果没有人愿意用新人，那么新人永远没有经验，那么永远得不到机会。
这是个什么循环？？不懂了，实在不懂了。

烧玉米

我呀
没几天也准变个愤青。

bibomoon

oz01: Re: Re:这样一份简历，能否被游戏公司所选中？


如果是策划的话
一般不招新人

哈哈哈 如此说来那策划的人数不是永远是固定死的？？随着退休，辞职，工伤，天灾什么的策划人数会越来越少，最后因为物以稀为贵，变成中国最珍贵的保护动物？

再好的策划也是从新人入行的，或许你的意思是策划一般会通过游戏公司其它职位转职产生吧！ [em19]

烧玉米

目前的学院不能生产能被用的人才
而国内的任何公司都不收新生力量

那么等目现在这批干着的人干不动了，中国游戏业是否也该终结了？？
不是针对OZ01说的，只是对国内的现状不满。
目前国内的风气实在很古怪，完全是恶性循环。

我的确知道公司招有经验的策划，不是故意刁难
招个懂整的人，立马该干啥干啥，招个新人，还得培训，还得花钱，培训后还不一定就好使
干过的，不管干得好不好，因为他干过，他知道怎么干
自然比我们有竞争优势

而我们没干过的，想法如下：
你不让我试试怎么知道我不能干这个事呢？
你不让我试试我怎么得到经验呢？
总感觉招聘方和应聘方完全处于对立面似的。

我不是想靠抱怨得到职位
我只是想问问OZ兄，我们新人该如何得到经验？

qilong77

被游戏公司选中的，不是你的简历！
或许一份弄得比较好看的简历可以给你带来更多的面试机会，但真正让你进入游戏公司和留在游戏公司的，是你的能力，不要舍本逐末了！
简历只要达到基本的要求，通常都会被留下来，放在面试对像中！
不要想着靠简历达到工作的目的！

ten

在我看来，招策划，要么看你的能力，要么看你的学习能力，当然知识基础，文学功底和
团队工作能力都是蛮重要的，如果简历看不出这些来，那么希望就比较小了。

elu1946

我有一份牛简历，屡试不爽……
已经帮助至少两个人获得了面试机会，现公开销售……
WAHAHA……