不吐不快

██████

能力是什么？简历里能看出来？
都说大学生有能力，为啥？有文凭呗。哦？那为啥那么多小学都没毕业的企业家呢？那么多大学生在家啃老？

yunying99

pilipala 发表于 2014-6-13 23:14
楼主如果有手游关卡策划经验，可以聊聊

公司在广州

不好意思，暂时没有离开上海的打算…谢谢你的好意…

yunying99

prince0001 发表于 2014-6-14 14:55
如果HR给你拿来几百份简历让你挑选你觉得可以面试的人，你怎么挑，真不看学历工作经验吗？

你也说之前你都 ...

…我没打算当主策，我知道我能力离主策可能还差点，我的目标是系统策划…想多跟几个项目攒攒经验…但是，关键是系统策划一样连面试机会都不给啊…

yunying99

linseryer 发表于 2014-6-13 23:08
能力什么的，聊天一聊就能套出来。

一年翻3倍，我只想说一句：

我也是菜鸟而已，共勉吧…

Tuisiper

共勉之，刚进入游戏行业，还没入门。各位大神都是我学习的榜样啊

szy5212012

能力什么的，聊天一聊就能套出来。

一年翻3倍，我只想说一句：

老司机！带带我！

popstone

前面有的仁兄说的很中肯的。其实面试的目的无非是：
这个人我和他不熟。
他能不能用？到底能不能用？对了，他能不能用？

然后找证据去证明你能不能用，学历，工作经历，工作年限，成功案例。
说服人最好的工具两样，数学 或者 历史。但是第一是历史

如果你说《放开那三国》项目我全程参与，我设计的XXX系统，赚了多少钱，我当时为什么要设计这个系统 balabala~~~~管你工作几年，我都用了。----------这是历史

找不到这个，只好退而求其次，单纯从数字上，工作年限，你工作3年，大概是个成熟策划。

数数你自己身上的砝码吧，你老板给你翻了3倍工资，你给他的回报大于他对你的投资，那就是你的砝码，面试的时候大胆说出来。

dyd424254

大公司的薪资要求都卡的比较死

mk5527629

prince0001 发表于 2014-6-14 14:55
如果HR给你拿来几百份简历让你挑选你觉得可以面试的人，你怎么挑，真不看学历工作经验吗？

你也说之前你都 ...

作为hr，如果看到不到一年就成为小组长，我可能会认为是：是否只有一个策划；
在一个，确实如楼上说，hr其实很忙的，每天几百份简历，不可能仔细看的，都会筛选，而工作年限有刚好是很重要的一点，所以最后能使hr没看到你的简历

kfwht000

有些时候经验要比能力更重要

经验能让你提前规避掉一些错误
而能力只能让你发现这些错误之后，如何去解决