Warning！程序员们小心被技术绑架

小篱

　　文 / foruok

　　通常我们说程序员需要在某个技术方向上积累到一定的厚度，要能够运用技术有效地解决实际问题。可是当程序员在某一项技术上浸淫时间长了之后，却经常会出现另外的问题，那就是：看待问题时受限于自身的技术积累。

　　我打算从几个方面来谈这个话题。

　　一定有某一项技术最适合解决某个问题

　　有的人对 C++ 比较熟悉，在开始一个新产品或新项目，比如做一个 Android App ，就会考虑怎么用 C++ 来实现目标，于是就会去找可以用在移动端的 C++ 框架，比如 Qt ，比如 NDK + Native Activity ……这是一种受限于现有技术的情况，其实呢，我们可以跳过 C++ 的藩篱，直接找 Java 去！

　　在我看来，技术是用来解决问题的，当我们要解决某个问题实现某个目标时，技术可能有很多种，可能每种都可以实现，但不同的技术面对的难度、付出的成本一定是不一样的！对于公司、个人来讲，都应当选择综合成本最低的那项技术。

　　当我们做技术方案选型时，应当问“这项技术适合解决哪类问题？”、“这类问题最适合用哪种技术来解决？”，而不是问“我掌握的技术该怎么解决这个问题？”。

　　如果你总是想尽一切办法用已经掌握的技术来解决所有问题，虽然这种担忧未知害怕变化害怕尝试的心理可以理解，但我觉得这不是一种健康良好的心态，也不是一个有益的习惯，它其实发出了“你被所学技术奴役”的告警信号。

　　要知道，我们学技术是用来解决问题的，是要能够灵活有效的控制和运用掌握的技术，而不是把自己交给某项技术反受技术左右的。

　　一字槽口的螺钉就要用一字螺丝刀，内六角的螺丝就要用内六角的扳手。这是很直接很简单的道理，我们在生活中会下意识地遵循这种规则，而一旦我们面对技术这种相对复杂的事情，却往往不能回归到事物的本源，这是需要我们思考的。

　　换工作时拒绝换技术

　　当程序员熟练掌握了一门技术(比如 Java，C++，Qt，Spark……)，他在选择新工作时就经常会主动给自己设置路障，不用 Spark 的公司不去，不用 Qt 的岗位不考虑……其实我觉得这是不必要的。

　　学习一门技术当然有成本，用精通的技术来解决问题会有得心应手驾轻就熟的感觉，能够事半功倍。这是非常好的。但是，等等！难道你真的打算一辈子把自己局限在某项技术上吗？难道你认为你干了N年程序员就只获得了这项技术？

　　我觉得不是这样子的。你熟练掌握了某门技术，这当然是你非常重要的收获。但是这绝不是最重要的，真正重要的是下面两点：？

　　学习能力？

　　解决问题的能力？

　　对，你没看错，这才是一个程序员在精通一门技术后真正的收获。

　　你通过掌握、精通一门技术发现自己的学习模式确认自己的学习能力，一通百通，再学其它技术就会快很多，因为你获得的有关学习的经验和认知是通用的。所以，我认为发现自己的学习模式强化自己的学习能力是真正核心、重要的收获之一。

　　还有，技术只是一把剑，这把剑的威力如何，就看使用它的人怎么样因地制宜审时度势的运用它。攻守之道，妙乎于心。真正的高手，摘叶飞花皆可伤人。这就是解决问题的能力了，同样的太祖长拳，在乔峰手里就有摧枯拉朽的气势和震慑人心的威力，这就是乔峰的本事，这个本事是独立于太祖长拳的。程序员也一样。所以，解决问题的能力是一种真正重要的收获。

　　如果你确认你已经收获了学习能力和解决问题的能力，那具体的技术就已经不重要了，它也不应该成为你选择新工作新产品的绊脚石。不设限，天高海阔任你遨游。

　　招人时限定精通某某技术

　　我们会发现，绝大多数公司在招聘开发工程师都会列出诸如“精通 J2EE ”、“精通 MySQL”、“熟悉 Hadoop”等非常细的技术要求。

　　对公司来讲，招聘拥有相关经验和技术的人才能够大大降低一个产品(项目)的成本，这本无可厚非，因为公司都是成本敏感的。但是对于程序员来讲，有时这是不公平的。

　　不公平体现在两点。一是没有相关技术经验的程序员会因此而失去学习新技术的机会，对于那些刚毕业不久或意图转换技术方向的人来讲则更是残酷的。二是拥有匹配技术的程序员，自身发展会因为公司的这种倾向而受到限制，甚至裹足不前，他们会觉得，原来你仅仅是想利用我已有的技术和经验来解决你的问题啊，技术人员的价值是在不断战胜新的挑战的过程中提高的，失去面对这种挑战的机会，他们的能力和水平就会原地踏步，甚至回落、下降。

　　其实在我看来，招聘人员时，拥有相关技术并不是最重要的，一个程序员是否具有学习能力和解决问题的能力才是关键！有了出色的学习能力，他一定能够快速掌握产品需要的各项技能；有解决问题的能力，他一定能够解决新产品开发中不时跳出的各种意外。也就是说，选择程序员时，公司更应该从一个人的才干和能力出发，而不是盯在某项具体的技术上，合适的人会带给公司更多，唯有把正确的事情交给正确的人，成功才可预期。

　　总之，不论是程序员还是需要程序员的公司，都应该从人才的核心出发，发现关键才干和能力，不要被具体的技术蒙蔽，不要让已有的技术成为包袱，不要让自己的视野受到不必要的限制。心不设限，将来就没有终点。

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devchenxip

作者，你是逗逼吗？
且不说做生不如做熟的老话。你确定你拿到一个项目后，用一个不熟悉的语言去做不是再坑你的用户？

Cupids

作者的意思可以理解，也的确是目前很多程序员的现状，但扯到接手新项目就即刻用新语言，不是所有人都可以立马适应，起码要先自己了解一段时间，才到能够实际投入开发的地步，当然大神学什么都很快…

lichunji

作者说的有一定道理，我见过随意切换C++、Java的后端主程，我个人主要用Java，但大大小小掌握多种脚本语言的使用。学习的确是必要的，语言只是工具，使用最合适的工具做正确的事。

jiangcaiyang

刚刚看到这篇文章，我还以为是程序容易被一个不懂技术但会吹牛的人所欺骗呢。
现在做技术的很多，但是更多的是不会技术但是会吹牛的人。所以现在程序外包市场比较火爆。
所以做程序的需要提高警惕了，因为别人可能会通过低价收买你来实现他们的目的，你们只是他们的棋子而已。你们辛辛苦苦做好项目后，得到的大头总是别人，这不公平。

Antoni

楼主说的是 总架构师 和服务器端程序，这两个职位不同，真正要首先达到本文要求的是 总架构师 与使用C/C++或Java根本没有关系。只存在是否具备真实能力的问题。

现在一般服务器端程序都不具备 总架构师 的知识储备，只能完成一般的游戏逻辑就算合格的程序员了，拿不了多高薪水。

beansoflinux

这是什么狗屁不通的文章 完全是自己做梦想出来的 用不熟悉的技术做东西只会增加成本 至于企业招聘 只有白痴才会不注重技术细节 找你来是干活的 谁有义务让你练手啊？

langresser

很多人都没有看明白作者的意图就乱喷。
作者从正反两方面来表达观点的。无论哪方面都不是面向新手程序员或者水货程序员的。水平不到一定程度公司肯让你决定技术选型吗？
从技术负责人的角度来看，技术上不要迷信于xxx的完美解决方案，而是要用自己熟悉的，比如服务器当然c++性能高，但是我们只会java，那就用java好了，一样可以满足需求，比半吊子的c++还要好。
从招聘的角度来看，不要迷信于“精通xxx技术”，而要看一个人的能力。技术是可以学习的，但是能力和性格是很难改变的。当然公司有业务需求，负责人已经定好技术方向，那么当然会招”合适“的人，不过这种人是用来”干活“的。不需要去重点”培养“，除非工作的过程中表现出过人的”能力“。你看，”会不会“决定了你的现在，但是”能力“则决定了你的将来。

Antoni

服务器端只会java比较勉强,但是完成逻辑层面工作还是可以对付的.

更高级的程序总架构师必然得是c/c++高手，否则根本不可能。

Antoni

比如，哪个Java服务器端程序可以说清楚MMORPG里的游戏虚拟世界和场景是 怎么被一步一步建立 起来的？

这个问题不是游戏程序总架构师级别的人，根本无法想出答案来，更不用说用Java来写出具体的代码了。