假如你是一个资深的策划

五行金 · 发表于 2005-4-18 09:45:00

如果我招人,我就看这个人是不是值得培养,是不是会成为公司的潜力资源,是不是能成为公司的骨干

ten · 发表于 2005-4-18 09:53:00

主策划招人，除了看这个人是否值得培养以外，还得看看彼此的想法是不是有共同的地方，
如果一起做某样事情，而大家的理念相差太大，也是一件痛苦的事情。

scor · 发表于 2005-4-18 10:06:00

那就要看看是否对多种类型的游戏，有没有一定的认知能力，或者独特的见解。最重要的就是对创意的把握能力，实施能力。

奥分 · 发表于 2005-4-18 16:53:00

看潜力，共同之处和不同之处

leejonny · 发表于 2005-4-18 17:21:00

我来回答：不会！
呵呵~我就是一个每天在学习。而且也算是新人！
自己对游戏的理解还是很深。对游戏理念有自己的独特见解。

javfall · 发表于 2005-4-19 00:47:00

我会，前提条件是
做人做事的态度，
工作作风，
悟性。

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