关于加班引发的感想

hummer

    1. 为什么加班？
    2. 是什么导致了加班？
    3. 如何加班？

    目前游戏公司尤其是手游公司存在一个超常规加班的普遍现象，为什么说超常规呢，就是因为到了不合理甚至变态的地步。

    想必大家都多多少少有过加班经历，而加班的原因也各不相同，在此本人也仅针对某一项最为严重的加班情况及其原因进行讨伐。

    偶然性或突发性的临时加班属于正常事件，小区还临时停电呢，谁也无法完全避免。但是因为工作制度不合理以及消极怠工所引发的加班是无比可耻和荒唐的，在这种可耻的面前，因工作能力不足导致的加班都能挺得起胸膛。无耻是因为不负责任，而荒唐是竟然有这样的事发生。

    想必到这里大家已然清楚表面上我所要痛斥的，工作制度不合理是领导层的责任，如果你的领导层未能给大家制定合理的公司和工作制度，那他们都是失责的，是可以被痛斥的，这是导致加班发生的最前提也是最严重的原因。（先不要看自己现在所处的公司的公司制度是否人性，看看是否能满足合理这一基本条件？先不要看自己所处的项目和团队的工作制度包括流程是否非常适合，看看是否能满足正常工作而不拖沓这一基本条件？）如果你发现了存在问题而未向领导提出，你也是可耻的，如果你勇敢的提出来而领导仍无动于衷，那这个领导是可恨的，这是要带大家一起死的节奏啊，作死还要带上大家能不可恨吗？

     如果制度和流程不合理，岗位职能不明确，人员权责不对等，势必造成工作的无目的、无计划、无监督。大家或许都有过这种感受：不知道做些什么，什么时候需要做完、做了该如何推进、做了这个不知道下个做什么等等，懒散倦怠无序就像病毒一样自然而然的产生了并迅速的扩散到相同阶层甚至侵蚀入更高阶层，慢慢的大家失去了热情激情甚至职业素养，一个零件坏了，整台发动机都无法工作，工作不再积极，效率甚为低下，质量越来越离谱，一个东西反复做很多遍，好不容易做完了又被完全推翻重来，这样的反复悄然浪费了大量时间而又渐渐泯灭了大家的热情，也导致了成本无封顶的增加，最终陷入待死的泥潭。


    待到上阵前，领导的加班天赋觉醒了，要求众人集体加班，疯狂的加班（其实很多东西加班也找不回来了），赶进度赶内容赶鸭子上架赶着投胎失去理智般的加班时代开启，精神的迷茫再加上身体的劳累带来了在希望渺茫下拖着身残志不坚的躯壳毫无乐趣的垂死挣扎，恶性循环开始加速，除却工作时间以外大家还能做什么?


    这里再推崇一下那些真正高大上的企业，完善的制度让工作变得极其轻松愉快，一个项目的展开，细致的人员分工，清晰的进度节点，让每个人都知道我今天该做什么，什么时候需要做完，毫无精神压力的享受工作的乐趣，由此又带来了较高的工作效率和质量的提升，公司以进度看项目而不是以员工每天工作了几个小时看进度，这是天差地别的差距。较为自由的上下班时间直接解决了人们睡前想要睡醒时的倦怠、睡醒时想要睡前的亢奋的精神压力（这种普遍的压力从长远讲对人们的身体造成极大的危害），时间的可掌控性让员工有更多的时间去学习去探寻新的东西去激发更多的创造力，也能去更多的享受生活。良性循环自此诞生并将逐渐发挥更大的作用。


    有些公司是一上来就开启加班时代的，让加班成为日常行为，而又没有任何的加班费，压榨员工的剩余价值和身体的健康。这种公司的领导层是需要自我检讨的，未成为领导之前你是否也被人压榨过？如果是的话难道你非常喜欢被压榨又或者你报复性的也想让别人尝尝你被压榨的滋味？


    再来说说如此加班之外我们的生活还能做些什么？精神和身体的劳累只有通过睡眠得以缓解，大多数人也的确是这样做的，曾几何时本人还能兴奋的投入在加班大潮中乐此不疲，那是个学习提升的阶段，学习的欲望忽略了很多东西，如今再看到这样的事情发生在同仁身上，有感而发。除了工作我们还有生活，至少我们还有家庭、朋友，我们对此付出的太少了，在工作与生活之间，我总认为工作是为生活服务的，至少我不能将此顺序颠倒；当然有人完全不认同我的观点，我在此也仅再辩驳一句：工作可以经常换甚至换行业，家庭您能换吗？


    只希望还未注意这些的朋友从现在起多关注一下身边的亲朋好友尤其是自己的家庭(小家庭)，你对他们付出了多少？你的生活是否因为你现在的工作而更加美好？即便你现在是孤家寡人，一人吃饱全家不饿，但你的生活完全被工作所占用和充斥，色彩将会如此的单调。


    对于必然存在的加班情况，虽然我们期望加班得到对应相应的报酬，虽然有法律政策关于加班情况补偿的规定，但是实际上多数不正规的企业并未执行，这是一个现实的难题，无论如何，对于加班，企业是需要对员工进行一些补偿的，哪怕不像正规企业那样，至少多少还是要有一些，毕竟人是有感情的。


    在此还要推崇的一点是长期加班不给报酬时，员工可以联合提出要求的，很多人没有这样做是担心怕得罪领导得罪老板吃不了兜着走，实际上如果团队真的集体要求公司或者老板是不得不考虑这一问题的，人们口中常说的：老板会说：你不干，有的是人干。我对此话持怀疑态度，这话真的是老板说的吗？老板真的会说这种话吗？更换人员所带来的成本是很高的，集体换人的情况只有土壕才干的了，不然代价谁都承受不起，不信你换个主程和数值试试，如果是开发到了中期以后老板是绝不愿意换人的，相比之下，加班费确实不算个大数目，给加班费本来就理所应当：花钱购买员工本应用在享受生活上的时间。不给就是剥削，没人会念你的好。给了是等价交易，别人还能念你的好。再说了，很多人你给加班费人家还不乐意加呢。


    集体申请加班费是为了让大家有这样的认识，当大家都认识到这一点时集体申请加班的事情也就不远了。


    到此为止我已经阐述了文章开头的3个问题，避免加班、工作之外享受生活是大家都该做的。
    最后祝大家生活幸福、工作尽量愉快。
    真爱生命、远离加班。

猫的意志

顶，他娘的这帖子都没人顶，做游戏的都成了孬种么。
草TNND的加班。

火星机甲

道理清楚，逻辑清晰，加班的利弊分析的到位。

无名剑

天天加班 长期加班只会让公司更快地把项目推向死亡

beansoflinux

加班常态化,更像的是一种企业的文化.
其起因多是无能的中层和下层领导,无法完成预定任务,只能采用加班的方式,他们之所以让员工加班,也不是为了多好的完成任务,因为这些中下层领导也清楚的知道,加班的工作效率及其低下,并不能很好的解决问题.但是对于他自己的领导,这是一种交差的手段. 即使项目失败了,表面上看,他也尽力了,都天天加班到半夜了,还能怎么样呢?
一旦加班文化形成,就会变成有没有事情都加班,重要不重要的事情都加班,别人不走你也好意思走,就像谁先走谁不好好工作一样.
当然这是一种畸形的文化,并不是每个企业都是这样的,千万不要相信你的领导给你灌输的,所有做软件的都加班。绝对不是这样的。不加班的公司多去了。好的企业是绝对不提倡加班的，"对结果负责"是这样的企业文化的核心，弹性工作时间，宽松的工作氛围，充分的人文关怀，让你发挥自己的能力，享受工作的乐趣，你只要对工作的成果负责，至于加班与否，甚至灵活调整安排你的工作时间(比如调休)，那都是你自己的事情，只要不影响目标的达成，都是可以的。

anlei

我就问一句，领导很信任的把重要的工作交给了你，你又是以什么状态去做事了呢？满状态，打鸡血，还是烦躁，还是杂活不干，都交给小弟干？

__BlueGuy__

beansoflinux 发表于 2015-1-13 14:02
加班常态化,更像的是一种企业的文化.
其起因多是无能的中层和下层领导,无法完成预定任务,只能采用加班的方 ...

招人吗？