新人不好找工作之分析

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过30岁的人(一般都成家了吧)有稳重感是因为强烈感受到负责任的要求，家庭父母、妻儿、房子、教育等等的现实要求。所以懂得珍惜手头上的工作和更看重职业的稳定性。

而一般年轻人(尤其是未成家的)根本没有以上的经历和实际压力，所以对工作和职业常常处于轻率处理的不负责任的状态。比如为了满足自己的虚荣心和达到短时间内为跳巢做自我宣传等等其他自私的利益目的，对原本属于公司财产的宝贵源代码随意通过Blog、BBS、MSN、QQ等网络手段有意无意地泄露和散播，对技术细节和核心技术秘密造成致命的影响，导致公司业绩的大面积滑坡和整个行业的凋零，对导致最终自身的贬值直到最终的失业没有基本的警惕和认识。所以这也是往往由年轻人占多数的行业很短时间容易就崩溃的现象发生，因为大家都没有什么规矩，就是卖源代码的自杀行为也大行其道，当然，这也有技术含量较低的这个因素在里面。导致相互残杀，互联网编程的破灭就是最近的一个例子。

相反，看世界上成熟的产业都是由成年人(尤其是要求已经成家的人来担当领导职位，这样更有责任感)占主导地位，而不是由“哥哥带弟弟式”的由不成熟的人占大多数的主导，所以一般都会形成保护自己切身利益的同业会组织，有保护商业源代码秘密的类似条文，比如对源代码泄露这件事情上就会采取很多措施。当然，由于技术含量高，能够接触到的人员素质较高，进入门槛高，相对人的数量上就很少，工作回报很高，所以方便进行行业利益意识的传播并得到认同感。其他还辅助采取比如关键代码段分割编程、物理分散管理等等手段，还有对于破坏本行业发展的人和事做出及时、适当的反映，这样从长远来看就很好地维持了本行业的利润和长期稳定的成长环境。

所以，现在游戏公司吸取了以往其他行业失败的宝贵经验教训，对老鸟采取了保护性措施，严格了公司的管理措施，所以新人找工作就感觉到了压力，其实这很正常，要用平常心对待。

linkangzhen

年轻人需要责任心,
年轻人需要锻炼的,
年轻人需要公道心,
年轻人需要职业心,
年轻人需要创新的,

年轻人不能为了某而做出某些东西

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在韩国看到很多网络游戏公司的职员都是3、40岁的壮年先生，确实是有股稳重成熟的猛劲，工作交往的感觉很塌实可靠。反看国内网络游戏公司的大群幼稚小弟...... 哎