从商业角度浅谈美术人力资源配置问题

CG杂念人

牛

ppjoy

因此，我提出了更深层次的人力资源浪费的概念，当我们的游戏行业，支付了3D美术师的薪水来请一批具有3D美术师能力的人来做3D美工的事情，就是人力资源的浪费，而且是严重的浪费。


这个纯属CD

在中国。所谓美术师，不过是名字而已。薪水、工作内容、工作时间、公司地位。。都是美工级别。

qwe123

不知所云，说些大家都明白的事情。

juliette

游戏美工本来就是低准入标准的美术行业了。。。  

另外。人材是可不断开发，不断升值的。开发人力资源比所谓的配置更能保障boss们的利益。

wstwdy

我不认同楼主的说法`~~~~~我们国内游戏现在很多都缺少强的3d人员~~所以我比较支持楼上的 真正的商业社会讲的是更重要的是效果 不当当是效率~！知道一些美术基础的还是必要的 ，举个例子，改人体不知道内部结构 改出来的东西结构上面都会存在问题~

source520

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云疯

受教！支持交流！
不过似乎废话稍微多了一点。

麦兜

请个外包公司， 都搞定了~~

tonycat

嘿嘿。很少见这种关于美术管理文章，很不错，顶个。你可以发到策划论坛里呀。

偶管美术唯一一个原则就是：
１、有钱办有钱公司的事，没钱办没钱公司的事
２、美术主管，尤其是３d主美，要偶尔更换一次，不然容易导致　后期开发出问题，自然没事的人就不用管，常见３d主管要挟公司的，见过几次，猛人

如果实在没钱就是外包．．．还是麦兜说地实在。

策划神

常见３d主管要挟公司的，见过几次


可怕