中国游戏人才库报告：两年就跳槽 运营最吃香

小篱

　　在刚刚结束的2015年ChinaJoy游戏展中，超过27万的人流量再次刷新了记录。国家新闻出版广电总局表示，今年上半年中国游戏市场销售收入605.1亿元，同比增长21.9%。为帮助行业更深刻理解游戏行业人才现状，职场社交网站领英网基于平台游戏人才库数据，发布了一份《2015中国游戏行业人才库报告》。

　　领英数据显示，中国游戏行业从业人数占全球游戏从业人数的4.6%。与全球游戏行业人才相比，中国游戏行业人才呈现出从业时间短，平均在职时间短，游戏开发、策划、运营、设计等关键职能占比较高等特点。

　　从中国游戏行业人才广泛分布于北上广深等一线城市以及成都、重庆、杭州等新一线城市。他们多就职于网易、搜狐、腾讯等大型互联网企业中，也有许多就职于独立的游戏工作室。其中39%的游戏行业从业人员拥有经理或以上职级，工作经验丰富。

　　中国游戏从业者不到两年就跳槽

　　领英数据表明，从游戏行业人才从业年限分布可以看出，美国从业时间长的人才比例高，中国游戏行业人才从业年限较短，这一定程度上是由行业发展阶段决定的，反映出中国游戏行业正处于新兴的起飞阶段。

图：全球各地区从业年限分布

　　全球游戏行业从业者的平均在职时间是27.2个月，其中中国的平均在职时间最短，为23.7个月，不到两年就跳槽一次。随着国内游戏行业的飞速发展，游戏行业人才竞争愈发激烈。

图：全球各地区平均在职时长

　　中国游戏行业更依赖运营

　　从关键职能的人数占比看，可以看出各个企业对产品的不同职能的重视和投入程度，也能从中了解从业人才的分布情况。在世界各个地区，开发都是游戏企业中占比最大的职能部门。在中国、北美和西欧等地，游戏策划和设计获得更多的人力资源投入。在运营职能占比中，中国游戏人才明显高于其他地区，中国游戏行业对运营更加依赖。

图：全球各地区关键职能占比分布

图：中国游戏行业人才企业分布TOP10

　　中国游戏行业人才聚集在网易、搜狐、腾讯等大型互联网企业中，且其中的39%的从业者拥有经理或以上职级，具备较为丰富的职场经验。

图：中国游戏行业人才职级分布

　　领英数据显示，在中国游戏行业，处于开发职能岗位上的人才占人才库总人数的19%，是最重要的职能之一；而运营占比达6%，在各个地区中为最高。

图：中国游戏行业人才热门技能

via：凤凰网游戏

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含笑饮砒霜！

1.区分下，研发和运营的情况。一般而言，研发跳槽鲜少，大多是项目要黄了，或者公司挂了……频繁的是运营

2.很多时候跳槽的问题不是员工没有公司认同度，而是公司压根就没有想过让员工认同。最简单例子，游戏上线前，老板或高层各种大许诺来激励员工拼死加班赶项目，等产品上线赚钱了，分钱的时候却发现基层员工没份了。。。这1、2年很多公司上演的年会散钞票发汽车，唯一上台的那几个都是高层或内定的嫡系。