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文／孙志超
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很多朋友现在做到主管或自己开公司，常常听到的是：“现在的90后很难管！”“现在90后定性差”“现在年轻人在想什么我们都不懂！”
想一想，这个趋势很令人惊讶，我们这群公司主流人不过也是30几岁、40几岁而已，就已经认为这些只年轻10几年的年轻人有如另一个世界的人。于是，出现了很多非90后写的，探讨90后思想的文章。
事情有那么复杂吗？请看一位母亲和她小孩的对话：
仔：我可以去杀人吗?
母：杀几个就好。
仔：好。
母：得饶人处且饶人。
仔：呵呵。
母：尽量不要用刀子。
仔：呵呵。
现在有的少年最喜欢玩的游戏是枪战游戏，但市面上真正流行枪战游戏都还好，没有脑浆四溢、断头断臂的。这样的母亲，已经算是非常开明。即便没有拥有同样的思考方式，其实这就足够了。
游戏，不仅仅影响到幼儿，也影响到老年人。在卖场曾经碰到一位大妈在问手机上有什么游戏。大妈说每天广场舞以后家人会去吃夜宵，在旁边等烧烤的时候很无聊，可以玩手机里的游戏。有人居然在为烧烤时如何打发时间做准备，十年前来看，也算是奇事一桩。
这个时代是很奇特的时代，所用、所听和所玩的都已经是在过去想来只有外星人才会有的。每五年就是一个世代，就会有代沟，这是实情。既然如此，反正都是小时代，也不用太刻意要跟上时代，太累人了。现在是五年，难保以后不是每隔一年就会产生代沟。没跟上也好，听不懂也好，能接受，能理解最重要。
无论是70后、80后，还是90后，只要在职场当中，最想得到的东西，都是维持竞争力。只不过70后可能想的是在原公司升迁，80后想的是在下一家公司换到更好的薪水，90后想的或许是可以最终创业要么存点钱去做点比较酷的事情。
现在的职场既然“跨时代”，就应该好好利用。过去都是由资深的带资浅的，资浅的向资深的认师父，都是师父在带徒弟，没听过徒弟也能反过来教师父。但现在变了，因为90后极熟练的互联网化、平等化、多元化的思维，应该想办法让它传承给老一代的人，而老一代的人也可以继续将这个业界的经验，传递给下一代的人。
以前的职场只有两个派别，一个叫“老人”，一个叫“新人”。很多人从来没有意识到，如今在老人和新人中间，就像三明治一样早就多出了好几层，上层的看不起下层，30岁的觉得20岁迷恋的那些东西都是幼稚兼神经。我们倒并不需要也迷恋，只是要讲出一个道理，年轻人迷的是什么？它背后的意义是什么？30岁已经讲不出来了。
40岁更讲不出来。
每一个世代，真的都有可以当老师的地方。让一个30岁的人去拜20岁的人为师，失的是面子，赢的是里子，因为90后自我主义很强，一进公司，事实上自己早有一套想法，当他有机会变“老师”，也更了解到学习的重要。也就是说，老人先拜了师，年轻人也更看到老人也有学习之处。
90后拥有真正的价值，是未来明日职场的价值。任何年轻的行业，向资深人士挖宝不见得挖得到什么新鲜物，现在，要向年轻人挖宝。
挖到宝，也挖到了心。
不懂90后的领导者，只是会不断设定各种闹钟，让底下的员工，几月几日必须做什么、几月几日几点几分又必须完成什么。
完成之后，也就只是“完成”。
而领悟到诀窍的领导者，则永远不让闹钟响。没有闹钟的工作，就是不断的做更好、做更好。其实本来就有闹钟，只是老板从来不让它响。
有位父亲分享他如何叫孩子起床，很有意思——
“闹钟响了，再睡五分钟！”爸爸说。
五分钟还没到，闹钟都还没响第二次，这位爸爸又到床边，提醒一下小孩。
“还有四分钟哦！”
小孩翻了翻身，哀鸣。
过了一会儿，爸爸又走到床边。
“还有三分钟哦！”
过会又走到床边。
“还有两分钟！”
其实五分钟早就到了，但闹钟并没有响过。因为，这位爸爸故意让它永远不会响第二次。
“还有一分30秒！”
这时候孩子已经自己起床了！
这位爸爸说，闹钟不响，在孩子的心中，他是“自己”起床的，而不是“闹钟逼他”起床的。这样做，让孩子养成以后事先做完、主动做完、而且得到成就感的好习惯。于是，孩子会一直觉得自己是一个自动自发的好小孩！在每一次痛苦的起床之后，更确认自己是一个自动的好小孩。这股自信，会陪伴他的人生。
永远不让闹钟响，让对方觉得是自己主动去做好一件事情，而不是别人逼的。这个方式，是管理90后最上乘的艺术，只是，有几个老板会懂？
（待续）
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发表于 2014-7-30 16:59:08
发表于 2014-7-31 18:11:27
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