游戏开发定向培训生突破游戏培训坚冰

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　　游戏行业随着时代发展已经逐渐成为一种新兴的产业，越来越多的专业人才走向中国游戏开发的前沿，由于游戏的特殊性，从学生毕业到正式就业有着较大的距离。在形形色色的培训班应运而生的同时，另一个重要的问题逐渐浮出水面，培训班的结业与就业并无任何联系，游戏培训与就业阻隔着一层厚厚的坚冰。

　　事实上，类似的情形已经成为一种习以为常的约定，金山市场总监刘阳曾经对某培训学院的合作这样解释：“我们之间是一种简单的、浅层次的合作，我们没有对他们的学员做任何承诺。包分配根本不可能，但如果你有好的学员，我们当然来者不拒。”正是由于这种空虚的合作，使游戏开发培训举步维艰。

　　一方面是游戏公司抱怨招不到优秀人才，另一方面则是培训班结业的学员找不到合适的工作。但这种尴尬的局面也许将会有所突破。不久之后，国内首批游戏开发定向培训生即将正式出炉，这将是一种真正产学结合的合作方式。

　　GA游戏教育基地作为此次游戏开发定向培训的主办单位，其常务理事归华女士向记者解释了定向培养这一全新概念：定向培养的学员们通过严格的入学考试进入定向培养班后，首先便会与自己心仪的企业签订定向培养协议，对企业和学员的各项权利义务作出明确规定，在培训期间，除必修课程外还会配备与该定向职位相匹配的各类练习、作业和项目以及一些对游戏开发实际能力的要求指导，学员们可以得到充足的实习机会和一定的津贴补助。通过实习达到标准后，学员无需任何测试便能正式加入该企业，成为该定向职位的不二之选。

　　怎样的人才可以参与定向班？前期的考核是否难度会高不可攀呢？归女士补充介绍道，目前开设有美术标准班和程序标准等两大定向培养计划，对于普通学员而言，程序标准班只需C++语言较扎实的编程基础，而美术班有较好的绘画、平面设计等美术基础的一般即可通过入学测试。而对于定向班的学员，前期考核将更有针对性，企业在GA的考题基础上，还可能会增设面试笔试等环节，考试结果都会送到公司的HR和技术人员处审核，考核标准也会有一套明确规定，当然，难度会比正式对外招聘的要求有一定幅度的降低，只要具备良好的专业基础和潜力的话就不难通过。

　　据介绍，由于首次开班，很多操作方式还在探索阶段，目前已经确定的定向企业为：由《古墓丽影》制作人“劳拉之父”开设的次世代游戏工作室PDE；由原代理世嘉网游大作PSOBB的朝华数字副总裁兼技术总监等资深开发者发起成立的ZLONG GAME等数家公司；而Webzen网禅（韩）、维塔士（法）、昱泉国际（台湾）以及开发《街头篮球》的JCE（韩）等各大知名游戏公司也正在与GA商谈定向合作事宜。

　　游戏开发需要大量具备专业素养的人才，开设定向培训后完全可以为企业减少招聘和培训的大量成本，随着不断的完善，定向培养将逐渐成为有实力的游戏培训机构进一步发展的方向，而高质量的定向培养班也将架起游戏企业与游戏人才间的重要桥梁。

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