91wan裁员不赔偿，强制搬电脑赶人

hemincong

三条路都不可以选：
1、赔偿要是服务多少年赔多少个月
2、调岗需要本人同意并在劳动合同注明，如果本人不同意当做解雇处理，参考第一条
3、搬电脑没问题，但工资一定要给足，否则按违反劳动合同处理，继续参考第一条

以上三条都有违规违法之处，请申请劳动仲裁，并咨询相关法律人士，或者申请法律援助
依法办理

gdcpjay

好把回复下，这种情况呵呵

anyname123

hemincong 发表于 2015-1-30 16:42
三条路都不可以选：
1、赔偿要是服务多少年赔多少个月
2、调岗需要本人同意并在劳动合同注明，如果本人不同 ...

我记得签的劳动合同上写的是赔偿一个月的工资的吧？？

cytcat

anyname123 发表于 2015-1-31 10:24
我记得签的劳动合同上写的是赔偿一个月的工资的吧？？

劳动法规定的，解雇需按单位工作年限按月赔偿。
劳动合同只能在劳动法规定的框架内订立，否则视为无效条款。

GOODLUCK！

呵呵，2年多前，我就说过了

不出3年，2年就可以看到问题了

当年，我个人是极力反对轻易上市，以产品研发为核心的公司本身真的不太适合上市，因为容易被各种kpi限制住研发人员的创新，另外就是作为新兴迅速成长的公司，底子太薄了，根本经受不住市场的冲击。

看到我的ID，我想很多人知道我是谁吧。