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形势越来越对盛大不利，陈天桥此时幡然悔悟，为时已晚。对于任何一个企业，人才是发展的根基之一。兔死狗烹，是要付出巨大代价，相信陈天桥此时已经感觉到了。侯小强的离职，让自己的对手迅速强大，对盛大构成不小的危胁。陈天桥为了拯救危局，再出奇招：一次性送给旗下游戏公司八大制作人人均1亿元的股权。更牛的是：对核心人才过去工作的奖励，不需要对未来业绩作任何承诺保证。让业界震惊。
陈天桥终于懂得人才的重要性。在过去这几年，陈天桥像皇帝一样玩起了兔死狗烹的君臣游戏，对身边的功臣痛下杀手。把范志勇、钱明骏、贾育新等原盛大游戏传奇项目组副总监、运营组总监等核心人员送进了牢房。起点中文网前副总裁罗立也没有幸免。之后2013年3月，起点中文网CEO吴文辉离职，并带走核心团队。这一系列事件不仅在当时闹得满城风雨，更间接导致了后来盛大文学上市未果以及后来2013年12月盛大文学CEO侯小强的离职。因为核心团队的出走，不仅仅带走了盛大文学最优秀的团队，也带走了很多作者，更带走了盛大的灵魂。
盛大的人才之殇远不止如此：201 3年3月，盛大游戏董事吴兆莆、CTO徐峰离职；2013年1月，盛大云CEO何刚离职；2012年10月，果壳电子CEO郭朝晖离职；2012年8月， 2011年11月，盛大游戏总裁凌海离职；而早一个月，盛大游戏副总裁左玉龙离职；2011年4月，盛世骄阳CEO徐蕾蕾离职；2011年3月，酷6网CEO李善友离职；2011年2月，边锋总裁许朝军离职；2011年1月，华影盛视总裁龙丹妮离职；2010年底，网游传媒CEO张雨离职；2010年2月，盛大游戏CEO李瑜离职……
核心人才是产品质量的根本保证，之后盛大作品质量和业绩终受到很大的影响。外界对盛大的猜疑和不任信与日俱增。除了吴文辉和侯小强离职造成巨大震动外，还有两个人的离职对盛大系造成了相当不利的影响：一个是盛大游戏董事长兼CEO、盛大创业元老之一的谭群钊离职；另一个是酷6网CEO李善友的挂靴。而在这场风波之后，曾经一度还位列国内视频网站前三名的酷6网从此一蹶不振，无力回天。盛大此前的收购也成了败笔。
估计连陈天桥也想不到人才出走，把盛大文学的IPO大计给搁浅了。并错过了继续一家独大的最好时机。给了创世中文网，给了腾讯和百度做大的机会。
很显然，陈天桥此时1亿元的奖励，是对之前错误做法的反思和补救。可惜的是，大错已铸成，此时“留住”人才，为时已晚，因为很多对盛大很熟悉的人才已经流失，且出走到对手的团队，让对手迅速强大起来。腾讯的创世中文网自不必说，百度文库也是老对手。而在移动互联网时代，盛大文学的威胁远不止于此。
盛大文学在移动的先机已失。百度借收购而来的91无线旗下91熊猫看书与原有的多酷文学网整合，大举拓展移动阅读业务，对盛大的威胁巨大；而从互联网转战手机制造大获成功的小米又转回互联网，竭力布局移动文学业务。这更是一个潜在的敌人。
盛大文学在PC时代重渠道，做平台，取得惊人的成绩，让大批优秀的原创网络文学作者进驻，可是在移动互联网仍然向“向渠道倾斜”成为盛大的短板，少了战略性的合理布局，更没有了移动端的优势，盛大文学地位将被新的文学巨头所替代。
作者：周正红
文章为作者独立观点，不代表游资网立场
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发表于 2014-8-11 22:21:35
