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游戏人才受重视 从业需具备七项条件

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发表于 2005-3-24 09:34:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源: 硅谷动力

  日前,中华英才网最新一期的游戏职场排行榜发布。 据了解,“十大游戏企业”选自求职者投递简历最多的企业;而“十大游戏职位”则是统计自企业发布需求最多的游戏类职位,透过榜单看职场,对于准备找工作、跳槽的人来说,这就是一个最及时的职场风向标。

  游戏美术设计师、游戏程序设计师有望入围劳动部公布的第四批新职业。这一消息也证明了游戏产业正在受到重视,从事游戏将成为“正当”职业。资讯显示,游戏人才的高收入引诱传统IT从业人员转岗。

  信息产业部电子教育中心主任徐玉彬介绍,2004年我国网络游戏市场规模达到27.4亿元,比2003年增长47.9%,预计再经过3至4年努力,中国网络游戏销售收入将达100亿元左右。另一方面,我国系统的游戏专业教育还未成型,拥有近3000万人的网络游戏玩家,却没有形成民族游戏产业。借鉴韩国等成功经验,形成成熟的产业人才培养体系至关重要。

  据了解,目前,游戏产业人才需求量最大的是设计、开发人才。中国现有7000家手机游戏开发商和500家网络游戏开发商,而从事游戏开发的专业人员仅为3000人。

  针对这种现状,HR专家认为,这是中国游戏市场的“短处”,但同时也预示着,游戏开发职业是只“金饭碗”,大量的职位虚位以待,为那些有志于进入这一领域的人员提供了广阔的发展空间。

  游戏开发职业虽然含金量较高,但从业门槛也高高在上,因此,求学者参加游戏培训前一定要先看看自己是否适合这一职业。判断标准主要有以下七点:一看学历,一般需有大专以上的教育背景;二看年龄,游戏业是年轻人的行业,18-35岁是最佳年龄段;三看逻辑性,从业人员除具备IT基本知识外,还要有相当强的逻辑能力,否则将难以担当复杂的编程工作;四看知识面,游戏软件开发设计编剧、美术、音乐、动画、程序等诸多方面,知识面宽泛;五看创新能力,游戏开发需要经常翻花头,对开发者创新能力的要求较高;六看合作能力,游戏软件开发往往由一个小组负责,需要开发者有团队合作精神;七看兴趣,游戏开发是一项异常枯燥的工作,如果对此没有足够的兴趣,将很难做好。

  本周十大游戏企业

  1.智冠电子(北京)有限公司

  2.北京搜狐新时代信息技术有限公司

  3.北京一起乐乐网络科技有限公司

  4.北京群胜网科技有限公司

  5.北京华义联合软件开发有限公司

  6.北京一起玩网络科技有限公司

  7.中广亚广播信息网络有限公司

  8.威盛电子(上海)有限公司

  9.北京致盈通科技有限公司

  10.深圳市腾讯计算机系统有限公司

  本周十大游戏职位

  1.手机游戏原画设计师

  2.BREW游戏软件工程师

  3.J2ME游戏软件工程师

  4.游戏美术设计师(2D/3D)

  5.游戏设计与开发培训教师

  6.片区渠道经理

  7.游戏策划

  8.软件开发工程师

  9.盛大游戏业务推广专员

  10.无限业务业部——WAP开发工程师

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发表于 2005-3-25 07:57:00 | 显示全部楼层

Re:游戏人才受重视 从业需具备七项条件

我觉得看文赁是因为企业不了解你的能力,所以文赁就是看能力的另一种没有办法的方法,不过如果你能做出一件实物或者有一定真正的"经验",文赁又如何呢,也许有人说文赁高了可朔性高,但是我认为,用文赁(时间)换来的可朔性,有这时间不如看点别的,如C++,而且对于那些高文赁的人来说,他们的方面也可以说脑子对于某一方面已经定型了,就是学习和工作方向,他们对某一研究领域或许不错,但是对于别的..............


引用个真正编程高手的一段话:
国内大学的计算机教育压根就没有灌输高质量程序设计的观念,教师们和学生们也很少自觉关心软件的质量。勤奋好学的程序员长期在低质量的程序堆中滚爬,吃尽苦头之后才有一些心得体会,长进极慢,我就是一例。

现在国内IT企业拥有学士、硕士、博士文凭的软件开发人员比比皆是,但他们在接受大学教育时就“先天不足”,岂能一到企业就突然实现质的飞跃。试问有多少软件开发人员对正确性、健壮性、可靠性、效率、易用性、可读性(可理解性)、可扩展性、可复用性、兼容性、可移植性等质量属性了如指掌?并且能在实践中运用自如?。“高质量”可不是干活小心点就能实现的!

事实证明如此。我到上海贝尔工作一年来,陆续面试或测试过近百名“新”“老”程序员的编程技能,质量合格率大约是10%。很少有人能够写出完全符合质量要求的if语句,很多程序员对指针、内存管理一知半解,……。

领导们不敢相信这是真的。我做过现场试验:有一次部门新进14名硕士生,在开欢迎会之前对他们进行“C++/C编程技能”摸底考试。我问大家试题难不难?所有的人都回答不难。结果没有一个人及格,有半数人得零分。竞争对手公司的朋友们也做过试验,同样一败涂地。
真的不是我“心狠手辣”或者要求过高,而是很多软件开发人员对自己的要求不够高。
要知道华为、上海贝尔、中兴等公司的员工素质在国内IT企业中是比较前列的,倘若他们的编程质量都如此差的话,我们怎么敢期望中小公司拿出高质量的软件呢?连程序都编不好,还谈什么振兴民族软件产业,岂不胡扯。

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发表于 2005-3-25 18:26:00 | 显示全部楼层

Re: 游戏人才受重视 从业需具备七项条件

同意楼上朋友的看法!


游戏开发职业虽然含金量较高,但从业门槛也高高在上,因此,求学者参加游戏培训前一定要先看看自己是否适合这一职业。判断标准主要有以下七点:一看学历,一般需有大专以上的教育背景;二看年龄,游戏业是年轻人的行业,18-35岁是最佳年龄段;三看逻辑性,从业人员除具备IT基本知识外,还要有相当强的逻辑能力,否则将难以担当复杂的编程工作;四看知识面,游戏软件开发设计编剧、美术、音乐、动画、程序等诸多方面,知识面宽泛;五看创新能力,游戏开发需要经常翻花头,对开发者创新能力的要求较高;六看合作能力,游戏软件开发往往由一个小组负责,需要开发者有团队合作精神;七看兴趣,游戏开发是一项异常枯燥的工作,如果对此没有足够的兴趣,将很难做好。



居然有如此谬论, 呵呵。
难怪中国的做不出来好游戏,悲哀!

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发表于 2005-3-27 22:54:00 | 显示全部楼层

Re:游戏人才受重视 从业需具备七项条件

"据了解,目前,游戏产业人才需求量最大的是设计、开发人才。中国现有7000家手机游戏开发商和500家网络游戏开发商,而从事游戏开发的专业人员仅为3000人。 "

晕....我一直怀疑这一句啊..这个也吹的太厉害了吧.......算了.不想说这一些假新闻了..没有太大的意义....

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发表于 2005-3-28 10:08:00 | 显示全部楼层

Re: Re:游戏人才受重视 从业需具备七项条件

老天爷在保佑: Re:游戏人才受重视 从业需具备七项条件

我觉得看文赁是因为企业不了解你的能力,所以文赁就是看能力的另一种没有办法的方法,不过如果你能做出一件实...



嗯,不过,我去tencent面试得时候,他问我贝赛尔曲面,我说我还没有看过,图形学的,我的确还没有那么深入过~~~

没关系,现在开始努力~~~~~

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发表于 2005-4-1 16:35:00 | 显示全部楼层

Re:游戏人才受重视 从业需具备七项条件

有7000家,共3000人,那4000家都是空的???
说话也不动动脑子,一眼就看出来,难道那1个人劈成两半去分到7000家公司,那也不够啊,下次有这样的新闻我一定要骂。
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